Sigurnost i zdravlje na radu u svijetu rada koji se mijenja

Pandemija COVID-19 pokazala je koliko su zdravlje i sigurnost na radu presudni za zaštitu zdravlja radnika, funkcioniranje našeg društva i kontinuitet kritičnih ekonomskih i socijalnih aktivnosti. U tom kontekstu, Komisija obnavlja svoju opredijeljenost za ažuriranje pravila zaštite na radu usvajanjem strateškog okvira EU-a o zaštiti na radu 2021.-2027. U njemu se navode ključne radnje potrebne za poboljšanje zdravlja i sigurnosti radnika tijekom sljedećih godina. Ova nova strategija usredotočuje se na tri međusektorska cilja, a to su upravljanje promjenama koje donose zelene, digitalne i demografske tranzicije, kao i promjene u tradicionalnom radnom okruženju, poboljšanje prevencije nesreća i bolesti i povećanje spremnosti za bilo kakve buduće krize.

Tijekom proteklih desetljeća postignut je napredak - na primjer, smrtne nesreće na radu u EU smanjile su se za oko 70% od 1994. do 2018. - ali ostaje još toga za napraviti. Unatoč tom napretku, u EU-3,300 u 3.1. godini još je uvijek bilo više od 27 nesreća sa smrtnim ishodom i 2018 milijun nesreća koje nisu smrtno stradale. Više od 200,000 radnika svake godine umre od bolesti povezanih s radom. Ažurirani okvir pomoći će mobiliziranju institucija EU-a, država članica i socijalnih partnera oko zajedničkih prioriteta u zaštiti radnika. Njegove akcije također će pomoći smanjiti troškove zdravstvene zaštite i podržati poduzeća, uključujući mala i srednja poduzeća, da postanu produktivnija, konkurentnija i održivija.

Gospodarstvo koje djeluje na ljude Izvršni potpredsjednik Valdis Dombrovskis rekao je: „Zakonodavstvo EU-a o sigurnosti i zdravlju na radu ključno je za zaštitu gotovo 170 milijuna radnika, živote ljudi i funkcioniranje naših društava. Svijet rada se mijenja, vođen zelenim, digitalnim i demografskim prijelazima. Zdravo i sigurno radno okruženje također smanjuje troškove za ljude, tvrtke i društvo u cjelini. Zbog toga je održavanje i poboljšanje standarda zaštite radnika i dalje prioritet za gospodarstvo koje radi za ljude. Potrebno nam je više aktivnosti EU-a kako bi naša radna mjesta bila spremna za budućnost. "

Povjerenik za radna mjesta i socijalna prava Nicolas Schmit rekao je: „Načelo 10 Europskog stupa socijalnih prava daje radnicima pravo na visoku razinu zaštite njihovog zdravlja i sigurnosti na radu. Kako se iz krize bolje gradimo, ovaj princip trebao bi biti u središtu našeg djelovanja. Moramo se posvetiti pristupu „vizije nula“ kada je riječ o smrtnim slučajevima povezanim s radom u EU. Zdravo na poslu ne odnosi se samo na naše fizičko stanje, već i na naše mentalno zdravlje i dobrobit. "

Tri ključna cilja: promjena, prevencija i spremnost Strateški se okvir usredotočuje na tri ključna cilja za naredne godine: 1. Predviđanje i upravljanje promjenama u novom svijetu rada: osigurati sigurna i zdrava radna mjesta tijekom digitalnih, zelenih i demografskih tranzicija, Komisija će pregledati Direktivu o radnim mjestima i Direktivu o opremi zaslona i ažurirati zaštitna ograničenja na azbest i olovo. Pripremit će inicijativu na razini EU-a koja se odnosi na mentalno zdravlje na radu koja procjenjuje nova pitanja u vezi s mentalnim zdravljem radnika i daje smjernice za djelovanje. 2. Poboljšanje prevencije bolesti i nesreća povezanih s radom: Ovaj će strateški okvir promicati pristup „vizije nula” za uklanjanje smrtnih slučajeva povezanih s radom u EU. Komisija će također ažurirati pravila EU-a o opasnim kemikalijama u borbi protiv raka, reproduktivnih i respiratornih bolesti. 3. Povećavanje spremnosti za moguće buduće prijetnje zdravlju: Izvlačeći pouke iz trenutne pandemije, Komisija će razviti hitne postupke i smjernice za brzo raspoređivanje, provedbu i praćenje mjera u potencijalnim budućim zdravstvenim krizama, u uskoj suradnji s akterima javnog zdravstva.

Akcije u strateškom okviru provest će se kroz (i) snažni socijalni dijalog, (ii) jačanje kreiranja politike zasnovane na dokazima, (iii) poboljšanu provedbu i nadzor postojećeg zakonodavstva EU, (iv) podizanje svijesti i (v ) mobiliziranje financijskih sredstava za ulaganje u zaštitu na radu, uključujući iz fondova EU-a poput Fonda za oporavak i otpornost i fondova Kohezijske politike. Komisija također poziva države članice da ažuriraju svoje nacionalne strategije zaštite na radu kako bi osigurale da nove mjere dođu do radnog mjesta. Izvan granica EU-a, Komisija će također nastaviti igrati vodeću ulogu u promicanju visokih standarda zaštite na radu na globalnom nivou.

pozadina

Oglas

Ažuriranje strateškog okvira EU-a za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu za razdoblje 2021.-2027. U svjetlu pandemije COVID-19 dio je Programa rada Komisije za 2021. Europski stup socijalnih prava u svom načelu 10 naglašava da „Radnici imaju pravo na visoku razinu zaštite njihovog zdravlja i sigurnosti na radu. "

Na socijalnom summitu u Portu 7. svibnja 2021., svi su partneri obnovili svoju posvećenost provedbi stupa i snažne socijalne Europe u socijalnoj obvezi u Portu. Oni su se obvezali da će „podržavati poštenu i održivu konkurenciju na unutarnjem tržištu“, uključujući kroz „zdrava radna mjesta i okoliš“. Prethodni Strateški okvir EU-a o zdravlju i sigurnosti na radu 2014.-2020. Bio je usmjeren, između ostalog, na prevenciju bolesti povezanih s radom, rješavanje demografskih promjena i provedbu zakona.

Ključna postignuća uključuju tri uzastopna ažuriranja Direktive o karcinogenima i mutagenima te smjernice Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) i mrežne alate za poslodavce, uključujući COVID-19. Novi se okvir oslanja na doprinos širokog spektra dionika. To uključuje izvješće EU-OSHA o nacionalnim strategijama zaštite na radu, izvješća, preporuke i saslušanja s Europskim parlamentom, nekoliko zaključaka Vijeća, razmjene sa socijalnim partnerima i neovisnim stručnjacima, javno savjetovanje i mišljenje Savjetodavnog odbora za sigurnost i zdravlje na radu (ACSH) i Odbor viših inspektora rada (SLIC).

Podijelite ovaj članak: