#ESED2017: Europska komisija potvrđuje da mladi gube

Ovogodišnje izdanje potvrđuje pozitivne trendove na tržištu rada i socijalne trendove i nastavak gospodarskog rasta. S preko 234 milijuna ljudi koji imaju posao, zaposlenost nikada nije bila tako visoka kao danas u EU, a nezaposlenost je na najnižoj razini od prosinca 2008. godine.

Od 2013. godine u EU je otvoreno 10 milijuna radnih mjesta. No, gledajući dalje od ukupnog društvenog i ekonomskog napretka, dokazi pokazuju da posebno težak teret imaju mlađe generacije: one imaju teže poteškoće u pronalaženju posla i češće su u nestandardnim i nesigurnim oblicima zaposlenja, uključujući privremene ugovore, što može smanjiti njihovu pokrivenost socijalnom zaštitom. Također će vjerojatno primati niže mirovine u odnosu na plaće. Zbog toga se pregled ESDE-a iz 2017. usredotočuje na međugeneracijsku pravednost: moramo osigurati da sve generacije imaju koristi od trenutnih pozitivnih ekonomskih trendova.

Povjerenica za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost rada Marianne Thyssen rekla je: "Ovaj godišnji pregled još jednom pokazuje da smo čvrsto na putu ka više radnih mjesta i rastu. Međutim, današnji mladi i njihova djeca mogu završiti u gorem stanju od svojih roditelja. To nije ono što želimo. Potrebna je brza akcija. Europskim stupom socijalnih prava želimo sačuvati i poboljšati naše socijalne standarde i uvjete života za buduće generacije. "

Izvještaj pokazuje da unatoč stalnom poboljšanju životnog standarda u EU, mladi ljudi nemaju jednaku korist od ove pozitivne evolucije u usporedbi sa starijim generacijama. Štoviše, udio mlađih dobnih skupina u prihodima od rada s vremenom se smanjivao. Takvi izazovi utječu na odluke kućanstva mlađih ljudi, uključujući rađanje djece i kupnju kuće. To zauzvrat može imati negativne posljedice na stope plodnosti i, posljedično, na održivost mirovinskih sustava i rast.

Uz to, očekuje se da će se radno sposobno stanovništvo smanjivati ​​za 0.3% svake godine do 2060. To znači da će manja radna snaga trebati osigurati da nastavimo na sadašnjem putu rasta. To također znači da će istodobno manji broj obveznika doprinosa uplaćivati ​​u mirovinske sustave - često s nižim i / ili neredovitim doprinosima jer oni neće odgovarati redovitom i / ili standardnom radu - dok će veći broj umirovljenika ovisiti o ih. Stoga se čini da se današnji mladi radnici i buduće generacije suočavaju s dvostrukim teretom koji proizlazi iz demografskih promjena i potrebe da se osigura održivost mirovinskih sustava.

Što dalje?

Oglas

Kreatori politike mogu se pripremiti i ublažiti te evolucije na nekoliko načina. Prije svega, trebamo u potpunosti iskoristiti svoj ljudski potencijal na tržištu rada, aktivirajući i opremanjem odgovarajućim vještinama sve generatorske skupine i osiguravajući proporcionalnu vezu između trajanja radnog vijeka i očekivanog životnog vijeka. Politički napori koji rezultiraju većom plodnošću i učinkovitim upravljanjem migracijama također mogu pomoći, kao i podrška inovacijama i povećanju učinkovite potrošnje na ulaganje u vještine mladih i starijih te njihovo obrazovanje.

I na kraju, socijalni partneri mogu dati velik doprinos prevladavanju jaza između mlađih i starijih radnika kako bi promovirali pravednije tržište rada za oboje. To uključuje promicanje cjeloživotnog učenja, pružanje naknada socijalne zaštite i doprinos u dizajniranju i provedbi zakona o zaštiti zaposlenja i aktivnih politika tržišta rada.

pozadina

Godišnji pregled zapošljavanja i socijalnog razvoja u Europi preispituje izvješća o najnovijim trendovima zapošljavanja i socijalnim trendovima i odražava predstojeće izazove i moguće odgovore na politike. Glavno je izvješće Europske komisije za pružanje dokaza i analiza te za pregled trendova i predstojećih izazova na tržištu rada.

Postoji mnogo konkretnih primjera kako Komisija ima za cilj rješavanje izazova pokrenutih u godišnjim izvješćima ESDE-a. The Europska Stup za socijalna pravana primjer, služi kao kompas prema poštenim i dobro funkcionirajućim tržištima rada. Cilj mu je osigurati da naši socijalni modeli odgovaraju 21-oj^st stoljeća, posebno u kontekstu starenja društava i digitalizacije. Prateće inicijative, poput savjetovanja socijalnih partnera o modernizaciji ugovora o radu i pristupu socijalnoj zaštiti, imaju za cilj osigurati jasne radne uvjete i socijalnu zaštitu i onima koji rade u nestandardnim vrstama zaposlenja.

Ulaganje u ljude i osnaživanje ih za iskorištavanje kvalitetnih prilika za posao upravo je srž 'Novi plan vještina za Europu'. Cilj mu je podržati razvoj vještina građana kako bi ih pripremili za svijet rada koji se mijenja.

Napori Komisije da smanji nezaposlenost općenito, a posebno nezaposlenost mladih daju plodove. U EU je 1.8 milijuna manje mladih nezaposlenih i 1 milijun manje mladih koji nisu u zaposlenju, obrazovanju ili na osposobljavanju (tzv. NEET) od vrhunca krize 2013. S produljenjem Mladi jamstva, financijsko dopunjavanje Mladi Inicijativa za zapošljavanje i nedavno predstavljena inicijativa za daljnje Uložite u europsku mladež, Komisija želi maksimizirati šanse mladih na tržištu rada.

Za više informacija

MEMO: Pregled zapošljavanja i socijalnog razvoja u Europi za 2017. godinu - Pitanja i odgovori

Factsheet: Pregled zapošljavanja i socijalnih kretanja u Europi za 2017. godinu - ključne brojke

Pregled zapošljavanja i socijalnog razvoja u Europi za 2017. godinu

Socijalna dimenzija Europe: Pregled inicijativa od početka Junckerove komisije

vijest o Općoj upravi za web stranice za zapošljavanje

Zapošljavanje i socijalna analiza

Pratite Marianne Thyssen na X / Twitter i Facebook

# ESDE2017

Pretplatite se na besplatni e-mail Europske komisije newsletter zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje