Povežite se s nama

EU

Velika Britanija prijeti radnjama protiv tvrtki 1,500 zbog šutnje na #GenderPayGap

PODJELI:

Objavljeno

Prije 6 godina

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Oko 1,500 velikih britanskih tvrtki koje nisu ispunile vladin rok za prijavu razlike u plaćama između muških i ženskih zaposlenika moglo bi se suočiti s pravnim postupkom, rekao je britanski nadzorni organ za jednakost, piše Kieran Guilbert.

Zakon koji je uveden prošle godine zahtijeva da tvrtke i dobrotvorne organizacije s više od 250 radnika - koji pokrivaju gotovo polovicu britanske radne snage - svake godine do 4. travnja prijave svoje razlike u plaćama među spolovima.

Više od 10,000 poslodavaca ispunilo je rok za ponoć, a podaci pokazuju da gotovo osam od deset muškaraca u prosjeku plaća više od žena, dok samo 10 posto ženskom osoblju isplaćuje veće plaće.

Britanska komisija za ravnopravnost i ljudska prava (EHRC) priopćila je kako će 1,500 tvrtki koje nisu ispoštovale taj rok dobiti mjesec dana da se usklade prije nego što nadzorni organ poduzme mjere - što bi moglo dovesti do sudskih postupaka i rezultirati neograničenim novčanim kaznama.

„Izvještavanje o razlikama u plaćama među spolovima nije neobavezno; to je zakonski uvjet, kao i ispravna stvar ”, rekla je Rebecca Hilsenrath, izvršna direktorica EHRC-a, u izjavi.

"Uskoro započinjemo ovrhu protiv svih poslodavaca koji nisu objavili", dodala je.

Ukupni jaz u plaćama među spolovima u Britaniji iznosi 18.4 posto, pokazuju vladini podaci objavljeni prošle godine.

Oglas

HSBC, Virgin Atlantic i jedinica Barclays bile su među najvećim tvrtkama s najvećom razlikom u plaćama među spolovima - s 59%, 58% i 49% - prema Reutersovoj analizi objavljenih podataka koristeći srednju vrijednost kao mjeru.

Tvrtke nisu dužne detaljno raščlaniti podatke, što dovodi do kritika da bi prosječni podaci mogli prikriti ili pretjerati u demografskim objašnjenjima razlika. Ipak, oni predstavljaju prekretnicu za žene na radnom mjestu, kažu zagovornici.

"Otkrivajući koliko zarađuju njihove kolege, žene su tada u stanju izazvati svaku nejednakost u plaćama", rekao je Sam Smethers, izvršni direktor Fawcett Societyja, grupe za ženska prava sa sjedištem u Velikoj Britaniji, e-poštom za Thomson Reuters Foundation.

"Danas svugdje pozivamo žene da naprave prvi korak i jednostavno razgovaraju o plaći", dodala je.

Podijelite ovaj članak:

Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.
Oglas

Trendovi