Berlin pravi tehnološke skokove, ali ostavlja li njemačka tehnologija žene iza sebe?

Znanstvena ljubavna priča koja stoji iza cjepiva BioNTech / Pfizer, koju je razvio supruga i suprug njemački tim Özlema Türecija i Ugura Sahina, najnoviji je primjer traganja njemačkih znanstvenih inovacija. No dok je uspjeh BioNTecha proslavljen činjenicom da su i Türeci i Sahin djeca Turski doseljenici, Iznenadna istaknutost Türecija također je podsjetnik na izazove s kojima se suočavaju njemačke žene u STEM-u, piše Colin Stevens.

Zapravo, za petama BioNTech-ovog proboja, njemačka vlada najavio upravni odbori s više od tri osobe moraju uključivati ​​žene, u koraku prema uravnoteženju zastupljenosti spolova u vijećnici i cijelom gospodarstvu u cjelini. Riječima savezne ministrice za žene Franziske Giffey: „Dajemo primjer održivom, modernom društvu. Iskorištavamo sav potencijal naše zemlje kako bi najbolji u mješovitim momčadima mogli biti uspješniji. Jer se ništa ne radi dobrovoljno, a trebamo smjernice za napredak. "

Dok su gotovo sve velike američke tvrtke i gotovo devet od deset tvrtki u Francuskoj prijaviti više od jedne žene u njihovim odborima, Njemačka to može reći samo o četiri njihove najvažnije tvrtke. Kao što je istaknuto EU-ovim indeksom digitalne ekonomije i društva (DESI) i novoizdanje 2020 Žene u digitalnom (WiD) semaforu, ova rodna neravnoteža posebno je raširena u tehnološkom sektoru, a ne samo u višem menadžmentu.

Daleko više od tehničke smetnje

Na papiru, Njemačka dobro napreduje u pogledu 'tekstova', prema DESI-ju, koji mjeri učinak država članica EU-a u aspektima digitalne ekonomije i digitalnog društva. Zemlja se može pohvaliti najvećim brojem IT diplomaca u EU, s impresivnih 1.6 milijuna, a grad Berlin je talište dinamičnih startupa i etabliranih korporacija.

Status Njemačke kao vodeće čvorište za istraživanje se postavlja pitanje zašto su žene i dalje marginalizirane, čak i kao COVID-19 pogoršava nejednakosti. Iako je nova kvota od 30% Angele Merkel dobra politika za dovođenje žena na vodeća mjesta, to neće riješiti nedostatak žena u IT-u. DESI-jeve ljudski kapital pokazatelj i njemački WiD kartica rezultata pokazuju da je, u usporedbi sa svojih 27 europskih kolega, udio ženskih informatičara u Njemačkoj ostao praktički nepromijenjen između 2011. i 2019., a žene predstavljaju samo jednu od svakih šest osoba koje rade na terenu.

Jedan od primarnih uzroka ove neravnoteže: rodne uloge koje ostati ukorijenjen u tradiciji, vođenje nedostatka ustanova za brigu o djeci na radnom mjestu, kao i „neprilagođena razlika u plaćama među spolovima“ koju je utvrdila Europska komisija. Njemice zarađuju 21.5% manje od muškaraca, u usporedbi s europskim prosjekom od 16.2%; Njemačka se posebno bori s prosječnim plaćama koje se isplaćuju ženama u tehnološkom rangiranju 14. među europskim vršnjacima i suočeni s razlikom u plaćama u spolu od 25% u sektoru.

Oglas

Rješavanje sustavnih neuspjeha

S obzirom na to da je jedan od glavnih načina na koji žene ulaze u STEM industriju putem istraživanja ili ženskog uloga na sveučilištu, ne pomaže što akademska zajednica ima puno prepreka. Način osiguranja trajnog ugovora o istraživanju u Njemačkoj uključuje višekratni kratkoročni ugovori na različitim sveučilištima. Savezni Wissenschaftszeitvertragsgesetz zakon također navodi da mladi akademici moraju pronaći puno radno mjesto u roku od 12 godina rada na ovim kratkoročnim ugovorima. To nesrazmjerno utječe na žene, jer bi ih svaka stanka u karijeri - uključujući rodiljni dopust - mogla koštati posla. To također pomaže objasniti zašto je, prema njemačkoj DESI / WiD kartici rezultata, manje od 12 od svakih 1,000 Nijemaca u 20-ima diplomirala na STEM-u, u odnosu na prosjek preko 14 zemalja širom EU.

U privatnom sektoru teret da se radna okolina i tržišta rada izjednače uglavnom je pao na tvrtke koje prepoznaju važnost raznolikosti, ne samo s reputacijskog stajališta, već i zbog svog donjeg rezultata. Utvrđeno je da su tvrtke koje najbolje rade uključivanje žena u izvršne timove 21% vjerojatnije će nadmašiti medijan njihove nacionalne industrije; L'Oreal Njemačka nudi "Za žene u znanosti Fellowship" za žene u STEM-u s djetetom i BMBF's' Professorinnenprogramm 'podržava ženske STEM profesure.

Jedno je promicati i nagrađivati ​​žene koje su već na visokim položajima, a sasvim drugo poticati žene da u prvom redu slijede ove uloge. Da bi udovoljila toj potrebi, Njemačka je domaćin globalnim osnovnim organizacijama koje traže mogućnosti za ženske tehnološke talente, kao što je WomenWhoCode, GeeksGirlsCrkvai ŽeneTehnice. DESI, sa svoje strane, vidi da je osnovni faktor važan u rješavanju rodne razlike i ističe točku da izvijesti o sudjelovanju žena u Tjedan EU koda.

Da bi dodatno pogurali omotnicu, stručnjaci iz industrije jesu nazivajući za njemačku vladu da pruži ciljane inicijative za izgradnju kapaciteta za žene, posebno s europskim poticajnim troškovima u okviru EU sljedeće generacije.

Finski dodir

Kako se Europa kreće u ono što je predsjednica Europske komisije Ursula von der Leyen pozivi "digitalno doba", ženama je očito potrebno jednako mjesto za stolom. 3.9% od svih zaposlenosti u EU-u u 2018. došla je iz IT-a, brojka koja samo nastavlja rasti, a rodna nejednakost u tehnologiji je europsko pitanje. Unatoč tome, DESI i WiD Scoreboard istaknuti Finska i Švedska kao najuspješnije, a tehnološke politike usmjerene na rodnu ravnopravnost mogle bi poslužiti kao model za proširenje njemačke ženske IT radne snage.

Finska pažnja o ravnopravnosti spolova u tehnologiji započinje s njihovim mladim ženama koje vode parlament. Studija Inklusiiv pokazao je da su inicijative za raznolikost u zemlji daleko u rasponu, od upotrebe engleskog jezika do veće uključenosti s međunarodnim zaposlenicima, do zapošljavanja programera putem Integrirati (tvrtka koja obučava imigrante za kodiranje) i Mimmit koodaa mreža za kodere za žene. Finska radna mjesta također provode obuku o nesvjesnim pristranostima, a čelnici tvrtki sudjeluju u javnim razgovorima o raznolikosti. Mnogi uredi nude mogućnost rada na pola radnog vremena ili na daljinu, kao i mentorstvo tijekom obiteljskog dopusta. Tvrtke se također potiču na suradnju sa školama radi uključivanja žena i manjina.

U cjelini, ove inicijative odražavaju finsko razumijevanje da će veći broj žena koje ulaze u tehnološku profesiju i pomoćne sektore osigurati da postoji više uzora za mlade žene koje gledaju u ta područja - i na kraju će sustav učiniti samostalnim. Već su uspjeli osigurati za Finsku WiD koji je najbolji u Europi rezultat 74.7, dok je njemačka 54.2 svrstava malo ispod prosjeka EU-a. Svejedno, s obzirom na to da sama Njemačka ima jednu od samo šest ženskih vođa u EU, finski model nudi gotov obrazac za ulaganje u inkluzivnost kako bi se potaknuo pravedan prosperitet.

Podijelite ovaj članak: