Žene u digitalnoj eri: Oslobađanje potencijala ženskog talenta za jaču Europu

Huawei danas (8. ožujka) slavi Međunarodni dan žena održavajući raspravu o rodnoj ravnopravnosti, raznolikosti i uključivanju u sektor digitalne tehnologije i društvo u cjelini. 

U raspravi, "Žene u digitalnoj eri: oslobađanje potencijala ženskog talenta za jaču Europu", sudjelovale su europarlamentarke, predstavnici europskih agencija i industrijskih udruga te izvršni direktori Huaweija i usredotočili se na to kako više žena dovesti u vodeće uloge digitalna i šira ekonomija.

„To je fantastičan način za proslavu Međunarodnog dana žena. Nisam mogla smisliti bolji način za to, zato čestitam Huaweiju na inicijativi ”, rekla je glavna govornica Maria da Graça Carvalho, europarlamentarka, izvjestiteljica Europskog parlamenta za vodeći izvještaj o Zatvaranje digitalne rodne praznine.

Huaweijev viši menadžer za odnose s javnošću u EU Berta Herrero moderirala je dva panela konferencije, „Sudjelovanje žena u oporavku Europe“ i „Žene u cyber-sigurnosti“. 

„Ponosni smo što organiziramo ove konferencije. Sretni smo što ulažemo svoje resurse u poticanje rasprave na polju cyber sigurnosti i tehnološkog područja s obzirom na jednakost, raznolikost i uključivanje. Naš je krajnji cilj nadahnuti sljedeću generaciju žena da oblikuju svijet sutrašnjice i izgraditi odgovarajuće temelje kako bi to mogle učiniti ”, rekla je.


Pogledajte cjelovitu raspravu

Posjetite web mjesto događaja


ŠTO SU REKLI TIJEKOM RASPRAVE:

Maria da Graça Carvalho, europarlamentarka: „Moramo biti sigurni da uklanjamo prepreke za sudjelovanje žena u digitalnoj ekonomiji. Ne možemo si priuštiti da digital postane novi način diskriminacije, pa moramo djelovati. U Europi je samo 18% profesionalaca koji rade u ICT-u žene. 17% učenika u predmetima vezanim za IKT su djevojke. Manje od 3% djevojčica između 6 i 10 godina želi raditi u ICT-u kad odrastu. Važnost uzora od presudne je važnosti da se žene identificiraju s drugim ženama koje su uspješne u karijeri u ICT-u. "

Agnieszka Stasiakowska, viša voditeljica poslovnog ubrzanja, Izvršna agencija Europske komisije za mala i srednja poduzeća: „Treba nam više žena u upravnim odborima tvrtki, treba nam više žena u znanosti, u akademskoj zajednici. Moramo uložiti u poboljšanje vještina, u poboljšanje vodstva, u pokazivanju tih uloga ženama, dijeljenje osobnih priča. "

Branwen Miles, savjetnica za politike, COPA / COGECA (Europsko udruženje poljoprivrednika i poljoprivrednih zadruga): „Digitalni alati imaju sposobnost revolucije u poljoprivrednom sektoru kako bi pomogli i pomogli poljoprivrednicima da postanu održiviji i učinkovitiji. To također može biti put ekonomskog osnaživanja žena. Jer još uvijek postoji taj neiskorišteni potencijal koji imaju poljoprivrednice, a koji trebamo podržati, zagovarati i pružiti im priliku da taj potencijal ostvare. "

Sophie Batas, Huaweijeva direktorica za cyber sigurnost i privatnost podataka u Europi: “Cybersecurity je vrlo multidisciplinaran sektor. Potrebne su razne vrste profila i vrlo specifične vještine, na primjer: briga za ljude, sposobnost brze komunikacije na precizan način, pregovaračke vještine, široko razumijevanje situacije, sposobnost brze reakcije i mislim da su sve te vještine prirodno ugrađena u DNK žena. Zbog toga imamo sve veći broj žena u cyber sigurnosti. Također to doživljavam u Huaweiju i zadovoljstvo mi je raditi ruku pod ruku s drugim ženama i muškarcima. "  

Nina Hasratyan, voditeljica politike, Europska organizacija za kibernetsku sigurnost (ECSO); Operativni koordinator, Zaklada Women4Cyber: „Nadamo se da će ženski uzori u kibernetskoj sigurnosti nadahnuti mlade generacije i pokazati im niz mogućnosti. Samo 11% radne snage u cyber sigurnosti na svijetu su žene; to je samo 7% u Europi, ovdje su vrlo razočaravajući rezultati. Moramo puno pojačati. To je upravo razlog zbog kojeg smo stvorili Women4Cyber ​​da bi zapravo imali konkretne aktivnosti i akcije i pokazali konkretne rezultate .. ”

Iva Tasheva, suosnivačica i voditeljica upravljanja kibernetskom sigurnošću, CyEn: „Ako želimo da društvo bude inkluzivno, također moramo imati različitost u dizajniranju tehnoloških rješenja, uzimajući u obzir interese, nedostatke i pitanja različitih grupa koje postoje. To bi funkcioniralo za mene kao ženu, na kraju bi funkcioniralo za sve, bilo da nas razlikuju jezik, interesi ili pozadina. "

Berta Herrero, viša voditeljica EU poslova s ​​javnošću, Huawei: "Da bi Europa sutrašnjice bila Unija jednakih, moramo početi graditi istinsku i potpunu jednakost na svim razinama, na svim poljima i u svim zemljama i regijama."
“Ustajemo podižući druge. Promjena se može dogoditi samo ako društvo u cjelini u nju vjeruje. Dakle, i muškarci i žene moraju biti dio ove borbe za jednakost, uključivanje i raznolikost u digitalnoj sferi i šire. "

A MUŠKARCI ... KAKO MUŠKARCI ... MOGU NAJBOLJE PODRŽATI BORBU ZA JEDNAKOST U DIGITALNOJ ERI 

Ibán García del Blanco, eurozastupnik: “Pitanje je stava. Mislim da i muškarci moraju postati feministi, jer feminizam nije samo pitanje osjećaja (ili) pravde, već čak i pitanje učinkovitosti iz ekonomske perspektive. "

Philip Herd, direktor komunikacija u EU-u Huawei: 
„To je sporedna uloga (koju muškarci mogu igrati) na mnogo načina, a to mogu biti jednostavne stvari kao što je stvaranje inkluzivnijeg radnog mjesta, manje ugrožavanje ili poboljšanje ravnoteže između poslovnog i životnog života, jer je činjenica da teret brige o djeci, balansiranje karijere i kuće uglavnom pada na žene više nego na muškarce. "

Podijelite ovaj članak: