Komisija nastoji privući nove ljude u radnu snagu EU-a

Kako izbjeglice iz Ukrajine nastavljaju pritjecati u EU, Komisija nastoji dati prioritet procesu primanja ljudi u EU. Novopredložene akcije imale bi za cilj pomoći državama članicama da integriraju ljude u nacionalno tržište rada kroz zakonodavstvo, nove agencije i ažurirane politike. 

"Iako su naše države članice zauzete upravljanjem dolaskom preko 5 milijuna ljudi iz Ukrajine, to ne isključuje potrebu za postavljanjem temelja održivog i zajedničkog pristupa migraciji radne snage kako bi se dugoročno odgovorilo na potrebe EU za vještinama", potpredsjednik Margaritis Schinas iz Komisije rekao je. „[Migracija] daje onima koji žele emigrirati priliku da poboljšaju svoje okolnosti, istovremeno osiguravajući kvalificiranije radnike za zemlje domaćine, što zauzvrat potiče gospodarstvo za sve.”

Prijedlogom bi se ažurirale postojeće politike kako bi se pojednostavio proces podnošenja zahtjeva za rad i život u EU podnošenjem jednog zahtjeva za rad i boravak u EU. Status dugoročnog boravka također će biti lakše steći putem ažurirane Direktive o dugotrajnom boravku. 

Komisija će također uspostaviti EU Talent Pool, platformu za pomoć državljanima izvan EU-a da pronađu posao u zemljama EU-a. Djelovao bi na nacionalnoj razini i Komisija se nada da će potaknuti ljude da dođu u EU kako bi dobili posao. Cilj Komisije je da pilot programa bude spreman do ljeta 2022., kako bi se obračunale ukrajinske izbjeglice koje su nerazmjerno raspoređene diljem EU-a. 

Iako je zasebno najavljeno, Komisija razvija i digitalnu vizu, koja bi zamijenila naljepnicu. U priopćenju za novinare Komisija predlaže da bi premještanje procesa podnošenja zahtjeva i primanja vize putem interneta smanjilo troškove odobravanja viza za zemlje EU-a na nacionalnoj razini. Radeći zajedno, ove dvije inicijative mogle bi građanima izvan EU-a olakšati život i rad u Europi nego ikad.

Podijelite ovaj članak: