Zapošljavanje u kulturi u EU poraslo je za 4.5% u 2022

U 2022. godini kulturni sektor u EU zapošljava 7.7 milijuna ljudi, što predstavlja 3.8% ukupne zaposlenosti. U usporedbi s 2021., pokazalo je povećanje od 4.5% sa 7.4 milijuna.

Udio zaposlenih u kulturnom sektoru porastao je u 19 članica EU, a pao u ostalih 8. Najznačajniji porast zabilježen je na Cipru (+21.5 %), Luksemburgu (+14.5 %), Irskoj (+14.0 %), Švedskoj (+11.9%) i Nizozemska (+10.5%). U međuvremenu, najznačajniji pad zabilježen je u Bugarskoj (-7.7%), Češkoj (-7.3%), Hrvatskoj (-6.3%), Estoniji (-5.3%) i Latviji (-2.5%).

Izvorni skup podataka: kultni_emp_seks

U vremenskom okviru 2019.-2022. bilježimo različite obrasce za godišnje stope promjene kroz godine. Najznačajniji porast godišnjih stopa promjene za zapošljavanje u kulturi zabilježen je na Cipru, koji je porastao s -5.7% u razdoblju 2019.-2020. na +21.5% u razdoblju 2021.-2022., Luksemburgu (-15.1% na +14.5%) i Irskoj (- 3.0% do +14.0%). Najznačajniji pad zabilježen je u Češkoj, koja je pala s +5.3% u razdoblju 2019.-2020. na -7.3% u razdoblju 2021.-2022., Hrvatskoj (+6.3% na -6.3%) i Bugarskoj (+4.1% na -7.7%).

Francuska, Litva i Portugal bile su jedine zemlje EU-a s povećanjem zaposlenosti u kulturnom sektoru između 2019.-2020. i 2021.-2022. S druge strane, Estonija je jedina zemlja EU koja je doživjela pad u oba razdoblja.

Rodni jaz u zapošljavanju u kulturi doseže najnižu razinu 2022

Od 2013. broj žena zaposlenih u kulturi raste u cijeloj Europskoj uniji, osim 2020. U 2022. kulturni je sektor zabilježio dosad najmanju rodnu razliku u zaposlenosti s razlikom od samo 1.6 postotnih bodova, što odgovara 3.93 milijuna muškaraca i 3.80 milijuna žena (50.8% i 49.2%) zaposleno je u sektoru.

Oglas

Izvorni skup podataka: kultni_emp_seks

Slika je donekle varirala među članicama EU, pri čemu su žene premašile udio muškaraca u kulturnom sektoru u 14 zemalja. Visoke razlike u udjelima u korist žena u kulturi su zabilježene u Latviji (26.3 pp razlika između žena i muškaraca), Litvi (25.7 pp), Cipru (17.1 pp), Bugarskoj (13.6 pp) i Luksemburgu (13.3 pp). ). 

S druge strane, zemlje s najvećim rodnim jazom u zaposlenosti u kulturnom sektoru bile su Malta (21.6 pp razlika između udjela muškaraca i žena), Španjolska (9.5 pp), Irska i Italija (oko 8.5 pp).

Više informacija

• Statistički objašnjeni članak o zapošljavanju u kulturi
• Tematski dio o kulturi
• Baza podataka o kulturi
• Statistički objašnjeni članak o cilju održivog razvoja 5 – ravnopravnost spolova
• Cilj održivog razvoja 5 – Ravnopravnost spolova

Metodološke napomene

• Zapošljavanje u kulturi uključuje zanimanja povezana s kulturom u sektoru kulture, npr. baletnog plesača zaposlenog u baletnoj kući ili novinara koji radi za dnevne novine, nekulturna zanimanja u sektoru kulture, npr. računovođu koji radi u izdavačkoj kući i kultura -povezani poslovi izvan sektora kulture, npr. dizajner koji radi u industriji motornih vozila. 
• Nova metodologija od 2021. za EU Anketa o radnoj snazi. 
• Francuska i Španjolska: definicija 2021.-2022. se razlikuje (vidi metodologiju Ankete o radnoj snazi metapodataka). 
• Njemačka: Prekid vremenske serije u 2020. 

Ako imate bilo kakvih pitanja, posjetite kontakt stranica.

Podijelite ovaj članak: