Kraj ograničenja na slobodno kretanje radnika iz Bugarske i Rumunjske, 1 siječnja 2014

Izjava povjerenika za zapošljavanje, socijalna pitanja i inkluziju László Andor.

"Danas se ukida posljednja ograničenja na slobodno kretanje radnika iz Bugarske i Rumunjske. Od danas su bugarski i rumunjski državljani u potpunosti u mogućnosti ostvariti svoje pravo na rad u svim zemljama EU bez radne dozvole. U stvari, bugarski i Rumunjski državljani već su mogli raditi bez ograničenja u 19 zemalja koje nisu primjenjivale prijelazne mjere i naravno uživaju pravo putovanja i boravka u svim državama članicama otkad su Bugarska i Rumunjska pristupile EU 2007. godine. Kao rezultat toga, postoje preko 3 milijuna ljudi iz Bugarske i Rumunjske koji već žive u drugim državama članicama i malo je vjerojatno da će doći do nekog većeg povećanja nakon završetka konačnih ograničenja za bugarske i rumunjske radnike.

"Slobodno kretanje ljudi jedan je od temelja integracije u EU i jedinstvenog tržišta EU. Ovo pravo Europljani njeguju najviše, s preko 14 milijuna njih koji studiraju, rade ili odlaze u mirovinu u drugoj državi članici. u stvari, slobodno kretanje pravo je koje ljudi najbliže povezuju s državljanstvom EU.

"Kraj ograničenja za bugarske i rumunjske radnike dolazi u vrijeme velike nezaposlenosti i teške prilagodbe proračuna u mnogim europskim zemljama. U teškim vremenima mobilni su građani EU-a prečesto laka meta: ponekad ih se prikazuje kao oduzimanje posla od lokalnog stanovništva ili, naprotiv, ne rade i zlostavljaju programe socijalnih davanja.

"Zapravo, studije dosljedno pokazuju koristi slobodnog kretanja radnika za gospodarstva zemalja domaćina. Mobilni radnici nadopunjuju radnike iz zemlje domaćina pomažući u rješavanju nedostataka u vještinama i nedostatka radne snage - drugim riječima, uglavnom ne oduzimaju posao domaćinima A budući da je veći udio mobilnih radnika iz drugih zemalja EU radno sposobne dobi, u usporedbi s populacijom zemalja domaćina, veća je vjerojatnost da će biti zaposleni i općenito neto doprinose sustavima socijalne skrbi svojih zemalja domaćina. Komisija prepoznaje da mogu nastati lokalni problemi nastali velikim, iznenadnim priljevom ljudi iz drugih zemalja EU-a u određeni grad ili regiju. Na primjer, oni mogu opteretiti obrazovanje, stanovanje i socijalne usluge. Rješenje je rješavanje problema ovi specifični problemi - ne postavljanje zapreka tim radnicima. Države članice mogu koristiti Europski socijalni fond (vrijedan više od 10 milijardi eura svake godine) za pomoć za rješavanje nekih od ovih lokalnih problema. Od 1. siječnja 2014. svaka bi država članica trebala potrošiti najmanje 20% sredstava ESF-a na promicanje socijalne uključenosti i borbu protiv siromaštva.

"EU je uspostavila pravila kako bi se olakšalo slobodno kretanje radnika, kako bi se osiguralo da su zaštićeni od eksploatacije i da su države domaćini zaštićene od potencijalne zloupotrebe njihovih sustava socijalne skrbi. Kasnije ovog proljeća, oni bi trebali biti dodatno pojačani nova pravila koja bi na našu inicijativu trebala usvojiti Vijeće ministara EU-a i Europski parlament kako bi se zahtijevalo od zemalja EU-a da povećaju svijest o pravima na slobodno kretanje i da uspostave mehanizme za zaštitu kad radnici trpe diskriminaciju.

"Nužno je da države članice provode svoje nacionalno zakonodavstvo, posebice putem inspektora rada, kako bi spriječile diskriminaciju ili iskorištavanje radnika iz drugih zemalja EU. Na primjer, moraju osigurati primjenu svojih pravila o minimalnoj plaći i da radnici iz drugih EU zemlje nisu zaposlene u crnoj ekonomiji.

Oglas

"Početak Nove godine dobro je vrijeme za veseliti se. Čvrsto vjerujem da ograničavanje slobodnog kretanja europskih radnika nije odgovor na visoku nezaposlenost ili rješenje krize. Naprotiv, olakšavanje takvog slobodnog kretanja može igrati uloga u rješavanju nezaposlenosti i pomaganju u premošćivanju razlika između različitih zemalja EU-a. Procjenjujemo da trenutno u EU ima oko 2 milijuna neispunjenih radnih mjesta. Zbog toga Komisija poboljšava funkcioniranje EURES-ove paneuropske mreže za traženje posla i objavljuje European Vacancy Monitor - kako bi svi koji žele raditi u nekoj drugoj zemlji EU-a mogli biti svjesni prilika za rad tamo. Europske institucije i države članice trebaju zajedničkim snagama utrti put oporavku bogatom radnim mjestima i stvoriti uvjete za uključivi rast ".

Podijelite ovaj članak: