Povežite se s nama

Ekonomija

Komisija se odnosi na nizozemski sud

PODJELI:

Objavljeno

on

Europska komisija odlučila je danas pokrenuti postupak protiv Nizozemske protiv Suda Europske unije zbog nedovoljne zaštite prava zaposlenika na rodiljskom, posvojiteljskom ili roditeljskom dopustu u vezi s njihovim povratkom na posao. Prema EU Direktivi o ravnopravnosti spolova, zaposlenici koji se vrate s rodiljnog, posvojenog ili roditeljskog dopusta imaju pravo na povratak na posao ili na odgovarajuće radno mjesto.
Pravila EU također preciziraju da će zaposlenik imati koristi i od svakog poboljšanja radnih uvjeta na koje bi imao pravo tijekom njihove odsutnosti. Direktiva EU zahtijeva da nacionalni zakoni izričito štite ta prava iz radnog odnosa.

Trenutno nizozemsko zakonodavstvo ne uključuje posebne i izričite odredbe koje pružaju zaštitu u vezi s povratkom s porodiljnog, očinstva ili usvojenja. To dovodi u sumnju stupanj zaštite predviđen nizozemskim zakonom i otežava građanima da znaju i provode svoja prava.

Komisija je to pitanje prvi put pokrenula s nizozemskim vlastima putem službenih obavijesti poslanih u srpnju 2007. i siječnju 2009. Nakon toga uslijedilo je obrazloženo mišljenje poslano u rujnu 2011. Od tada je 2011. usvojeno novo nizozemsko zakonodavstvo kojim su izmijenjene definicije izravne i neizravne diskriminacije te je uskladila s Direktivom o ravnopravnosti spolova. Međutim, Komisija sada Nizozemsku upućuje Sudu zbog preostalih nedosljednosti: zakonodavstvo još uvijek ne uključuje posebne odredbe u kojima su navedeni uvjeti pod kojima se zaposlenici mogu vratiti na svoja radna mjesta. Nadalje, ne postoji izričita odredba koja predviđa ne manje povoljan tretman za žene koje se vraćaju s rodiljnog dopusta i za muškarce i žene nakon ostvarivanja različitih prava na očinstvo i dopust za posvojenje. Komisija smatra nizozemski zakon nedostatnim za osiguranje pune pravne zaštite žena i muškaraca koji se vraćaju s porodiljnog, očinstva ili usvojenja.

Direktiva od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog tretmana muškaraca i žena u pitanjima zapošljavanja i zanimanja (preinačena) ("Direktiva o ravnopravnosti spolova") zabranjuje izravnu i neizravnu diskriminaciju, kao i uznemiravanje i seksualno uznemiravanje u poljima zapošljavanja i zanimanja. Također obuhvaća provedbu načela jednakog postupanja u vezi s pristupom zapošljavanju, uključujući napredovanje, i stručnom osposobljavanju; radni uvjeti, uključujući plaće i profesionalne programe socijalnog osiguranja.

 

Oglas

Anna van Densky

Podijelite ovaj članak:

EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.
Oglas

Trendovi