Indeks osnaživanja žena: Mjerenje napretka žena diljem Europe

Borba za prava žena proteže se stoljećima, obilježena značajnim pobjedama i upornim izazovima. Ključna prekretnica došla je 1792. s revolucionarnim radom Mary Wollstonecraft, Odbrana prava žena, koja se zalagala za obrazovanje žena. Zatim su se kampanje za pravo glasa u 19. i ranom 20. stoljeću žestoko borile za proširenje prava glasa na žene. Novi Zeland postao je prva zemlja koja je ženama dala pravo glasa 1893. godine, a Australija, Finska i Norveška su slijedile taj primjer do 1913. Tijekom 20. stoljeća feminizam se razvijao, gurajući veću rodnu jednakost u plaćama, političkoj zastupljenosti i autonomiji.

Brzo naprijed u 2025. i društvo stoji na ramenima divova. Današnje žene imaju koristi od napretka onih koji su se borili prije njih, ali sustavne nejednakosti i dalje postoje, a utjecaj patrijarhata ostaje duboko ukorijenjen. U mnogim dijelovima svijeta restriktivni zakoni i dalje ograničavaju vrste poslova koje žene mogu obavljati, a rodni jaz u ekonomskom sudjelovanju i dalje je golem. Prema izvješću Svjetske banke Žene, posao i pravo 2024., žene još uvijek imaju pristup manje od dvije trećine zakonskih prava koja su priznata muškarcima. Svjetski ekonomski forum (WEF) procjenjuje da će, uz trenutni tempo, trebati 134 godine da se postigne potpuni rodni paritet.

Većina zemalja u Europi osnaženih ženama.

Mnoge su zemlje postigle značajan napredak u smanjenju jaza u rodnoj ravnopravnosti, prepoznajući da je društvo u kojem su žene zdrave, obrazovane i osnažene temeljno za gospodarski rast, političku stabilnost i društveno blagostanje.

Artefakt je ispitao ključne čimbenike osnaživanja, uključujući financijsku slobodu, zakonska prava i obrazovanje. Ova analiza procijenila je razliku u plaćama između spolova u svakoj europskoj zemlji, postotak diplomiranih žena, poslovnih voditelja i predstavnika vlade, kao i dob za umirovljenje i zakonodavstvo na radnom mjestu. Na temelju ovih pokazatelja, svakoj je zemlji dodijeljena ocjena od 100. Podaci su dobiveni iz niza službenih izvješća, prvenstveno Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) i Svjetske banke.

Artefactovo istraživanje je identificiralo europske nacije koje čine najveće korake prema rodnoj ravnopravnosti. Drugim riječima, ovo su najbolje zemlje za osnaživanje žena u Europi.

• 1. Island
  Ocjena: 74.0/100
  Godine 1915. Island je ženama dao pravo glasa. Danas 48% parlamentarnih mjesta zauzimaju žene, što je najviše među europskim nacijama. Na radnom mjestu žene zauzimaju 39% vodećih uloga, a 19.2% su izvršne direktorice. Prema UN Women, Island je u potpunosti implementirao zakonske okvire koji promiču, provode i nadziru ravnopravnost spolova, posebno u rješavanju nasilja nad ženama, prema pokazateljima Cilja održivog razvoja (SDG). Island se također nalazi među najboljim zemljama za obrazovanje žena, sa 70.6% žena koje su završile sveučilišnu ili višu diplomu.
• 2. Litva
  Ocjena: 71.7/100
  Put Litve prema ravnopravnosti spolova započeo je Ustavom Litve iz 1918. godine, koji je ženama dao pravo glasa. Od tada je postotak diplomiranih žena porastao na 72%, dok žene sada čine 22.2% izvršnih direktora — najveći udio u Europi. Zemlja je također jedna od rijetkih u kojoj je žena bila premijerka. Ingrida Šimonytė obnašala je dužnost od 2020. do 2024. i obećala je povećati broj žena u parlamentu više nego ikada prije.
• 3. Belgija
  Ocjena: 69.5/100
  Belgija je visoko na našem popisu, unatoč tome što žene nisu uvele biračko pravo sve do 1948. Zemlja ima razliku u plaćama od samo 1.1%, što je čini najbližom među prvih deset europskih zemalja postizanju jednakih plaća. Pri analizi jaza u plaćama nastoji se postići što manji postotak. 0% bi značilo potpuni paritet u plaćama između muškaraca i žena, te bi stoga bila postignuta jednakost plaća. Osim toga, 43% parlamentarnih mjesta u Belgiji drže žene, što pokazuje značajan napredak u ravnopravnosti spolova. Očito, nadoknadili su propušteno!
• 4. Poljska
  Ocjena: 68.6/100
  Poljska je bila jedna od prvih nacija koja je ženama dala zakonska prava 1918. nakon ponovnog stjecanja neovisnosti od strane vladavine. Godine 2025. postigli su impresivnu dob za umirovljenje s punim beneficijama od 60 godina za žene, što je najniža među naših prvih 10. Dodatno, 42% viših rukovodećih pozicija drže žene, što odražava snažnu zastupljenost u vodstvu.
• 5. Švedska
  Ocjena: 68.4/100
  Godine 1980. rodna diskriminacija na radnom mjestu postala je nezakonita u Švedskoj. Ova pozitivna promjena imala je efekt valova kroz vrijeme, što je dovelo do značajne rodne ravnopravnosti danas. Trenutno žene drže 42% vodećih pozicija na radnom mjestu i 46% mjesta u parlamentu.
  Švedski institut je naveo da je Švedska utemeljena na načelu da 'svatko, bez obzira na spol, ima pravo raditi i uzdržavati se, balansirati karijeru i obiteljski život, te živjeti bez straha od zlostavljanja ili nasilja.' 
• 6. Finska
  Ocjena: 65.5/100
  Finska ima nevjerojatnih 77.8% diplomiranih žena, što je najviše među svim europskim nacijama. Žene imaju 46% mjesta u parlamentu i 37% viših pozicija na radnom mjestu. Međutim, razlika u plaćama između spolova ostaje izazov, jer žene zarađuju 17.5% manje od muškaraca.
• 7. Norveška
  Ocjena: 64.8/100
  Osnovana 1884. godine, Norveška udruga za prava žena u početku je vodila kampanju za pravo žena na glasanje, rad i za uspostavu Pravobranitelja za ravnopravnost i borbu protiv diskriminacije. Danas udruga nastavlja svoj rad na unapređenju rodne ravnopravnosti i osiguravanju jednakih mogućnosti za žene smanjivanjem razlike u plaćama od 4.5% i povećanjem broja žena na višim rukovodećim pozicijama, koji trenutno iznosi 32%. Norveška je također druga u Europi po udjelu diplomiranih žena, sa 77%, i po postotku žena u parlamentu, držeći 46% mjesta.
• 8. Slovenija
  Ocjena: 62.5/100
  Slovenija je 2008. postigla ravnopravnost spolova u dvije najviše razine svoje javne službe, pri čemu žene čine 56.1% dužnosnika na tim položajima. U 2018. Alenka Ermenc otvorila je novi put kao prva žena koja je postala načelnica Glavnog stožera Slovenskih oružanih snaga, dok je Tatjana Bobnar ušla u povijest kao prva žena glavna ravnateljica policije — pozicije koje su prije zauzimali samo muškarci. Međutim, još ima posla. U Sloveniji je samo 10% izvršnih direktora žena, dok razlika u plaćama između spolova iznosi 8.3%. 
• 9. Danska
  Ocjena: 62.3/100
  Godine 1915. žene su dobile i pravo glasa u Danskoj i pravo da se kandidiraju za dužnost. Godine 1918. samo je devet žena izabrano u Folketing, danski parlament, od 402 kandidata (to je 0.02%!). Danas 44% Folketinga čine žene. Međutim, to se nije proširilo na poslovni svijet, s manje od 1 od 10 izvršnih direktora su žene, a samo 31% na položajima višeg menadžmenta.
• 10. Rumunjska
  Ocjena: 61.3/100
  Zaokružujući našu ljestvicu, Rumunjska je među prvih 5 europskih zemalja s najmanjom razlikom u plaćama između spolova, koja iznosi 5.8%. Zemlja također čini velike korake u zakonodavstvu o radnom mjestu, osiguravajući ženama jednake mogućnosti za zapošljavanje i donoseći zakone za borbu protiv diskriminacije i seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Međutim, neki izazovi i dalje postoje. Na primjer, samo 1 od 5 mjesta u Saboru drže žene, a broj žena na čelu uprave i dalje je nizak na 11.8%.

Koje su europske zemlje dale najmanju razliku u plaćama među spolovima?

Artefact je zatim proveo temeljitu analizu ključnih metrika osnaživanja, prepoznajući da, iako su neke zemlje možda niže rangirane na popisu, ipak zaslužuju priznanje za izvrsne rezultate u određenim područjima.

Prema Organizaciji za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD), postoji nekoliko zemalja koje zasjenjuju ostale svojim jedva primjetnim razlikama u plaćama između spolova. Na primjer, Belgija i Luksemburg imaju razlike manje od 3%. Nadamo se da ćemo u nadolazećim godinama ove zemlje potpuno premostiti jaz.

Vrh 10:

1. Luksemburg: 0.4%
2. Belgija: 1.1%
3. Italija: 3.3%
4. Norveška: 4.5%
5. Rumunjska: 5.8%
6. Danska: 5.8%
7. Portugal: 6.1%
8. Španjolska: 6.7%
9. Švedska: 7.0%
10. Grčka: 8.1%

Koja europska država ima najviše žena koje stječu diplome?

Ovdje ćemo istražiti neke podatke Svjetske banke koji pokazuju postotak žena koje završe svoje programe prvog stupnja u tercijarnom obrazovanju.

Vrh 10:

1. Finska: 77.8%
2. Norveška: 76.9%
3. Litva: 72.2%
4. Danska: 71.9%
5. Island: 70.6%
6. Grčka: 68.9%
7. Švedska: 64.6%
8. Ujedinjeno Kraljevstvo: 63.8%
9. Malta: 62.9%
10. Portugal: 62.4%

Gdje su žene najzastupljenije na vodećim pozicijama?

Ispitujući udio zastupničkih mjesta u parlamentu koje drže žene i postotak žena na pozicijama višeg menadžmenta i izvršnih direktora, Artefact je otkrio zemlje u kojima žene zauzimaju čelna mjesta.

Vrh 10: 

1. Island: 87.6/100
2. Latvija: 72.5/100
3. Litva: 69.3/100
4. Norveška: 68.2/100
5. Velika Britanija: 67.9/100
6. Švedska: 67.2/100
7. Finska: 65.6/100
8. Estonija: 62.2/100
9. Belgija: 61.7/100
10. Francuska: 61.4/100

Zastupanje žena u umjetnoj inteligenciji: posvećenost Artefacta.

Iako umjetna inteligencija preoblikuje svijet, sama se industrija još uvijek suočava s kritičnom neravnotežom - samo 30% talenata za umjetnu inteligenciju u svijetu su žene, a samo 19% ima vodeće uloge u Podaci & AI. Bez veće uključenosti, tehnologija koja oblikuje našu budućnost riskira da bude izgrađena bez različitih perspektiva potrebnih za istinsku inovaciju.

U Artefactu prepoznajemo važnost raznolikosti u tehnologiji i predani smo poticanju uključivog okruženja u kojem žene mogu napredovati u karijeri u području umjetne inteligencije i podataka. Kroz inicijative poput Žene@Artefakt, aktivno radimo na podizanju svijesti, inspiriramo buduće ženske talente i podržavamo žene u njihovom profesionalnom razvoju. Od programa obuke i mentorstva do industrijskih događaja i širenja škola, posvećeni smo povećanju zastupljenosti žena na svim razinama.

Osim internih inicijativa, Artefact je zauzeo kreativan pristup zagovaranju. U suradnji s našom kreativnom agencijom Artefact 3000 pokrenuli smo Nakon posla— snažan film stvoren korištenjem generativne umjetne inteligencije kako bi se istaknuo nedostatak zastupljenosti žena u industriji. Ovaj projekt je više od obične kampanje; to je poziv na akciju za tehnološki sektor u kojem su žene ne samo prisutne, već i prednjače.

“Međunarodni dan žena vrijeme je za slavljenje napretka, ali i za priznavanje posla koji još treba obaviti. U Artefactu smo posvećeni njegovanju kulture u kojoj su žene osnažene, podržane i daju im jednake mogućnosti za uspjeh. Raznolikost nije samo vrijednost koju podržavamo; to je pokretačka snaga inovacija i napretka. Zalažući se za uključivanje, ne samo da oblikujemo pravednije radno mjesto, već i jaču industriju koja više razmišlja o budućnosti.”

— Charlie Kay, voditelj SEO-a i DEI Lead u Artefactu

Metodologija i izvori

Da bi došlo do značajne promjene, nacije moraju dati prednost kulturi obrazovanja i transparentnosti. Izvješćivanje i analiza podataka kao što je ovaj ključni su za određivanje područja za poboljšanje i isticanje postignuća. Iako ima još puno toga za učiniti kako bi se postigla istinska ravnopravnost spolova, europske zemlje na našem popisu dokazuju da će pravi napredak doći prihvaćanjem inkluzije.

Kako bismo identificirali europske zemlje u kojima su žene najviše osnažene, standardizirali smo svaku metriku na ljestvici od 0 do 1, koristeći najviše i najniže vrijednosti kao reference. Što je viši rezultat, to je bolji učinak zemlje u tom pokazatelju. Konačni rezultat izračunat je prosjekom ovih standardiziranih metrika i množenjem rezultata sa 100.

Oslonili smo se na najnovije podatke OECD-a za uvid u jaz u plaćama među spolovima i žensko poduzetništvo u različitim zemljama, zajedno s podacima Svjetske banke za sljedeće metrike:

• Podzakonski akti o ženama na radnom mjestu
• Udio zastupničkih mjesta žena u nacionalnim parlamentima
• Dob za odlazak u mirovinu s punim beneficijama
• Stope diplomiranja

Dodatne informacije o ženama izvršnim direktorima dobivene su od EIGE-a, Europskog instituta za ravnopravnost spolova.

Ovog Međunarodnog dana žena (8. ožujka), prijeđite preko stereotipa s Artefactom. Zajedno možemo stvoriti svijet u kojem žene napreduju bez ograničenja i gdje se njihova snaga, otpornost i potencijal slave svaki dan.

Podijelite ovaj članak: