Bolji radni uvjeti za sve - Balansiranje fleksibilnosti i sigurnosti

Europski zastupnici glasovali su za početak razgovora o a prijedlog uvođenje novih minimalnih prava na radne uvjete, uključujući duljinu probnog razdoblja, radno vrijeme i restriktivne ugovore. Pravila bi također zahtijevala da će svi novi zaposlenici, uključujući one na atipičnim ugovorima i na netradicionalnim poslovima, dobiti prošireni paket informacija o njihovim odgovornostima i uvjetima rada. Parlament će sada započeti pregovore s Vijećem.

Saznajte više u ovom intervjuu s autorom izvješća Enrique Calvet Chambon, španjolskim članom ALDE grupe.

Sve veća fleksibilnost i digitalizacija tržišta rada doveli su do novih i nestandardnih oblika zapošljavanja. Koje su prednosti i izazovi ovog trenda?

Nove tehnologije i digitalizacija stvaraju nove oblike zapošljavanja, čak i novi koncept rada, a također i testiranje naših tržišta rada, granice pravila rada i socijalne zaštite. Prednosti mogu biti mnoge: ne možete zanemariti dolazak fleksibilnijih, maštovitijih i prilagodljivijih oblika zapošljavanja. Jasno je da Europa želi izbjeći eksploataciju i bilo kakav nedostatak zaštite koji nije u skladu s europskim socijalnim modelom, posebice s tim novim i nestandardnim načinima rada. Ukratko, pokušavamo postići ravnotežu između fleksibilnosti i zaštite radnika: "flexi-protection".

Novi poslovni modeli znači da nije jasno jesu li neki radnici samozaposleni ili zaposlenici. Hoće li se nova pravila primijeniti na platforme, kao što su Uber i Delivero?

Nova se pravila primjenjuju na radnika koji obavlja poslove s nadoknadom pod vodstvom druge osobe koja upravlja njime i na koga ovisi. Radnici platforme bit će uključeni u opseg. Može se reći da su motivirali ovu direktivu. Što se tiče samozapošljavanja, Parlament je želio biti jasan, izričito isključujući iskreno i dobrovoljno samozaposlene. Ja ću to braniti tijekom pregovora s Vijećem.

Oglas

Što će se promijeniti u odnosu na trenutna pravila?

Nova direktiva uspostavlja univerzalni minimum socijalnih prava u Europi; to je velika novost. Ta bi se prava mogla smatrati sjemenom okvira za europsko tržište rada, nečim neophodnim za jačanje europskog projekta. Točnije, istaknuo bih vremensko ograničenje probnog razdoblja, koje obično ne može biti duže od šest mjeseci; pravo na rad kod drugih poslodavaca, uz zabranu navedenih "klauzula o ekskluzivnosti" ili "nespojivosti"; pravo na besplatno pohađanje predviđene obuke i unutar radnog vremena; i pravo na posebna jamstva koja pružaju minimalnu predvidljivost za oblike zaposlenja koji po svojoj prirodi nisu previše predvidljivi, kao u slučaju ugovora na zahtjev.

U svezi s radom na zahtjev, Sabor želi da radnici budu plaćeni ako se zajamčeni sati otkazu izvan dogovorenog roka.