Povjerenik poziva na pristup Team Europe migraciji radne snage

Na plenarnoj sjednici u travnju, Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) raspravljao je o Paketu mobilnosti talenata. Ova inicijativa obuhvaća niz novih mjera osmišljenih kako bi Unija postala privlačnija talentima izvan EU-a i kako bi se olakšala mobilnost unutar nje.

Gošća govornica, povjerenica za unutarnje poslove Ylva Johansson pozvala je EGSO na potporu okupljanjem država članica i organizacija civilnog društva kako bi prihvatili ovu inovaciju i osigurali postojanje učinkovite politike migracije radne snage.

Jedna od osnovnih mjera u Paketu mobilnosti talenata je inicijativa „Talent Pool“, prvi dobrovoljni skup talenata na razini EU-a, gdje zainteresirane države članice mogu okupiti poslodavce u EU-u i tražitelje posla u trećim zemljama. 

Procjenjuje se da će inicijativa Talent Pool imati pozitivan učinak na BDP EU-a, s do 4.2 milijarde EUR ostvarenih dodatnim plaćama i sudjelovanjem 20 država članica do 2030. Međutim, kako je EGSO naglasio u svom mišljenju o Paket mobilnosti talenata usvojen na ovoj plenarnoj sjednici, EU Talent Pool treba biti praktičan, jednostavan za korištenje i pouzdan alat koji je privlačan radnicima i poslodavcima. Istodobno, mora podržati pravednu i etičku legalnu radnu migraciju. 

Predsjednik EGSO-a Oliver Röpke naglasio je da se „EU suočava s velikim nedostatkom radne snage i vještina zbog prijelaza na zeleno i digitalno gospodarstvo te demografskim izazovima. Paket mobilnosti talenata može biti jedan od instrumenata za ublažavanje ovih izazova. Istodobno je potrebno osposobljavanje i prekvalifikacija te odgovarajuća zaštita radnika i poduzeća od izrabljivanja i nelojalne konkurencije."

Ova inicijativa ima za cilj pružiti sveobuhvatan politički okvir za rješavanje problema s nedostatkom radne snage i vještina diljem Europe. Te su nestašice izazvane nizom čimbenika koji su uzrokovali ozbiljne prepreke operativnim razinama europskih poduzeća, pri čemu 75 % malih i srednjih poduzeća izjavljuje da ima poteškoća u pronalaženju kvalificiranih radnika.

Europska povjerenica za unutarnje poslove Ylva Johansson pozvala je na timski europski pristup radnoj migraciji sa širom europskom dimenzijom. „Radna migracija uglavnom je u nacionalnoj nadležnosti i tako će biti i dalje, s jednom državom članicom za drugom povećavajući kvote za radnu migraciju. Ali moramo stvoriti timski europski pristup, s institucijama EU-a, državama članicama i organizacijama civilnog društva koji rade zajedno kako bi donijeli nove inicijative i olakšali provedbu politika mobilnosti radne snage.”

Oglas

Članovi EGSO-a također su govorili o izrabljivanju, primjerenim plaćama i pristojnim uvjetima te sigurnosti rada, što bi jamčilo atraktivne mogućnosti rada za radnike migrante i izbjeglice. 

Članica EGSO-a Tatjana Babrauskienė, izvjestiteljica za mišljenje, rekla je da se „Transparentne i pouzdane informacije o pristupu poslovima u državama članicama EU-a i zahtjevima, uključujući priznavanje kvalifikacija, moraju pružiti putem jedne internetske stranice EU-a za radnike i poslodavce“.

Kada je riječ o pomoći državljanima trećih zemalja da pronađu dobre poslove u EU-u i poslodavcima da zaposle te radnike, gđa Babrauskienė je dodala da bi "vještine i kompetencije radnika iz trećih zemalja trebalo procijeniti i brzo potvrditi kako bi se osiguralo da su njihove vještine certificirane i da mogu steći svoje kvalifikacije kada je to potrebno".

Članica EGSO-a i suizvjestiteljica Mariya Mincheva istaknula je da „Bazen talenata EU-a ne bi trebao rezultirati povećanim administrativnim opterećenjem za poslodavce. Trebalo bi biti jednostavno prenijeti slobodna radna mjesta iz nacionalnih javnih službi za zapošljavanje u EU Talent Pool”.

Podijelite ovaj članak: