Budućnost rada nasuprot mentalnom zdravlju i kvaliteti posla

Digitalizacija čini radno vrijeme više 'atomiziranim' i 'isprekidanim', upozorava nova studija

Novo istraživanje – proveo ETUI za EU27 i koristeći Europski indeks kvalitete poslova – baca novo svjetlo na rizike za zdravlje i dobrobit radnika povezane s digitalizacijom njihovih radnih mjesta. Analiza pokazuje da utjecaj računalnih sustava na rad uključuje nepredvidljiviji, užurbaniji i intenzivniji radni ritam, kao i zadiranje plaćenog rada izvan njegovih granica, dulje radno vrijeme i lošiju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Također istražuje razlike u pogledu zahtjeva posla i resursa između digitaliziranih i nedigitaliziranih radnih okruženja na sličnim poslovima.

Digitalizacija je jedan od glavnih pokretača promjena na današnjim tržištima rada u razvijenim društvima, jer digitalne tehnologije sve više prožimaju poslove u čitavom spektru sektora i zanimanja. Sve je veći konsenzus o njegovim transformativnim učincima na strukturu zaposlenosti. No kakav je bio utjecaj digitalizacije na kvalitetu poslova i iskustva radnika na poslu? Digitalna revolucija obično se povezuje s različitim pozitivnim procesima, kao što je nadogradnja vještina radnika ili njihovo oslobađanje od svakodnevnih, opasnih ili neugodnih zadataka, no ovo novoobjavljeno istraživanje pokazuje drugo lice revolucije.

"Rezultati otkrivaju razorni učinak digitalizacije na mnoge elemente organizacije rada, najvažnije na radno vrijeme", objašnjava Agnieszka Piasna, viša istraživačica na ETUI-ju i autorica studije. 'Kako kompjuterizirani sustavi sve više utječu na ono što ljudi rade na poslu, radno vrijeme postaje sve više "atomizirano" i "isprekidano", što znači da je nepredvidljivije, užurbanije i intenzivnije. To omogućuje poslodavcima da smanje broj plaćenih radnih sati i čvrsto povežu radno opterećenje s brojem osoblja, što sve smanjuje plaće radnika. Radnici dolaze u red i osiguravaju pouzdanost ponude radne snage produljenjem svoje dostupnosti. Drugim riječima, radnici posvećuju više vremena poslu nego što su za to plaćeni.'

Nalazi dovode u pitanje stajalište da digitalizacija općenito dovodi do veće autonomije radnika i pokazuju da je svako povećanje diskrecije radnika rezultat čimbenika sastava, a ne izravnog utjecaja tehnologije na njihov rad. Posebno je zabrinjavajuće da freelanceri, koji se smatraju relativno ranjivom skupinom u smislu slabe zaštite i ograničenog pristupa radničkim pravima, te koji su posebno izloženi radu s novim tehnologijama, zapravo trpe gubitak autonomije kao posljedicu digitalizacije . To je u skladu s onim što se opaža u ekonomiji platformi i radu na mreži.

Studija također pokazuje složen odnos između prodora kompjuteriziranih sustava na radno mjesto i resursa radnika i pregovaračke moći. Na primjer, digitalizacija je povezana s većom sigurnošću prihoda (mjereno kao predvidljivost zarade) i boljim izgledima za karijeru, ali, u isto vrijeme, s manjom sigurnošću posla.

pozadina

Oglas

Ova nova ETUI studija temelji se na usporednim podacima za sve države članice EU27 (iz europske telefonske ankete o radnim uvjetima, EWCTS) kako bi se identificirao i izmjerio utjecaj digitalizacije na radno vrijeme, intenzitet rada te zahtjeve i resurse posla.

Podijelite ovaj članak: