Povežite se s nama

Ravnopravnost spolova

Objašnjenje novih pravila EU o transparentnosti plaća

PODJELI:

Objavljeno

Prije 1 mjesec

on

Koristimo vašu prijavu za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i kako bismo poboljšali naše razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Jeste li se prijavljivali za posao i osjećali frustrirano ne znajući kolika je plaća? Jeste li prošli kroz nekoliko krugova intervjua, popunili testove, pripremili dokumente i uložili značajno vrijeme i energiju, samo da biste na kraju otkrili da je plaća daleko ispod vaših očekivanja? Ili ste nakon godina rada na svojoj poziciji shvatili da vaš kolega prima veću plaću za isti posao? EU to mijenja!

Nova pravila EU o transparentnosti plaća sada stupaju na snagu diljem EU-a. Ona će povećati transparentnost plaća, ojačati provedbu načela jednaka plaća između žena i muškaraca, i poboljšati pristup pravda za žrtve diskriminacije u plaćama. 

U praksi, to znači da će poslodavci morati

  • obavijestiti tražitelje posla o početnoj plaći ili rasponu plaća u oglasu za slobodno radno mjesto ili prije razgovora za posao te ih više ne smiju pitati o njihovoj povijesti plaća
  • na zahtjev pružiti zaposlenicima informacije o njihovoj individualnoj razini plaće i prosječnim razinama plaća, razvrstanim po spolu, za kategorije radnika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti
  • objaviti informacije o razlici u plaćama između žena i muškaraca (poslodavci s najmanje 100 zaposlenika)
  • provesti procjenu plaća ako izvješća o plaćama otkriju razliku u plaćama između spolova od najmanje 5% koja se ne može opravdati 

Nova pravila također poboljšavaju pristup pravdi za žrtve diskriminacije u plaćama

  • Radnici koji su pretrpjeli diskriminaciju na temelju spola mogu dobiti odštetu
  • Poslodavci koji ne ispunjavaju obveze transparentnosti morat će dokazati da nije bilo diskriminacije u plaćama
  • Zemlje EU trebale bi uvesti kazne za kršenje pravila o jednakoj plaći
  • tijela za jednakost i predstavnici radnika mogu zastupati radnike u pravnim ili upravnim postupcima 

Pravo na jednaka plaća između žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti je temeljno načelo Europske unije od Rimskog ugovora 1957. Trenutno, rodni jaz u plaćama u EU iznosi 11.1%. Kako bi se smanjio taj jaz i unaprijedila ravnopravnost spolova, Komisija je predložila Direktiva o transparentnosti plaća, koji je usvojen 2023. godine.

Za više informacija

Komisija pozdravlja politički dogovor o novim pravilima EU-a za transparentnost plaća

Aktivnost EU-a za jednake plaće

Podijelite ovaj članak:

Podijeli ovo:
Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stajališta zauzeta u ovim člancima nisu nužno ona EU Reportera. Pogledajte cijeli EU Reporter Uvjeti i odredbe objave za više informacija EU Reporter prihvaća umjetnu inteligenciju kao alat za poboljšanje novinarske kvalitete, učinkovitosti i pristupačnosti, uz održavanje strogog ljudskog uredničkog nadzora, etičkih standarda i transparentnosti u svim sadržajima potpomognutim umjetnom inteligencijom. Pogledajte cijeli EU Reporter Politika umjetne inteligencije za više informacija.
Oglas

Trendovi