Povežite se s nama

Europska komisija

Socijalna Europa: Transparentniji i predvidljiviji radni uvjeti za radnike u EU

PODJELI:

Objavljeno

Prije 4 godina

on

Koristimo vašu prijavu za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i kako bismo poboljšali naše razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

1. kolovoza bio je rok za države članice EU-a za prenošenje Direktiva o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima u nacionalni zakon. Direktiva pruža opsežnija i ažuriranija radnička prava i zaštitu za 182 milijuna radnika u EU-u.

S novim pravilima, radnici će imati pravo na veću predvidljivost svojih radnih uvjeta, primjerice u pogledu zadataka i radnog vremena. Također će imati pravo dobiti pravodobne i potpunije informacije o bitnim aspektima svog posla, kao što su mjesto rada i primanja. Ovo označava važan korak za snažnu socijalnu Europu i pridonosi preokretu Europska Stup za socijalna prava u opipljivu stvarnost za ljude diljem EU-a.

Povjerenik za zapošljavanje i socijalna prava Nicolas Schmit rekao je: „Direktiva o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima izravan je odgovor na stvarnost naših tržišta rada koja se brzo mijenja. Ljudi imaju pravo na potpuniju informaciju o uvjetima svog zaposlenja i veću predvidljivost u svom svakodnevnom životu. Nova pravila pomoći će jamčiti kvalitetna radna mjesta, dati radnicima stabilnost i omogućiti im planiranje života.”

Radna prava i zaštita prošireni su i ažurirani prema novom svijetu rada

S Direktivom o transparentnim i predvidljivim uvjetima rada radnici u EU imat će pravo na:

  • Kompletnije informacije o bitnim aspektima njihova rada, koje treba primiti rano i u pisanom obliku;
  • ograničenje duljine probnog rada na početku rada do šest mjeseci;
  • prihvatiti drugi posao kod drugog poslodavca; sva ograničenja ovog prava moraju biti opravdana objektivnim razlozima;
  • biti obaviješteni u razumnom roku unaprijed kada će posao morati biti obavljen – posebno za radnike s nepredvidivim radnim rasporedom i radom na zahtjev;
  • učinkovite mjere koje sprječavaju zlostavljanje nula radnih sati po ugovoru;
  • primanje pismeni odgovor na zahtjev za premještaj na drugi sigurniji posao, i;
  • dobiti besplatna obavezna obuka u vezi s poslom gdje je poslodavac to dužan osigurati.

Procjenjuje se da će dodatnih 2 do 3 milijuna radnika u nesigurnim i nestandardnim oblicima zaposlenja, uključujući skraćeno radno vrijeme, privremeni rad i rad na zahtjev, sada uživati ​​prava na informacije o svojim uvjetima zaposlenja i novu zaštitu, kao što je pravo na više predvidljivosti u svom radnom vremenu. Istodobno, Direktiva poštuje fleksibilnost nestandardnog zapošljavanja, čime se očuvaju njegove koristi za radnike i poslodavce.

Direktiva će također koristiti poslodavcima jer će osigurati da zaštita radnika ostane u skladu s najnovijim razvojem tržišta rada, smanjenjem administrativnih prepreka za poslodavce, na primjer omogućavanjem elektroničkog pružanja informacija i stvaranjem jednakih uvjeta za sve poslodavce u EU, koja omogućuje pošteno tržišno natjecanje na temelju iste minimalne razine radnih prava.

Sljedeći koraci

Države članice moraju do danas prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo. Kao sljedeći korak, Komisija će procijeniti potpunost i usklađenost nacionalnih mjera o kojima je obavijestila svaka država članica te poduzeti mjere ako i gdje je to potrebno.

pozadina

The Europska Stup za socijalna prava navodi 'sigurno i prilagodljivo zapošljavanje' i 'informacije o uvjetima zapošljavanja i zaštiti u slučaju otkaza' kao temeljna načela za poštene radne uvjete. Propisuje da radnici imaju pravo biti pismeno obaviješteni o svojim pravima i obvezama iz radnog odnosa, uključujući i probni rad, pri zasnivanju radnog odnosa.

Novo Direktiva o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima (EU/2019/1152) zamjenjuje Direktiva o pisanoj izjavi (91/533/EEZ), koji je bio na snazi ​​od 1991. godine i davao je radnicima koji započinju novi posao pravo da budu pismeno obaviješteni o bitnim aspektima svog radnog odnosa.

Današnju prekretnicu sutra će pratiti još jedno veliko postignuće u okviru Europskog stupa socijalnih prava. The Pravila na razini cijele EU za poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života za roditelje i skrbnike usvojene 2019. države članice trebat će prenijeti u nacionalno zakonodavstvo do 2. kolovoza 2022.  

Više informacija

Direktiva o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima u EU

Web stranica s pitanjima i odgovorima o transparentnim i predvidljivim uvjetima rada

Web stranica Europskog stupa socijalnih prava

Najnovije informacije o Akcijskom planu za europski stup socijalnih prava

Podijelite ovaj članak:

Podijeli ovo:
Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stajališta zauzeta u ovim člancima nisu nužno ona EU Reportera. Pogledajte cijeli EU Reporter Uvjeti i odredbe objave za više informacija EU Reporter prihvaća umjetnu inteligenciju kao alat za poboljšanje novinarske kvalitete, učinkovitosti i pristupačnosti, uz održavanje strogog ljudskog uredničkog nadzora, etičkih standarda i transparentnosti u svim sadržajima potpomognutim umjetnom inteligencijom. Pogledajte cijeli EU Reporter Politika umjetne inteligencije za više informacija.
Oglas

Trendovi