Razumijevanje #GenderPayGap - definicija i uzroci

iako jednaka plaća za jednako radno načelo već je uvedena Rimskim ugovorom 1957., takozvani jaz u plaćama uporno i dalje postoji, a postignuta su samo marginalna poboljšanja u posljednjih deset godina.

Europski parlament ustrajno je pozivao na više aktivnosti kako bi suzio jaz i ponovo pokrenuo to pitanje u a plenarna rasprava u ponedjeljak 13. siječnja.

Koliki je jaz u plaći spolova? I kako se izračunava?

Razlika u plaći spolova razlika je prosječne bruto zarade po satu između žena i muškaraca. Temelji se na plaćama koje se isplaćuju izravno zaposlenicima prije odbitka poreza na dohodak i doprinosa za socijalno osiguranje. U izračunu se uzimaju u obzir samo tvrtke s deset ili više zaposlenih.

Izračunato na ovaj način, razlika u plaći spolova ne uzima u obzir sve različite čimbenike koji mogu imati ulogu, na primjer, obrazovanje, radni sati, vrstu posla, prekide u karijeri ili rad sa skraćenim radnim vremenom. Ali to pokazuje da žene u EU uglavnom zarađuju manje od muškaraca.

Jaz u plaćama među spolovima u EU

Oglas

Diljem EU-a jaz u plaćama uvelike se razlikuje, s najvišom u Estoniji (25.6%), Češkoj (21.1%), Njemačkoj (21%), Velikoj Britaniji (20.8%), Austriji (19.9%) i Slovačkoj (19.8%) u 2017. Najniži broj može biti pronađeni su u Sloveniji (8%), Poljskoj (7.2%), Belgiji (6%), Italiji i Luksemburgu (po 5%) i Rumunjskoj (3.5%).

Jednaku plaću regulira an EU direktiva ali Europski je parlament više puta tražio svoje revizija i za daljnje mjere. Ursula von der Leyen, predsjednica Europske komisije najavila je da će raditi na novoj europskoj rodnoj strategiji i obvezujućim mjerama transparentnosti plaća.

Saznajte više o tome što Parlament čini za ravnopravnost spolova

Zašto postoji razlika u plaćama među spolovima?

Tumačenje brojeva nije tako jednostavno kao što se čini, budući da manja razlika u plaćama među spolovima u određenoj zemlji ne mora nužno značiti i veću rodnu ravnopravnost. U nekim državama EU imaju manje platežne razlike kod žena koje imaju manje plaćenih poslova. Velike razlike između njih uglavnom su povezane s velikim udjelom žena koje rade skraćeno radno vrijeme ili su koncentrirane u ograničenom broju zanimanja.

U prosjeku, žene rade više sati neplaćenog posla (briga o djeci ili obavljanje kućanskih poslova), a muškarci više sati plaćenog posla: samo 8.7% muškaraca u EU-u radi sa skraćenim radnim vremenom, dok gotovo trećina žena u EU-u (31.3%) to čini. Žene ukupno imaju više radnih sati tjedno od muškaraca.

Dakle, žene ne zarađuju samo manje po satu, već rade i manje sati plaćenog rada i manje je žena zaposleno u radnoj snazi ​​od muškaraca. Svi ti faktori u kombinaciji donose razliku u ukupnoj zaradi između muškaraca i žena Skoro 40% (za 2014.).

Mnogo je vjerojatnije da će žene imati prekide u karijeri i na neke od odluka utječu karijere briga i obiteljske odgovornosti.

O nama 30%ukupne razlike u plaćama među spolovima može se objasniti prekomjernom zastupljenosti žena u relativno slabo plaćenim sektorima kao što su skrb, prodaja ili obrazovanje. Još uvijek postoje poslovi poput znanstvenog, tehnološkog i inženjerskog sektora gdje je udio zaposlenih muškaraca vrlo visok (s više od 80%).

Žene također zauzimaju manje rukovodećih pozicija: manje od 6.9% glavnih rukovoditelja tvrtki su žene. Podaci Eurostata pokazuju da ako pogledamo jaz u različitim zanimanjima, žene menadžeri su u najvećem nedostatku: zarađuju 23% manje po satu nego muškarci menadžeri.

No, žene se i dalje suočavaju sa čistom diskriminacijom na radnom mjestu, poput plaće manje od muških kolega koji rade u istim profesionalnim kategorijama ili su poniženi ako se vrate s porodiljskog dopusta.

Prednosti zatvaranja jaza

Ono što se također može vidjeti je da se razlika u plaćama među spolovima povećava s godinama - duž karijere i uz rastuće obiteljske zahtjeve - dok je prilično mala kad žene uđu na tržište rada. S manje novca za štednju i ulaganje, te se praznine nakupljaju i žene su posljedično tome u većem riziku od siromaštva i socijalne isključenosti u starijoj dobi ( jaz između penzija bio je oko 36% u 2017. godini).

Jednaka plaća nije samo pitanje pravde, već bi i ojačala ekonomiju jer će žene dobiti više da troše više. Time bi se povećala porezna osnovica i rasteretio dio tereta socijalnih sustava. Procjene pokazuju da bi 1% smanjenja razlike u plaći spolova rezultiralo povećanjem bruto domaćeg proizvoda od 0.1%.