Razumijevanje i smanjenje #inequalities u Europi

Politike tržišta rada i sustavi industrijskih odnosa koji podupiru prakse kolektivnog pregovaranja imaju ključni utjecaj na razinu nejednakosti uočenih u državama članicama EU-a, pokazuje novo izvješće Međunarodne organizacije rada (ILO).

Izvještaj "Nejednakosti i svijetu rada: Koja je uloga za industrijske odnose i socijalni dijalog?"Izgleda izvan nejednakosti plaća i analizira druge oblike nejednakosti, poput nejednakosti u radnom vremenu, kao i pristup poslovima, obuku, mogućnosti za karijeru i socijalnu zaštitu. Ona ispituje opće trendove u Europi i uključuje posebne poglavlja o Belgiji, Francuskoj, Njemačkoj, Grčkoj, Irskoj, Italiji, Sloveniji, Španjolskoj, Švedskoj, baltičkih država, Nizozemskoj i Velikoj Britaniji.

U nekoliko europskih zemalja, erozija kolektivno pregovaranje je dovelo do povećanog broja slabo plaćenih radnih mjesta i rasta nejednakosti među radnom snagom. S druge strane, zemlje s više glavnih ili vrlo koordiniranih sustava kolektivnom pregovaranju, kao što su Švedska i Belgija su bili uspješni u prevenciji rast slabo plaćenim ili radnog nesigurnosti i rast nejednakosti.

"Zemlje s nejednakošću u dohotku imaju tendenciju da imaju jake institucije socijalnog dijaloga, što dovodi do smanjenja razlike u plaćama među spolovima i boljih uvjeta rada za zaposlenike u nestandardnim oblicima zaposlenja", objašnjava Daniel Vaughan-Whitehead, viši ekonomist MOR-a, koji je urednik glasnoća.

Minimalna plaća može pridonijeti ograničavanju nejednakosti plaća, ali samo ako je u kombinaciji s učinkovitim kolektivno pregovaranje, izvješće otkriva. U Velikoj Britaniji i baltičkim zemljama, na primjer, minimalna plaća je pomogao podići plaće na samom dnu skali plaća. Međutim, sustavi industrijskih odnosa nisu dopušteni generirati pozitivne prelijevanja učinaka na plaće i uvjete rada u ukupnom poretku. S druge strane, čak i ako se na različite načine, u Belgiji i Irskoj nego i Francuskoj i Nizozemskoj, kombinacija podnog-postavljanje minimalne plaće i jak socijalni dijalog okvir ima ograničenu fragmentacija u pogledu plaća i radnih uvjeta.

U usporedbi s drugim europskim zemljama, Belgija ističe kao jedan od rijetkih koji su bili u mogućnosti spriječiti razvoj slabo plaćenih radnih mjesta i rast nejednakosti. Ona ima veću minimalnu plaću od većine zemalja članica EU, koji pomaže da se smanji niži rep, a na više razina kolektivnog pregovaranja doprinosi ograničiti ukupnu disperziju plaća.

„Erozija socijalnog dijaloga u nekim je zemljama zabrinjavajuća i traži snažnu agendu politike. Ako želimo sačuvati ekonomski rast i socijalnu koheziju, moramo ojačati kolektivno pregovaranje kako bismo suzbili nejednakosti ”, zaključuje Heinz Koller, pomoćnik glavnog ravnatelja ILO-a i regionalni direktor za Europu i Srednju Aziju.

Oglas

Cjelovito izvješće će biti predstavljeni na dvodnevnoj konferenciji o 23 i 24 veljače, nazočili i ministri rada Grčke, Irske, Luksemburga i Portugala, te europski povjerenik za zapošljavanje i socijalna pitanja.

Podijelite ovaj članak: