Povežite se s nama

Osnovne informacije

4-dnevni radni tjedan stiže u Belgiju

PODJELI:

Objavljeno

on

U veljači 2022. objavljeno je da će radnici u Belgiji imati pravo zatražiti četverodnevni radni tjedan.

Osim toga, belgijskim će radnicima također biti dopušteno isključiti svoje uređaje i ne sudjelovati u bilo kakvim pozivima ili e-porukama u vezi s poslom izvan radnog vremena bez da budu na bilo koji način kažnjeni. Ovo slijedi iz prethodne direktive koja je saveznim državnim službenicima davala "pravo da se prekinu" i ne odgovaraju na telefonske pozive ili e-poštu izvan radnog vremena.

Belgijski premijer Alexander de Croo rekao je da je razlog za reformski paket s kojim se dogovorila vlada višestranačke koalicije izgradnja gospodarstva "koje je inovativnije, održivije i digitalnije" dok zemlja pokušava vratiti poslovanje na pravi put. od covida. 

Prelazak na četverodnevni radni tjedan, međutim, neće biti obvezan, a odluku o tome pasti će radnici, a ne poslodavci, s tim da će potonji morati u pisanom obliku navesti “čvrste razloge” za odbijanje da udovolje zahtjevu.

Osim toga, zaposlenici će također moći zatražiti fleksibilnije rasporede na poslu, dok će poslodavci biti obvezni dostaviti obavijest o svim promjenama rasporeda radnika najmanje 7 dana unaprijed.

Očekuje se da će ove promjene značiti da će Belgijanci moći postići bolju ravnotežu između posla i privatnog života, a da će zemlja u cjelini postati produktivnija.

Ostale potencijalne prednosti uključuju smanjenje vremena putovanja na posao uz manje prometa na cestama i manje putnika u javnom prijevozu, kao i zdravije obiteljske odnose, s roditeljima (uključujući one koji su razdvojeni i stoga dijele skrbništvo) koji mogu provoditi više vremena sa svojom djecom .

Oglas

Istodobno, također se nada da će taj potez povećati udio ljudi zaposlenih u Belgiji na 80% do 2030., u odnosu na trenutnu stopu od nešto više od 70%.

Što nova belgijska direktiva o radnom vremenu znači u praksi?

Belgijski zaposlenici rade 38 sati tjedno i dalje će to morati činiti prema novoj direktivi, ali će svaki dan moći raditi dulje i tako će radni tjedan sažeti u četiri dana. Dodatni slobodan dan je osmišljen kako bi se nadoknadio duži radni dan.

Zaposlenici u početku mogu probno raditi skraćeni tjedan u trajanju od šest mjeseci, nakon čega mogu ili nastaviti s novim aranžmanom ili se vratiti na uobičajeni petodnevni radni tjedan.

Novi zakon će se (barem u početku) primjenjivati ​​samo na tvrtke s više od 20 zaposlenih, dok se očekuje da će pravo na isključenje svakog dana od 11 do 5 sati biti uključeno u buduće kolektivne ugovore između poslodavaca i sindikata.

Ostale izmjene zakona o zapošljavanju u Belgiji uključuju radnike u gospodarstvu koncerata (npr. koji rade za Uber ili usluge dostave hrane, itd.) koji primaju osiguranje za ozljede na radnom mjestu, prema novim smjernicama Europske komisije o onome što je poznato kao rad na platformi.

Također će biti uvedeni dodatni propisi o tome kako se klasificiraju slobodni rad ili samozapošljavanje, kao i novi aranžmani za osobe koje rade noćne smjene, uključujući stope kazni koje će stupiti na snagu tek nakon ponoći, a ne od 8 sati, što je trenutno slučaj.

Međutim, u ovoj fazi čini se da se ne planiraju izmjene Direktive o radnom vremenu Europske unije. Trenutno EU postavlja a ograničenje na tjedno radno vrijeme (trenutačno maksimalno 48 sati tjedno), utvrđuje uvjete za odmor radnika (dnevne i tjedno), a također propisuje upute za plaćeni godišnji odmor radnika u državama članicama.

Ostale zemlje zaostaju za skraćenim radnim tjednom

Druge zemlje i jurisdikcije diljem svijeta također eksperimentiraju ili su već uvele skraćeni radni tjedan, iako ne na isti način kao Belgija.

To uključuje Škotsku, gdje se planira suđenje za 2023. u kojem će se radni sati smanjiti za 20%, ali bez gubitka plaća. Wales trenutno razmatra slično suđenje za radnike u javnom sektoru.

Španjolska testira 32-satni radni tjedan sažet na četiri dana, opet bez ikakvog utjecaja na naknade radnicima, dok je Island proveo nekoliko sličnih ispitivanja između 2015. i 2019., što je rezultiralo da oko 90% stanovništva Islanda sada uživa kraće radni tjedan.

U Ujedinjenim Arapskim Emiratima 4. godine uveden je radni tjedan od 2022½ dana, pri čemu većina ljudi radi 6 sati dnevno od ponedjeljka do četvrtka i petkom u podne.

Na sličan način, Portugal je ranije zabranio šefovima da kontaktiraju zaposlenike telefonom ili putem interneta izvan radnog vremena.

Pojedine tvrtke na Novom Zelandu, Njemačkoj i Japanu također eksperimentiraju sa skraćenim radnim vremenom, uključujući niz različitih modela.

Podijelite ovaj članak:

EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.

Trendovi