Kako EU poboljšava #WorkersRights i #WorkingConditions

EU je uspostavila niz pravila o radu kako bi osigurala snažnu socijalnu zaštitu. Uključuju minimalne zahtjeve o radnim uvjetima - kao što su radno vrijeme, rad s nepunim radnim vremenom, prava radnika - na informacije o važnim aspektima njihovog zapošljavanja i raspoređivanja radnika. Oni su postali jedan od kamena temeljaca Europske socijalne politike.

Socijalni partneri - sindikati i organizacije poslodavaca - uključeni su u oblikovanje europskih socijalnih politika i politika zapošljavanja putem tzv. socijalni dijalogputem konzultacija i mišljenja, te može pregovarati o okvirnim sporazumima o određenim pitanjima.

Radniciprava i novi oblici rada

EU je uvela minimalne zajedničke standarde radni sati primjenjiv na sve države članice. Zakonodavstvo EU-a u području radnog vremena utvrđuje individualna prava za sve radnike, s maksimalnim radnim tjednom 48 sati, plaćenim godišnjim dopustom od najmanje četiri tjedna godišnje, periodima odmora i pravilima o noćnom radu, smjenskom radu i obrascima rada.

Tijekom godina, Europa je bila svjedokom značajnih promjena na tržištu rada, uključujući digitalizaciju i razvoj novih tehnologija, rastuću fleksibilnost i fragmentaciju rada. Ti su se događaji generirali novih oblika zapošljavanja, s povećanjem privremenih radnih mjesta i nestandardnih poslova.

Kako bi zaštitili sve radnike u EU i poboljšali prava najugroženijih zaposlenika na netipične ugovore, zastupnici Europskog parlamenta usvojili su u 2019-u nova pravila koja uvode minimalna prava na radne uvjete, Zakon propisuje zaštitne mjere kao što je ograničavanje trajanja probnog rada na šest mjeseci, uvođenje besplatnog obveznog osposobljavanja i zabrana ograničavajućih ugovora. Pravila također zahtijevaju da svi novi zaposlenici dobiju ključne informacije o svojim odgovornostima u roku od tjedan dana od početka rada.

Oglas

EU također želi da radnici budu uključeni u donošenje odluka njihove tvrtke i uspostavila je opći okvir za prava radnika da budu informirana i konzultirana.

Pravila EU-a zahtijevaju da u slučaju masovnog otpuštanja poslodavci moraju pregovarati s predstavnicima radnika.

Na transnacionalnoj razini, zaposlenike predstavljaju europska radnička vijeća. Radnici se putem tih tijela upoznaju i savjetuju s upravom o svim značajnim odlukama na razini EU-a koje bi mogle utjecati na zapošljavanje ili radne uvjete.

Radnicimobilnost unutar EU

EU pravila o koordinaciji sustavi socijalne sigurnosti država članica jamčiti da ljudi mogu u potpunosti iskoristiti svoje pravo da se presele u drugu državu EU-a kako bi studirali, radili ili naselili se dok bi dobili socijalne i zdravstvene beneficije na koje imaju pravo. Zakonodavstvo EU-a obuhvaća bolovanja, porodiljski / očinski dopust, obiteljske, nezaposlene i slične naknade te se trenutno razmatra.

U 2019-u, zastupnici Europskog parlamenta odobrili su planove za stvaranje nove agencije EU Europsko radno tijelo, koji će pomoći državama članicama i Europskoj komisiji u primjeni i provedbi zakona EU-a na području mobilnosti radne snage i koordinaciji sustava socijalne sigurnosti. Agencija će u potpunosti biti operativna do 2023. godine.

Zaposlenici mogu biti poslani od strane njihovih tvrtki u drugu državu EU-a privremeno radi obavljanja određenih zadataka. U 2018, EU pravila o upućivanju radnika izmijenjeni kako bi se osiguralo načelo jednake plaće za jednak rad na istom mjestu.

Kako bi riješio problem nezaposlenosti i bolje uskladio ponudu i potražnju na tržištu rada diljem Europe, Parlament je odobrio novi zakon kojim će se preinačiti Europska mreža radnih mjesta (Eures) s bazom podataka za tražitelje zaposlenja i slobodnih radnih mjesta na razini EU-a u 2016-u.

Radnici' zdravlje i sigurnost

EU donosi zakonodavstvo na području zdravlje i sigurnost na radu dopuniti i podržati aktivnosti država članica.

Korištenje električnih romobila ističe Europska okvirna direktiva o sigurnosti i zdravlju na radu postavlja opća načela vezana uz minimalne zdravstvene i sigurnosne zahtjeve. Odnosi se na gotovo sve sektore javne i privatne djelatnosti i definira obveze poslodavaca i zaposlenika.

Osim toga, postoje posebna pravila koja obuhvaćaju izloženost opasnim tvarima, skupinama radnika kao što su trudnice i mladi radnici, specifični zadaci kao što su ručno rukovanje teretima i radna mjesta kao što su ribarska plovila.

Na primjer, direktiva o zaštiti radnika od rizika povezanih s karcinogeni ili mutageni na poslu se redovito ažurira, postavljajući granice izloženosti za određene tvari.

Zemlje EU-a slobodne su postaviti strože standarde pri prenošenju direktiva EU-a u nacionalno pravo.

Sa starenjem radne snage, povećan je rizik od razvoja zdravstvenih problema. U 2018-u, zastupnici Europskog parlamenta usvojili su izvješće u kojem se predlažu mjere za olakšavanje povratka ljudi na radno mjesto dugoročno bolovanje i bolje uključiti osobe koje su kronično bolesne ili imaju invaliditet u radnoj snazi.

Promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života i ravnopravnosti spolova

Europski parlament oduvijek je bio snažan branitelj ravnopravnost spolova, Da bi se pružile više jednakih mogućnosti za muškarce i žene i da bi se potaknula bolja podjela odgovornosti za brigu, zastupnici u Europskom parlamentu usvojili su u 2019-u skup novih pravila koja će roditeljima i radnicima omogućiti brigu o rodbini s ozbiljnim medicinskim stanjima kako bi mogli uspostaviti bolja ravnoteža između posla i privatnog života.

Direktivom se utvrđuje najmanje 10 dana očinstva, najmanje četiri mjeseca roditeljskog dopusta po roditelju (od kojih dva nisu prenosiva) i pet dana odmora njegovatelja godišnje i predviđa fleksibilniji radni aranžman.

Prava materinstva definirana su u Direktiva o trudnicama, određivanje minimalnog roka za porodiljni dopust u 14 tjednima, uz dva tjedna obveznog dopusta prije i / ili nakon poroda.

Parlament također stalno nastoji poduzeti dodatne mjere za borbu protiv EU nesrazmjer plaća, suzite Mirovinski jaz i pozvao na rješavanje pravila EU-a mobbing i seksualno uznemiravanje.