Sindikati kažu da Direktiva o minimalnim plaćama već funkcionira

Iako je krajnji rok za države članice da usvoje Direktivu Europske unije o primjerenim minimalnim plaćama tek u studenom, istraživanje sindikata pokazuje da ona već podiže stope minimalne plaće određene u različitim zemljama. Analizu je proveo Europski sindikalni institut (ETUI), nezavisni centar za istraživanje i obuku Europske konfederacije sindikata, koji povezuje europske sindikate u jedinstvenu europsku krovnu organizaciju.

Novi ETUI Policy Brief ilustrira da Direktiva o primjerenim minimalnim plaćama – čak i prije njezinog formalnog prijenosa u nacionalni zakon, čiji je krajnji rok 15. studenoga 2024. – već ima utjecaj na određivanje minimalne plaće u nizu država članica EU-a poput Bugarske , Hrvatska, Njemačka, Mađarska, Irska, Latvija, Rumunjska, Španjolska i Nizozemska.

Najnoviji podaci, dostupni s početka ove godine, pokazuju značajan nominalni porast zakonski propisanih minimalnih plaća u 15 od 22 zemlje EU-a u kojima se minimalna plaća temelji na zakonu (nema zakonski propisane minimalne plaće u Austriji, Danskoj, Finska, Italija i Švedska). U tome su ključna dva čimbenika:

1. Visoke razine inflacije i dalje prevladavaju diljem EU-a, zbog čega je očuvanje kupovne moći osoba s minimalnom plaćom politički prioritet.

2. Mnoge države članice već koriste 'dvostruki prag pristojnosti' nedavno usvojene Direktive o primjerenoj minimalnoj plaći (definiran kao 60% srednje plaće i 50% prosječne plaće).

Samo Slovenija trenutno ispunjava ovaj dvostruki prag pristojnosti, što pokazuje potrebu za daljnjim znatnim povećanjem minimalne plaće u cijeloj EU. Međutim, ETUI ilustrira kako ovaj prag već utječe na određivanje nacionalne minimalne plaće i političke rasprave čak i prije nego što je postao nacionalni zakon.

Utjecaj dvostrukog praga pristojnosti očituje se na različite načine, poput stavljanja načela od 50% prosječne plaće u bugarski zakon, dvostrukog praga koji je postao politička smjernica u Hrvatskoj, Cipra koji postavlja minimalnu plaću na 60% medijana i Irska se obvezuje učiniti isto.

U drugim zemljama Direktiva je već pokrenula nacionalnu raspravu o primjerenosti postojećih minimalnih plaća i pruža osnovu za sindikalne kampanje za njihovo povećanje.

Prema Torstenu Mülleru, autoru ETUI policy briefa Osvit novog doba? Utjecaj Europske direktive na primjerene minimalne plaće u 2024, „Direktiva nije usmjerena na definiranje pravno obvezujućih standarda, već na pružanje političkih i normativnih referentnih okvira. To se također odnosi na dvostruki prag pristojnosti.

„To, međutim, znači da stvarni značaj Direktive ovisi o njezinoj uporabi od strane nacionalnih aktera i njezinom učinkovitom prijenosu u nacionalno pravo. Stoga je ključna lekcija naučena iz dosadašnjeg iskustva da se za provedbu Direktive moraju boriti na nacionalnoj razini svi oni progresivni akteri koji teže većoj društvenoj konvergenciji i smanjenju nejednakosti u plaćama i siromaštva zaposlenih”.

Podijelite ovaj članak: