Povežite se s nama

Ravnopravnost spolova

Rodni jaz u plaćama u Europi: činjenice i brojke 

PODJELI:

Objavljeno

Prije 1 godina

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Saznajte više o ekonomskim nejednakostima koje i dalje postoje između žena i muškaraca u EU, Društvo.

Prošlo je više od 25 godina od usvajanja UN-a Pekinška deklaracija, čiji je cilj promicanje ravnopravnosti muškaraca i žena. Isti cilj stoji iza stvaranja UN Women - posvećene rodnoj ravnopravnosti i osnaživanju žena - i uključivanju rodne ravnopravnosti u Ciljeve održivog razvoja.

Pa gdje stojimo? Napredak je postignut, ali nejednakost između muškaraca i žena ostaje, uključujući tržište rada. U prosjeku, žene u EU plaćaju manje od muškaraca.

Provjeriti što Sabor čini kako bi smanjio jaz u plaćama među spolovima.

Razumijevanje razlike u plaćama među spolovima 

  • Razlika u plaći spolova je razlika u prosječnim plaćama muškaraca i žena 
  • Neprilagođena razlika u plaćama spolova je razlika između prosječne bruto zarade muškaraca i žena po satu, izražene u postotku zarade muškaraca. Ne uzima u obzir obrazovanje, dob, radne sate ili vrstu posla.  

Koliki je jaz u plaćama među spolovima u EU?

Žene u EU zarađuju u prosjeku gotovo 12,7% manje po satu od muškaraca. Postoje velike razlike među državama članicama: u 2021. najveći rodni jaz u plaćama zabilježen je u Estoniji (20.5%), dok je zemlja EU-a s najmanjim rodnim jazom u plaćama Rumunjska (3.6%). Luksemburg je uklonio jaz u plaćama između spolova.

Infografika o jazu u plaćama između spolova po zemljama EU-a. Više informacija možete pročitati u gornjem odlomku.
Rodna razlika u plaćama po zemljama EU-a. 

Uži rodni jaz u plaćama ne znači nužno i više rodne ravnopravnosti. Često se javlja u zemljama sa nižom ženskom zaposlenošću. Visok jaz u plaćama može ukazivati ​​na to da su žene koncentrirane u slabo plaćenim sektorima ili da značajan dio njih radi skraćeno radno vrijeme.

Pročitaj o borba Parlamenta za ravnopravnost spolova u EU.

Žene i muškarci na tržištu rada

Razlozi zbog kojih postoje razlike u plaćama među spolovima nisu jednostavni - treba uzeti u obzir mnoge čimbenike. Povezano je s mnogo više od pitanja jednake plaće za jednak rad.

Doznajte više o uzroci rodnog jaza u plaćama.

Iako više EU završava visoko obrazovanje u EU, manje su zastupljeni na tržištu rada. Prema podacima iz 2022, gotovo jedna trećina žena (28%) radi skraćeno radno vrijeme u usporedbi s 8% muškaraca i mnogo je vjerojatnije da će prestati raditi kako bi se brinule o djeci i rodbini.

Korištenje električnih romobila ističe razlika u plaćama među spolovima raste s godinama: mogao bi se povećati kao rezultat prekida karijere žena, iako se ti obrasci razlikuju od zemlje do zemlje. Također se razlikuje po industriji a 2021. bio veći u privatnom sektoru nego u javnom u većini zemalja EU.

Oglas

Važan razlog rodnog jaza u plaćama je prevelika zastupljenost žena u sektorima s relativno niskim plaćama i podzastupljenost u sektorima s višim plaćama. Primjerice, u prosjeku su 2021. držale žene 34.7% rukovodećih pozicija u EU.

Razlika u plaćama između spolova znači da su žene izložene većem riziku od siromaštva u starijoj dobi. Godine 2020. žene u EU starije od 65 godina primale su mirovine koje su u prosjeku bile 28.3% niže od mirovina koje su primali muškarci. Situacija među državama članicama se i ovdje razlikuje: od 41.5% jaza u mirovinama na Malti do 0.1% u Estoniji.

Radnje Parlamenta za rješavanje razlike u plaćama između spolova

U prosincu 2022. to su dogovorili pregovarači iz Parlamenta i zemalja EU Tvrtke iz EU-a morat će objaviti podatke koji olakšavaju usporedbu plaća za one koji rade za istog poslodavca, što pomaže razotkriti rodne razlike u plaćama.

U ožujku 2023. Sabor ih je usvojio nova pravila o obvezujućim mjerama transparentnosti plaća. Ako izvještaji o plaćama pokazuju rodnu razliku u plaćama od najmanje 5%, poslodavci će morati provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji s predstavnicima radnika. Zemlje EU-a morat će uvesti kazne, poput novčanih kazni za poslodavce koji krše pravila. Obavijesti o slobodnim radnim mjestima i nazivi poslova morat će biti rodno neutralni.

Vijeće još mora službeno odobriti sporazum kako bi pravila stupila na snagu.

Ravnopravnost spolova na radnom mjestu i izvan njega 

Podijelite ovaj članak:

Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.
Oglas

Trendovi