Kako zatvoriti #EUGenderPayGap

Iako ravnopravnost spolova jedno je od osnivačkih načela EU-a i načelo jednake plaće za jednaki rad uvedeno je prije više od 60 godina, žene u EU još uvijek u prosjeku plaćaju gotovo 15% manje od muškaraca.

Europski parlament želi to promijeniti: u a rezolucija usvojena 30. siječnja, zastupnici u Europskom parlamentu pozivaju Europsku komisiju da smisli ambicioznu strategiju za ravnopravnost spolova, uključujući mjere za rješavanje razlike u plaćama među spolovima.

Očekuje se da će Komisija predstaviti strategiju ravnopravnosti spolova u ožujku. Reklo je da će jednaka plaća za jednak rad biti kamen temeljac strategije.

Rješenja za jednaku plaću: Obvezujući ciljevi i mjere transparentnosti

Parlament želi obvezujuće odredbe o razlike u plaćama među spolovima i transparentnosti plaćanja, primjenjujući se na javni i privatni sektor, snažnu provedbu, jasne ciljeve i nadzor kako bi se mjerio napredak.

Zastupnici također žele to Akcijski plan za plaćanje razlika zbog roda koji bi trebao biti revidiran do kraja 2020. i koji će uključivati ​​jasne ciljeve zemalja EU za smanjenje jaza u sljedećih pet godina.

Rješavanje uzroka nejednake plaće

Kako bi se uhvatili u koštac s nedostatkom ženskog sudjelovanja na tržištu rada, što je jedan od razloga zbog razlike u plaći spolova, zastupnici Europskog parlamenta pozivaju na veća ulaganja u rano obrazovanje, usluge skrbi i još mnogo toga obiteljski radni aranžmani.

Također žele potaknuti žene na započinjanje bolje plaćenih poslova nizom mjera, počevši od promocije predmeta znanosti i tehnologije za djevojčice u školi, poticanja poduzetnica i mogućnosti cjeloživotnog učenja

Smanjenje razlika u mirovinama

Za rješavanje problema jaz između penzija, koji je u prosjeku dva puta veći od razlike u plaći spolova u EU-u, zastupnici Europskog parlamenta predlažu mjere, uključujući uvođenje kredita za njegu i minimalnih mirovina.