Povežite se s nama

Ravnopravnost spolova

Razlika u plaćama između spolova: Parlament usvaja nova pravila o obvezujućim mjerama transparentnosti plaća 

PODJELI:

Objavljeno

Prije 1 godina

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Novim zakonodavstvom od tvrtki iz EU-a zahtijevat će se da objave informacije koje zaposlenicima olakšavaju usporedbu plaća i otkrivaju postojeće razlike u plaćama između spolova, plenarno zasjedanje.

Prema pravilima - usvojenim u četvrtak na plenarnoj sjednici Parlamenta sa 427 glasova za, 79 protiv i 76 suzdržanih -, strukture plaća za usporedbu razina plaća morat će se temeljiti na rodno neutralnim kriterijima i uključivati ​​rodno neutralne sustave ocjenjivanja i klasifikacije poslova. Oglasi za slobodna radna mjesta i nazivi poslova morat će biti rodno neutralni, a procesi zapošljavanja moraju se voditi na nediskriminirajući način.

Ako izvještaji o plaćama pokazuju rodnu razliku u plaćama od najmanje 5%, poslodavci će morati provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji sa svojim predstavnicima radnika. Države članice morat će uvesti učinkovite, razmjerne i odvraćajuće kazne, poput novčanih kazni, za poslodavce koji krše pravila. Radnik koji je zbog povrede pretrpio štetu imat će pravo na naknadu štete. Po prvi put, intersekcijska diskriminacija i prava nebinarnih osoba uključeni su u opseg novih pravila.

Zabraniti tajnost plaće
Pravila propisuju da će radnici i radnički predstavnici imati pravo dobiti jasne i potpune informacije o pojedinačnim i prosječnim plaćama prema spolu. Tajnost plaćanja bit će zabranjena; ne bi smjeli postojati nikakvi ugovorni uvjeti koji ograničavaju radnike u otkrivanju svojih plaća ili traženju informacija o istim ili drugim kategorijama plaća radnika.

Prebacivanje tereta dokazivanja

Što se tiče pitanja vezanih uz plaće, teret dokazivanja prebacit će se s radnika na poslodavca. U slučajevima kada radnik smatra da načelo jednake plaće nije primijenjeno i iznese slučaj pred sud, nacionalno bi zakonodavstvo trebalo obvezivati ​​poslodavca da dokaže da nije bilo diskriminacije.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), iz Odbora za ženska prava i ravnopravnost spolova, rekao je: „Moj prioritet je bio osigurati najinkluzivnije i najučinkovitije mjere transparentnosti plaća za radnike. Ne samo da konačno imamo obvezujuće mjere za rješavanje rodnog jaza u plaćama, već su i svi građani EU-a osnaženi, priznati i zaštićeni od diskriminacije u plaćama. Nebinarni ljudi imaju isto pravo na informacije kao muškarci i žene. Ponosan sam što smo ovom Direktivom prvi put u europskom zakonodavstvu definirali intersekcionalnu diskriminaciju i uključili je kao otegotnu okolnost pri određivanju kazni.”

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK), iz Odbora za zapošljavanje i socijalna pitanja, rekao je: „Ovaj zakon jasno daje do znanja da ne prihvaćamo bilo kakvu rodnu diskriminaciju u plaćama u EU. Povijesno je rad žena bio podcijenjen i nedovoljno plaćen, a ovom direktivom poduzimamo važan korak kako bismo osigurali jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.

Vrlo sam ponosan što je Sabor uspio proširiti djelokrug, ojačati ulogu socijalnih partnera i osigurati snažna individualna i kolektivna prava.”

Oglas

Sljedeći koraci

Vijeće će morati službeno odobriti sporazum prije nego što tekst bude potpisan kao zakon i objavljen u Službenom listu EU-a. Nova pravila stupaju na snagu dvadeset dana nakon objave.

pozadina

Načelo jednake plaće utvrđeno je u Članak 157 UFEU. Međutim, u cijeloj Europskoj uniji razlika u plaćama između spolova i dalje je prisutna i iznosi oko 13 posto značajne varijacije među državama članicama; samo se minimalno smanjio tijekom posljednjih deset godina.

Više informacija 

Podijelite ovaj članak:

Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.
Oglas

Trendovi