Od danas nadalje, žene u EU simbolično rade besplatno

„Žene rade lakše poslove, zato i manje zarađuju.“

„Žene ne žele karijere, žele se brinuti za djecu.“

"Muškarci su bolji vođe."

Svi smo čuli ove fraze. I premda je istina da neke žene daju prednost obitelji nad karijerom, one koje to ne čine i dalje se suočavaju s preprekama u pronalaženju dobro plaćenih poslova.

Od malih nogu djevojčice dobivaju komplimente za izgled, a dječaci za ono što mogu. Djevojčice dobivaju lutke i kostime princeza, dječaci znanstvene setove i majice superheroja. Društvo suptilno usmjerava djevojčice prema karijerama u skrb, zdravlje i obrazovanje – sektori koji su podcijenjeni i slabije plaćeniTo doprinosi oko 24% razlike u plaćama među spolovima.

Ipak, mnoge žene slijede svoje strasti, čak i u područjima u kojima tradicionalno dominiraju muškarci. Uzmimo za primjer Mariju. Ona i njezin prijatelj Alex studirali su građevinarstvo i diplomirali kao najbolji u svojoj generaciji. Osigurali su vrlo konkurentne prakse i jednako su se trudili izgraditi snažne reference. Zatim je došlo tržište rada:

• društvene pristranosti/uvjetovanosti: Oboje su se prijavili za sličnu poziciju, ali Alex je tražio veću početnu plaću, budući da su ga uvijek poticali da bude asertivan i samouvjeren. Maria nije htjela previše pregovarati, bojeći se da bi je mogli smatrati 'teškom'. Svjesna da bi se poslodavac mogao brinuti zbog njenog osnivanja obitelji i da bi preferirao muškarca u pretežno muškom timu, pristala je na manje.
• diskriminacija u plaćama/neobjašnjiva razlika u plaćama: Tri godine su oboje neumorno radili. Alex je promaknut u menadžera, dok je Maria dobila skromno povećanje plaće.
• porodiljni dopust: Nekoliko godina kasnije, Maria je uzela porodiljni dopust, a zatim prešla na honorarni rad i preuzela više neplaćenih poslova od kuće, dok Alex nije trebao napraviti pauzu u karijeri kada je dobio djecu.
• stakleni strop: U industriji kojom dominiraju muškarci, Maria je rijetko viđala žene na vodećim pozicijama i prestala je vjerovati da bi i sama mogla postati jedna od njih, dok je Alex pronašao mentora koji ga je ohrabrivao i inspirirao.
• neplaćeni kućanski poslovi i njega: Kad su Marijini roditelji odrasli, Marija je nakon posla s punim radnim vremenom prihvatila neplaćeni posao skrbi za djecu. Iscrpljena, privremeno je odgodila karijeru i prestala se prijavljivati ​​za promaknuća.

Priča o Mariji i Alexu je izmišljena, ali to je stvarnost za mnoge žene diljem EU-a. Iako postoji nekoliko razlozi zašto žene i dalje zarađuju manje od muškaraca, među njima je složena mješavina strukturnih, društvenih i diskriminatornih čimbenika.

Zamislite da radite od danas do kraja godine i ne primate plaću. S Razlika u plaćama između spolova u EU trenutno iznosi 12%, žene simbolično prestaju zarađivati ​​17. studenog. Ako se napredak nastavi sadašnjim tempom, jaz se možda neće smanjiti desetljećima. Hoće li se buduće generacije osvrnuti i pitati: „Kako su mogle dopustiti da se to nastavi?“ na isti način na koji se sada osvrćemo na vrijeme kada žene nisu mogle glasati?

Smanjivanje razlike u plaćama među spolovima i postizanje rodne ravnopravnosti nije samo pitanje pravednosti; radi se o smanjenje siromaštva, otključavanje potencijala, i jačanje gospodarstvaTom su prilikom izvršni potpredsjednik Mînzatu i povjerenik Lahbib ponovno potvrdili predanost EU-a Unija jednakosti. Komisija nastavlja radi na smanjenju ove praznine novim zakonodavstvom kao što su direktive o jednaka plaća, posao život balans, rodna ravnoteža u upravnim odborima tvrtkii transparentnost plaćanja, Među ostalima.

Za više informacija

Izjava povodom Europskog dana jednakih plaća

Dan jednake plaće

Plan puta za ženska prava

Studija Eurostata o razlikama u plaćama među spolovima u EU 

Europska socijalna pravednost

Europski institut za ravnopravnost spolova - Indeks ravnopravnosti spolova

Podijelite ovaj članak: