Ravnoteža između poslovnog i privatnog života europskih žena pogoršala se od izbijanja COVID-a - studija

EIGE-ov indeks rodne ravnopravnosti za 2022. (koji je usredotočen na skrb) pokazao je da je pandemija povećala neformalnu i neplaćenu skrb kod kuće, posebno za žene.

Izvješće je pokazalo da su žene češće nego muškarci prekinute tijekom rada na daljinu. Izvješće je pokazalo da 20% majki koje rade na daljinu nisu mogle raditi više od sat vremena bez prekida od strane svoje djece, dok je 15% očeva koji rade na daljinu moglo isto.

Na dohodak žena također su utjecali poremećaji u pružanju skrbi o djeci. Za njih je vjerojatnije od muškaraca skratiti radno vrijeme, izostati s posla, uzeti neplaćeni dopust ili potpuno napustiti radnu snagu.

U izvješću od srijede navodi se da je "iako se puni učinak ekonomskih i društvenih učinaka još uvijek shvaća, žene prije i tijekom pandemije vjerojatnije neće imati posao ili će raditi manje sati nego što su željele", navodi se u publikaciji od srijede.

Indeks kojim se mjeri napredak u rodnoj ravnopravnosti u Europskoj uniji blago je porastao na 68.6 od 100, što je 5.5 bodova više nego 2010. godine.

Najbolje su bile Švedska, Danska i Nizozemska, dok su Grčka i Rumunjska na dnu.

Ovaj skromni rast uglavnom su potaknule žene na položajima vlasti, ali one su još uvijek nedovoljno zastupljene u politici. Oni čine 33% zastupnika u nacionalnom parlamentu i nešto više od jedne trećine u regionalnim i općinskim zakonodavnim tijelima.

Oglas

EIGE je izvijestio da još uvijek postoji rodni jaz među ključnim donositeljima odluka u velikim financijskim institucijama i korporacijama u EU-u. Žene čine 8% izvršnih direktora, 21% odnosno 34% u prvoj polovici 2022.

Podijelite ovaj članak: