Povežite se s nama

Europski parlament

Razumijevanje razlike u plaći među spolovima: Definicija i uzroci

PODJELI:

Objavljeno

on

Žene koje rade u EU zarađuju u prosjeku 14% manje na sat nego muškarci. Doznajte kako se izračunava razlika u plaći među spolovima i razlozi za to. iako jednaka plaća za jednako radno načelo je već uveden u Rimskom ugovoru 1957. godine, takozvana razlika u plaći među spolovima tvrdoglavo traje, a posljednja su godina postignuta samo marginalna poboljšanja. Društvo 

Kolika je razlika u plaći među spolovima i kako se izračunava?

Razlika u plaći spolova razlika je prosječne bruto zarade po satu između žena i muškaraca. Temelji se na plaćama koje se isplaćuju izravno zaposlenicima prije odbitka poreza na dohodak i doprinosa za socijalno osiguranje. U izračunu se uzimaju u obzir samo tvrtke s deset ili više zaposlenih. Prosječna razlika u plaći među spolovima u EU bila je 14.1% u 2019.

Neki od razloga razlike u plaći među spolovima su strukturni i povezani su s razlikama u zaposlenosti, razini obrazovanja i radnom iskustvu. Ako uklonimo ovaj dio, ono što ostaje poznato je kao prilagođena razlika u plaći među spolovima.

Razlika u plaći među spolovima u EU

Diljem EU-a jaz u plaćama uvelike se razlikuje, biti najviši u sljedećim zemljama u 2019. godini: Estonija (21.7%), Latvija (21.2%), Njemačka (19.2%), Češka (18.9%), Slovačka (18.4%) i Mađarska (18.2%). Najmanji broj u 2019. godini može se naći u Poljskoj (8.5%), Sloveniji (7.9%), Belgiji (5.8%), Italiji (4.7%), Rumunjskoj (3.3%) i Luksemburgu (1.3%).

Interpretacija brojeva nije tako jednostavna kao što se čini, jer manja razlika u plaći među spolovima u određenoj zemlji ne mora nužno značiti i veću rodnu ravnopravnost. U nekim zemljama EU-a razlike u plaćama imaju tendenciju zbog žena koje imaju manje plaćen posao. Velike razlike uglavnom su povezane s velikim udjelom žena koje rade skraćeno radno vrijeme ili su koncentrirane u ograničenom broju zanimanja. Ipak, mogu se identificirati neki strukturni uzroci razlike u plaći među spolovima.

Oglas

Uzroci razlike u plaći među spolovima

U prosjeku, žene rade više sati neplaćenog posla, poput brige o djeci ili kućanskih poslova. Takva rodna razlika u neplaćenom radnom vremenu može se naći u svim zemljama EU-a, iako varira od šest do osam sati tjedno u nordijskim zemljama do više od 15 sati u Italiji, Hrvatskoj, Sloveniji, Austriji, Malti, Grčkoj i Cipru, prema brojkama iz 2015. godine.

To ostavlja manje vremena za plaćeni rad: prema brojkama iz 2018. godine, gotovo jedna trećina žena (30%) radi na pola radnog vremena, dok samo 8% muškaraca radi na pola radnog vremena. Kad se uzmu u obzir i neplaćeni i plaćeni posao, žene rade više sati tjedno od muškaraca.


Mnogo je vjerojatnije da će žene imati prekide u karijeri i na neke od odluka utječu karijere briga i obiteljske odgovornosti.


O nama 30% ukupne razlike u plaćama među spolovima može se objasniti prekomjernom zastupljenošću žena u relativno slabo plaćenim sektorima poput skrbi, prodaje ili obrazovanja. Još uvijek postoje sektori poput sektora znanosti, tehnologije i inženjerstva u kojima je udio muških zaposlenika vrlo visok (s više od 80%).


Žene također imaju manje izvršnih funkcija: manje od 10% izvršnih direktorica vodećih tvrtki su žene. Ako pogledamo jaz u različitim zanimanjima, žene menadžeri su u najvećem nepovoljnom položaju: zarađuju 23% manje po satu od muških menadžera.


Ali žene se i dalje suočavaju diskriminacija na radnom mjestu, poput toga da su plaćeni manje od muških kolega koji imaju iste kvalifikacije i rade u istim uvjetima i kategorijama zanimanja ili su degradirani nakon povratka s porodiljnog dopusta.

Dakle, žene ne samo da zarađuju manje po satu, već obavljaju i više neplaćenih poslova, kao i manje plaćenih sati te je vjerojatnije da će biti nezaposlene od muškaraca. Svi ti faktori u kombinaciji donose razliku u ukupnoj zaradi između muškaraca i žena gotovo 37% u EU (u 2018).

Otklanjanje jaza: Borba protiv siromaštva i jačanje gospodarstva

Smanjivanje razlike u plaćama među spolovima stvara veću rodnu ravnopravnost uz istovremeno smanjenje siromaštva i poticanje gospodarstva.

Jaz u plaćama među spolovima raste s godinama - duž karijere i uz rastuće obiteljske zahtjeve, dok je prilično nizak kad žene uđu na tržište rada. S manje novca za štednju i ulaganje, te se praznine nakupljaju i žene su posljedično u većem riziku od siromaštva i socijalne isključenosti u starijoj dobi. Razlika u mirovinama među spolovima bila je oko 29% u EU u 2019. godini.

Jednaka plaća nije samo pitanje pravde, već bi i ojačala ekonomiju jer će žene dobiti više da troše više. Time bi se povećala porezna osnovica i rasteretio dio tereta socijalnih sustava. Procjene pokazuju da bi smanjenje razlike u plaći među spolovima za jedan postotni bod povećalo bruto domaći proizvod za 0.1%.

Postupci Parlamenta protiv razlike u plaći među spolovima

21. siječnja 2021., eurozastupnici usvojili su a rezolucija o Strategiji EU-a za ravnopravnost spolova, pozivajući Komisiju da izradi ambiciozni novi akcijski plan za razlike u plaćama, koji bi trebao postaviti jasne ciljeve za zemlje EU-a kako bi smanjili jaz u plaćama u sljedećih pet godina.

Uz to, Parlament želi olakšati ženama i djevojkama studiranje i rad sektori u kojima dominiraju muškarci, imati fleksibilan raspored radnog vremena, a također poboljšati plaće, plaće i radne uvjete u jako dominiraju sektori.

Doznajte više o što Parlament radi na rješavanju razlike u plaćama među spolovima i za promicanje ravnopravnosti spolova općenito.

Doznajte više 

Podijelite ovaj članak:

EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.

Trendovi