Povežite se s nama

Ravnopravnost spolova

Kvaliteta poslova ima tendenciju pogoršanja kako poslovi postaju sve feminiziraniji

PODJELI:

Objavljeno

Prije 3 mjeseci

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Mapiranje doprinosa feminizacije rodnim razlikama diljem Europe, novo Studija ETUI otkrio je zabrinjavajući trend: kako se udio žena na poslu povećava, plaća, nadzorne odgovornosti i stabilnost ugovora opadaju i za muškarce i za žene. Ovo naglašava hitnu potrebu za širenjem fokusa izvan razlika u plaćama unutar istog posla i rješavanje sistemskih čimbenika koji doprinose podcjenjivanju 'ženskih poslova'.

'Ponovnim vrednovanjem "ženskih poslova" i rješavanjem profesionalne segregacije, možemo otvoriti put pravednijoj i inkluzivnijoj radnoj snazi', predložio je Wouter Zwysen, viši istraživač ETUI-ja i autor studije.

Koristeći velike međunacionalne reprezentativne skupove podataka – Anketu o radnoj snazi ​​EU (EU LFS) i Anketu o strukturi primanja (SES) – koji pokrivaju razdoblje 2006. – 2021., ovaj je dokument prvi koji povezuje takvu segregaciju s plaćama i kvalitetom posla tijekom vremena diljem Europske unije.

Istraživanje naglašava važnost društvenih percepcija rodnih uloga, obrazovnih razlika i diskriminatornih praksi koje obeshrabruju žene da traže bolje plaćene poslove. Wouter Zwysen naglasio je potrebu za longitudinalnim strategijama za preispitivanje primanja za posao na temelju objektivnih kriterija, a ne subjektivnih vrijednosti, te je sugerirao da rješenje leži u snažnoj regulativi i kolektivnim ugovorima koji podupiru standarde kvalitete posla.

pozadina

  • Žene su i dalje u nepovoljnijem položaju u pogledu plaća, zarađuju oko 13 % manje od muškaraca diljem EU27, ali i u pogledu aspekata kvalitete posla i pristupa nadzornim položajima
  • Dio rodnog jaza u plaćama posljedica je ne samo procesa sortiranja u kojem se žene nalaze u djelatnostima s nižim plaćama, već i zbog toga što žene općenito rade za tvrtke s nižim plaćama od muškaraca
  • Iako dokazi upućuju na to da je diskriminacija pri zapošljavanju prilično niska i da se smanjuje, utvrđeno je da se rodne razlike u plaćama značajno povećavaju s pojavom djece: takozvana 'kazna majčinstva'. S tim u vezi, žene su češće ograničene u svojoj mobilnosti zbog potrebe za brigom o djeci
  • Foto Misao Katalog on Unsplash

Oglas

Podijelite ovaj članak:

Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.
Oglas

Trendovi