Britanski zastupnici razmatrati #ExecutivePay i upravljanja

Britanski zakonodavci nastavili su s pritiskom na velika poduzeća koja su kritizirana zbog povećanja plaća na najvišoj razini, iako u petak nisu pravedno nagradili svoje radnike pokretanjem istrage o plaćama izvršnog osoblja i korporativnom upravljanju, piše Costas Pitas.

Premijerka Theresa May osudila je kao neracionalnu i nezdravu jaz zijevanja između iznosa plaćenih šefovima i onih koji se isplaćuju prosječnom radniku, obećavajući da će bolje uskladiti poticaje s dugoročnim interesima tvrtki.

U govoru prije nego što je postala premijerka, ona je također predložila da se glasovi dioničara obvezuju na plaće poduzeća i podržala objavljivanje omjera između plaće predsjednika uprave i prosječne radnice u tvrtki.

Iako bilo koji nalazi parlamentarnog Odbora za poslovne inovacije i vještine nisu obvezujući za vladu, mogli bi povećati javni pritisak za pooštravanje pravila o vodećim tvrtkama.

"Moramo ponovno pogledati zakone koji uređuju poslovanje i kako se oni provode", rekao je predsjedavajući Iain Wright.

"Iako su u posljednje vrijeme poduzete neke akcije dioničara protiv ovih sve većih platnih paketa, možemo li imati povjerenja da trenutni okvir za kontrolu plaća funkcionira?"

U zemlji se posljednjih godinu dana ponovno pojavio aktivizam investitora, a nekoliko šefova FTSE-a 100 kritizirano je na godišnjim skupštinama zbog sklapanja sve većih poslova s ​​plaćama u vrijeme slabog gospodarskog rasta.

Oglas

Prosječna plaća šefova u britanskom FTSE 100 porasla je više od 10% u 2015. godini, u prosjeku na 5.5 milijuna funti (7 milijuna dolara), što znači da izvršni direktori sada zarađuju 140 puta više od svojih zaposlenih u prosjeku, pokazalo je istraživanje objavljeno u kolovozu.

Odbor će razmotriti bi li plaće rukovoditelja trebale uzeti u obzir dugoročne rezultate poduzeća i mogućnost zastupanja radnika u odborima.

Zakonodavci će također razmotriti načine kako povećati broj žena na izvršnim položajima, a nedavna istraga sugerira da većina najvećih britanskih tvrtki ne uspijeva postići cilj od 25% rukovoditelja žena.

($ 1 = £ 0.7571)