Rodna razlika u plaćama u EU ostaje na 13% na Dan jednakih plaća

Žene u Europskoj uniji i dalje zarađuju manje od muškaraca s prosječnom razlikom u plaćama između spolova u EU-u od 13%. To znači da će za svaki 1 € koji muškarac zaradi, žena zaraditi samo 0.87 €. Dan jednakih plaća označava datum koji simbolizira koliko dodatnih dana žene moraju raditi do kraja godine kako bi zaradile ono što su muškarci zaradili iste godine. Ove godine Dan jednakih plaća bio je 15. studenog.

Uoči ovog simboličnog dana, Věra Jourová, potpredsjednica za vrijednosti i transparentnost i Helena Dalli, povjerenica za ravnopravnost, izjavila je:

“Dan jednakih plaća služi kao podsjetnik da nastavimo s našim naporima kako bismo smanjili jaz u plaćama između spolova. Jednaka plaća za isti rad ili rad jednake vrijednosti jedno je od temeljnih načela EU. Zacrtan je Rimskim ugovorom 1957.

"Ipak, napredak u uklanjanju rodnog jaza u plaćama stagnira ove godine i bio je spor tijekom godina. To nas podsjeća da rodni stereotipi i dalje utječu na žene i muškarce u svim sferama života, uključujući i na radnom mjestu, te da je konkretna mjera je potrebno za provedbu načela jednakih plaća.

"Komisija dosljedno radi na unapređenju jednakosti između žena i muškaraca u EU-u. Ovog lipnja stupila je na snagu Direktiva o transparentnosti plaća. Prema ovom novom zakonu, zaposlenici će moći ostvariti svoje pravo na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake razine vrijednost kroz pravo na informacije o plaćanju.

"Oni za koje se utvrdi da su bili diskriminirani u plaćama na temelju spola moraju dobiti lijek za neplaćeni rad i dobiti poštenu plaću za to. Transparentnost je ključna za stvarnu promjenu, a ovaj novi zakon važan je korak u tom pravom smjeru. Provedba Direktiva država članica sada će biti ključna za provedbu načela jednakih plaća za sve građane EU-a.”

pozadina

Oglas

Pravo na jednaku plaću za žene i muškarce za jednak rad ili rad jednake vrijednosti temeljno je načelo Europske unije od Rimskog ugovora 1957. Zahtjev za osiguranje jednake plaće utvrđen je u članku 157. UFEU-a i EU Direktiva o jednakim mogućnostima i tretmanu muškaraca i žena pri zapošljavanju i zanimanju.

Predsjednik von der Leyen najavio obvezujuće mjere transparentnosti plaća kao jednu od svojih politički prioriteti za ovo Povjerenstvo. U lipnju 2019. Vijeće je pozvalo Komisiju da razvije konkretne mjere povećati transparentnost plaća. U ožujku 2020. Komisija je objavila svoj Strategija ravnopravnosti spolova 2020.-2025 određujući radnje za uklanjanje jaza u plaćama između spolova, nakon čega je nekoliko mjeseci kasnije uslijedio 2021.-2025. Akcijski plan o ravnopravnosti spolova i osnaživanju žena u vanjskom djelovanju.

Korištenje električnih romobila ističe Direktiva o transparentnosti plaćanja stupio na snagu 6. lipnja 2023. Postavlja jasan okvir za primjenu koncepta „rada jednake vrijednosti” i kriterije koji uključuju vještine, trud, odgovornost i radne uvjete. Pomaže radnicima da prepoznaju i izazovu diskriminaciju kojoj su možda žrtve. Direktiva također pomaže poslodavcima da procijene jesu li njihove strukture plaća u praksi u skladu s načelom jednakih plaća. Države članice imaju tri godine da ga prenesu u nacionalno zakonodavstvo. Direktiva će osigurati da žene i muškarci u EU-u dobiju jednaku plaću za jednak rad. Europska komisija namjerava podržati razvoj alata i metodologija za europske poslodavce za ispravljanje svih neopravdanih razlika u plaćama između spolova. U tu svrhu Komisija izdvaja 6.1 milijun eura u okviru program Građani, jednakost, prava i vrijednosti (CERV) za podršku provedbi Direktive o transparentnosti plaćanja u državama članicama.

U prosincu 2022. direktiva je imala za cilj poboljšati rodna ravnoteža u korporativnim odborima stupila na snagu. Bavi se jednim od glavnih uzroka razlike u plaćama između spolova – takozvanim „staklenim stropom” uzrokovanim nedostatkom transparentnosti u imenovanju članova uprava u tvrtkama. Direktivom će se osigurati da su imenovanja na položaje u upravnim odborima transparentna i da se kandidati za položaje u upravnim odborima objektivno ocjenjuju na temelju njihovih individualnih zasluga, bez obzira na spol.

U rujnu 2022. Komisija je predstavila Europska strategija skrbi kako bi se osigurale kvalitetne, pristupačne i dostupne usluge skrbi diljem Europske unije. Strategiju prate dvije preporuke za države članice o reviziji barcelonskih ciljeva o obrazovanju i skrbi u ranom djetinjstvu, i o pristupu pristupačnoj visokokvalitetnoj dugotrajnoj skrbi.

Komisija također rješava nedovoljnu zastupljenost žena na tržištu rada poboljšanjem ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenih roditelja i njegovatelja. Novi Direktiva o ravnoteži između poslovnog i privatnog života stupio na snagu 2. kolovoza 2022.

Povjerenstvo prijedlog o primjerenim minimalnim plaćama radnika, usvojen 28. listopada 2020., podupire ravnopravnost spolova pomažući u uklanjanju jaza u plaćama između spolova i izvlačenju žena iz siromaštva jer više žena nego muškaraca zarađuje minimalnu plaću u Europi.

U ožujku 2023. Europska komisija pokrenula je a kampanja koja dovodi u pitanje rodne stereotipe. Skreće pozornost na rodne stereotipe u odabiru karijere, skrbi i donošenju odluka. 

Više informacija

Glasovanje Europskog parlamenta o plaćama trpravila transparentnosti (europa.eu)
Eurostatovi podaci o razlikama u plaćama između spolova
Studija Eurostata o rodnim razlikama u plaćama u Europskoj uniji
Web stranica uključena Razlika u plaći među spolovima
Web stranica uključena Dan jednake plaće
Zakonodavstvo EU-a o obiteljskim dopustima i ravnoteži između poslovnog i privatnog života
Europski institut za ravnopravnost spolova - Indeks ravnopravnosti spolova

Podijelite ovaj članak: