COVID može produbiti skrivene ljudske i ekonomske troškove artritisa

Predsjednik Europske lige protiv reumatizma (EULAR) profesor Iain McInnes ističe izazove i mogućnosti na radnom mjestu koje je COVID-19 istaknuo na Svjetski dan artritisa (12. listopada). Pandemija je povećala prijetnju nezaposlenosti u cijelom društvu, ali za zajednice koje već žive sa zdravstvenom nesigurnošću posla utjecaj rizika od COVID-19 mnogo je akutniji. COVID je testirao naše sustave pod pritiskom, a linije otkaza koje je otkrio moraju se riješiti kako bi se podržao oporavak Europe i osiguralo da, suočeni sa starenjem stanovništva i radne snage, možemo smanjiti skrivene ljudske i ekonomske troškove zbog isključenja s radnog mjesta.

Procjenjuje se da više od 100 milijuna ljudi u Europi živi s reumatskim i mišićno-koštanim bolestima (RMD), raznolikom skupinom bolesti koje obično zahvaćaju zglobove, ali mogu oštetiti i bilo koji organ tijela. Postoji više od 200 različitih RMD-a i uključuju bolesti poput osteoartritisa, reumatoidnog artritisa, fibromialgije i osteoporoze.¹

Trošak za europsku produktivnost, zaposlenost i građane

RMD se pogrešno smatraju bolešću starijih osoba, no oni obično u velikom broju pogađaju mladu i radno sposobnu populaciju. U normalna vremena RMD su glavna profesionalna bolest i čine oko 60% svih zdravstvenih problema na radnom mjestu.² Oni su najveći uzrok bolovanja i prijevremene mirovine zbog radne invalidnosti u Europi. Na primjer, do 70% ljudi s reumatoidnim artritisom postane onemogućen rad u roku od 5–10 godina od pojave simptoma.³

Isključenje bolesnika s RMD-om s radnog mjesta utječe na njihove financije, samopoštovanje i mentalno zdravlje. Također ima vrlo značajne ekonomske i društvene troškove. ⁴ Ukupni godišnji troškovi RMD-a povezanih s radom u Europi procjenjuju se na više od 163 milijardi eura, a sa starenjem stanovništva i radne snage predviđa se dramatičan porast.

Stari i novi izazovi na radnom mjestu

S obzirom na utjecaj koji RMD mogu imati na posjećenost radnog mjesta i produktivnost, mnogi se ljudi plaše informiranja svojih poslodavaca o svom stanju. Zapravo, svaki treći zaposlenik s dugotrajnim stanjima o svom stanju nije razgovarao sa svojim poslodavcem⁵. To zauzvrat znači da mnogi ljudi ne dobivaju optimalnu podršku na radnom mjestu, od ergonomskog sjedenja do fleksibilnog radnog vremena, kako bi im pomogli da najbolje upravljaju svojom bolešću. To može povećati stresore na tijelu i pogoršati simptome i izostajanje s posla.

Oglas

COVID je stvorio nove izazove. Neki od stanja koji označavaju visoku ranjivost na COVID-19, poput karcinoma, kardiovaskularnih bolesti, gastrointestinalnih bolesti, dijabetesa, uobičajeni su popratni bolesti za oboljele od RMD-a. Također, pacijenti s upalnim RMD-om, koji uzimaju visoke doze steroida i imunosupresiva, izloženi su većem riziku od COVID-19 i vrlo su zabrinuti treba li nastaviti s liječenjem ili ne.

Ti se ljudi također suočavaju s izuzetno teškom dilemom hoće li vratiti se na posao ako zaposleni su u zdravstvu ili drugim zanimanjima s izravnim ljudskim kontaktom ili ako se putuju javnim prijevozom. Ovu dilemu pogoršavaju strahovi od nezaposlenosti u globalnom padu.

Odgovor globalne politike na COVID također je smanjio pristup nekim zdravstvenim ustanovama i tretmanima, što je dovelo do pogoršanja nekih stanja. Kao rezultat mjera socijalnog distanciranja i zaključavanja, bolnicama, liječničkim ordinacijama i uslugama poput fizioterapije bilo je teže pristupiti.

Ljudi s lupusom i reumatoidnim artritisom, medicinskim stanjima olakšanim hidroksiklorokinom, također su izvijestili o nestašici u dijelovima Europe tijekom eskalirajuće međunarodne kampanje za njegovo provođenje protiv koronavirusa. To bi mogao biti preteča medicinske nestašice stvorene poremećajima u lancu opskrbe i postavljanjem više trgovinskih globalnih zapreka kao odgovor na pandemiju.

Srebrne obloge pandemije upućuju na buduća rješenja

Pandemija je ubrzala usvajanje fleksibilnih načina rada i digitalnih rješenja na radnom mjestu i zdravstvenoj zaštiti koja su se pokazala izuzetno korisnima za mnoge ljude s RMD-ima. Ovaj eksperiment uživo pokazao je da tehnologija i fleksibilan rad mogu zadovoljiti potrebe oboljelih od RMD-a i poslodavaca.

Da bismo iskoristili ovu priliku, trebaju nam politike i programi koji stvaraju otvorenu, pozitivnu i podržavajuću kulturu između pacijenata, kolega i poslodavaca; uključujući snažnu zaštitu od diskriminacije na radnom mjestu. Također trebamo stvoriti ergonomska radna mjesta kako bismo povećali udobnost i smanjili rizik od nezgoda i provale, te promovirali fleksibilan raspored rada i rad na daljinu.

EU može igrati važnu ulogu osiguravajući da njena strategija invalidnosti nakon 2020. godine bolje odgovara potrebama zapošljavanja osoba s RMD-ima. Trebala bi surađivati ​​s državama članicama na utvrđivanju jasnih ciljeva i rokova i osigurati dostupnost odgovarajućih resursa za provedbu ove strategije.

Međutim, strategija za osobe s invaliditetom trebala bi biti dio šireg sveobuhvatnog napora za suočavanje s izazovima RMD-a, s EU-om koji će voditi i podržavati države članice dok razvijaju strategije za učinkovitije promicanje zdravlja, prevenciju, liječenje i rehabilitaciju u vezi s RMD-om.

Pandemija je izložila ranjivost oboljelih od RMD-a isključenošću s radnog mjesta. No, također je pokazalo što je moguće i da mi - zdravstvene vlasti, vlada, tvrtke, svi - možemo djelovati brzo i odlučno kako bismo riješili skrivene ljudske i ekonomske troškove isključivanja oboljelih od RMD-a s radnog mjesta.

Podijelite ovaj članak: