Mladi stručnjaci za rudarstvo i metale iz Europe susreću se sa svojim afričkim, brazilskim i kazahstanskim kolegama na ERG-ovom inauguracijskom Forumu mladih za cijelu grupu

Od 16. do 18. svibnja 2022., Eurasian Resources Group (“ERG” ili “Grupa”), vodeća grupa za raznolike prirodne resurse sa sjedištem u Luksemburgu i koja potječe iz Kazahstana, okupila je 250 mladih zaposlenika iz svojih operacija širom svijeta za Međunarodni forum mladih Grupe. Proizvođači proizvodnje i upravitelji pogona iz Europe, Brazila, Demokratske Republike Kongo, Južne Afrike, Mauricijusa i Mozambika došli su nazočiti ovom jedinstvenom događaju. Cilj Foruma, koji je održan u Bayanaulu u Pavlodarskoj regiji u Kazahstanu, bio je bolje integrirati mlade zaposlenike ERG-a u korporativnu kulturu Grupe i uspostaviti Vijeće mladih za cijelu Grupu. Tema događaja bila je “ERG-ov kulturni kod: nova generacija”. Zaposlenici ERG-a razgovarali su o tome kako korporativna kultura doprinosi postizanju strateških ciljeva tvrtke i pronalaženju rješenja za suvremene izazove.

Tehničar za praćenje Afrike Sabot DRC-a Steve Kamwenyi rekao je: „Što više imamo ovakvo jedinstvo, to više možemo dovesti sve na jednu razinu razumijevanja o čemu se radi u organizaciji. Naravno, naše zemlje se razlikuju jedna od druge, s različitim zakonima na snazi, ali svrha koju organizacija ima i način na koji ide i njeni principi, mislim da su prilično isti od onoga što sam do sada vidio.”

Asylkhan Kyzdarbekov, menadžer za grijanje i vodoopskrbu službe glavnog inženjera energetike JSC Shubarkol Komir i predsjednik Vijeća mladih elektrane, rekao je: „Forum je bio zanimljiva prilika, obuhvaćajući mnoge namjenske formate, uključujući intelektualne zadatke i psihologiju. Usporedba naših zaposlenika s Marvelovim herojima bila je kreativna i potaknuta na razmišljanje, pomogla je bolje razumjeti vlastite snage i područja za poboljšanje te se u principu otvorila novim perspektivama i stajalištima.”

Oleg Mityaev, mlađi korporativni računovođa i stručnjak za kontrolu u ERG-u u Amsterdamu, rekao je: “Forum je primjer nečega što ERG može postići svojom veličinom i opsegom. Forum je okupio predstavnike naših raznih ureda, zemalja i kultura. Ovi ljudi su ovdje ujedinjeni sa zajedničkim ciljem i misijom. Takvi Forumi značajno doprinose razvoju korporativne kulture ERG-a kao međunarodnog poslovanja.”

Citiran je Felipe Heiderick, voditelj lanaca nabave i opskrbe u BAMIN-u, koji je rekao: „Mladi su budućnost ERG-a, a Forum mladih je apsolutno vitalan. Moja je namjera podučiti mlade u Brazilu ono što sam ovdje naučio – podržati ih u njihovom razvoju kao profesionalcima i podržati tvrtku u njenoj težnji za izvrsnošću.”

U svom pozdravnom obraćanju Forumu Benedikt Sobotka, izvršni direktor ERG-a, rekao je: „Ovaj se Forum održava tijekom Godine korporativne kulture u ERG-u, koju smo proglasili u našim globalnim operacijama. Odlučili smo ovaj događaj posvetiti jačanju naše korporativne kulture i drago mi je vidjeti da je Forum ujedinio talentirane mlade zaposlenike ERG-a iz cijelog svijeta. Prepoznajemo da će današnji mladi ljudi oblikovati svijet sutrašnjice, a ERG je predan ulaganju u naše mlade zaposlenike i podržavanju njihovog rasta i napredovanja.”

Na Forumu se obratila i šefica Ureda za ljude ERG-a Inna Gubareva koja je rekla: „Moderni svijet je kaotičan i nepredvidljiv; jedini način da budemo dugoročniji uspješni je kroz sposobnost prilagođavanja, transformacije sebe i transformacije cijele tvrtke. A upravo naši mladi zaposlenici mogu biti pokretači ovih stalnih promjena, koji mogu primijeniti nova znanja i koji nam mogu omogućiti da zajedno ostvarimo našu ambicioznu misiju. Naši mladi zaposlenici su ti koji će pomoći tvrtki u usmjeravanju i oblikovanju kulturnog koda ERG-a i pomoći nam svima da shvatimo kako možemo postići svoje najambicioznije ciljeve. Naše zajedničke vrijednosti čine nas jednom obitelji i jednim timom i omogućuju nam da budemo na istoj valnoj duljini bez obzira koje jezike govorimo. Nadamo se da ćete, kada se vratite u svoje tvrtke i poduzeće, svoje novostečeno iskustvo, kao i ERG energiju, podijeliti sa svojim kolegama, postajući agenti budućih promjena i poboljšanja.”

Oglas

Od 75,000 zaposlenika i izvođača ERG-a, više od 38% su radnici mlađi od 35 godina. Novostvoreno Vijeće mladih ERG-a pružit će priliku tim zaposlenicima da identificiraju prioritetna područja politike prema mladima, ojačaju korporativnu kulturu Grupe i iznesu plan povećati uključivanje mladih u postizanje ciljeva tvrtke.

U Kazahstanu, ERG provodi širok raspon projekata za podršku svojim talentiranim zaposlenicima i mladim ljudima u lokalnim zajednicama. To uključuje ERG akademiju, ERG Digitalno sveučilište, Forum inovatora ERG-a, Ligu profesionalaca, projekt mladih talenata 'LIFT', ERG-ove nove lidere, ekosustav studentskog poduzetništva i ERG otvorene dane na lokalnim sveučilištima, među mnogim drugim inicijativama.

U Africi, s pogledom na podizanje mladih ljudi u svojim okolnim zajednicama i razvoj kvalificiranih zaposlenika koji će odgovarati rastućoj operaciji, ERG je povećao svoje programe izgradnje kapaciteta za mlade. Kroz svoje namjenske centre za obuku, ERG nudi stažiranje i naukovanje talentiranim mladima te organizira obilaske gradilišta za studente kako bi ih izložili karijeri u rudarstvu. U Metalkolu, trenutni program naukovanja uključuje 50% žena, što ilustrira našu predanost razvoju ženskih talenata u industriji.

U međuvremenu BAMIN, ERG-ova podružnica u Brazilu, pokrenula je inicijativu 'Canteiro Escola' za pružanje osposobljavanja za strukovne vještine i mogućnosti zapošljavanja za mlade ljude. Prošle je godine u sklopu projekta osposobljeno 160 ljudi, od kojih će mnogi u budućnosti biti zaposleni u BAMIN-u. U 2022. Grupa namjerava osposobiti oko 1,000 ljudi iz lokalnih zajednica.

“Sjajno je što je bilo moguće osobno organizirati dolazak predstavnika naših udaljenih afričkih i brazilskih dobara. Obim proizvodnje u našim greenfield proizvodnim pogonima u Africi i Brazilu raste iz godine u godinu i imat će sve važniju ulogu u KPI-ovima Grupe,” dodao je Sobotka.

Podijelite ovaj članak: