Povežite se s nama

Ekonomija

#SocialDialogue - Europska budućnost

PODJELI:

Objavljeno

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Novoosnovana Europska agencija za rad koju je osnovala Europska unija usredotočit će se na jačanje uzajamnog povjerenja i olakšavanje razvoja i provedbe pravila zapošljavanja u cijeloj EU na najučinkovitiji i najsigurniji način.

Nužnost uspostave Tijela proizlazi iz globalne transformacije tržišta rada zbog tehnoloških inovacija, demografskih zamki, klimatskih promjena i globalizacije, kao i sve većih izazova unutar EU-a i potrebnog rješenja problema mobilnosti unutar europskih radnika koji su unutar EU-a članovi sindikata.

Prema Eurobarometru, koncept slobodnog kretanja radnika širom EU-a podržava oko 80% Europljana, pri čemu je pitanje zapošljavanja ključno za više od 17 milijuna građana EU-a koji rade u Europi izvan svojih matičnih zemalja.

Povjerenica za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i radnu mobilnost Marianne Thyssen rekla je: "Autoritet će biti ulje u strojevima unutarnjeg tržišta, mjesto na kojem će kolege iz različitih nacionalnih vlasti naviknuti da rade zajedno i zajedno rješavaju probleme. Zbog toga će se kotači mobilnosti radne snage ravnomjernije okretati, u korist milijuna europskih građana i poduzeća. "

Međunarodna organizacija rada bila je još jedno tijelo koje je pozdravilo osnivanje vlasti, postavljajući prioritet u stvaranju, promociji i ratifikaciji međunarodnih radnih standarda u svojoj Stogodišnjoj deklaraciji. Otvoreni socijalni dijalog između regulatora, uključujući Vladu, poslodavce i zaposlenike koje predstavljaju sindikati, ključan je za postizanje ovog zadatka, s posebnim naglaskom na osiguravanju slobode okupljanja i uspostavljanja kolektivnih ugovora. U tom smislu, sindikati će biti pokretač učinkovitog razvoja ove trostrane komunikacije, omogućujući rješavanje nedostatka podataka o pravima radnika u EU.

Uz pomoć nacionalnih regulatornih tijela, Agencija će radnicima (uključujući sindikate) i poslodavcima pružiti bolji pristup informacijama o njihovim pravima i obvezama, rekao je Jean-Claude Juncker. "To će izravno podržati milijune Europljana, kao i milijune poduzeća koja djeluju prekogranično u EU", istaknuo je.

Oglas

Tijekom posljednjih 20 godina, rast sindikata u Europi se usporava, a nedavna ekonomska kriza dodatno je negativno utjecala na kolektivne ugovore u raznim industrijama, što je dovelo do porasta nejednakosti, ekonomske sigurnosti i raširene prakse privremenih ugovora o radu u cijeloj EU ,

Kao odgovor na to, kao i u svjetlu početka radova u Vlasti, IndustriALL, najveća međunarodna sindikalna konfederacija, pokrenula je novu kampanju Zajedno na djelu s ciljem proširenja članstva u sindikatu i demonstriranja pozitivnog utjecaja kolektivnog pregovaranja. u zaštiti prava radnika.

Prema podacima OECD-a, razvoj kolektivnih ugovora i s njima povezana centralizacija i koordinacija trostranog dijaloga o svim pitanjima koja se odnose na korporativno upravljanje radnom snagom omogućava povećanje stope zaposlenosti i, sukladno tome, smanjenje nezaposlenosti.

Uspostavljanje kolektivnih ugovora podržava zaposlenike u cijeloj Europi u boljim radnim uvjetima. Na primjer, članovi sindikata čelika u Njemačkoj i Češkoj republici su uspjeli premostiti rodni jaz u pogledu plaća, povećati prosječne plaće i smanjiti trajanje radnog tjedna. Slični rezultati postignuti su i u ostalim industrijama u Francuskoj, Finskoj i Belgiji.

To je omogućeno akumuliranjem najboljih praksi sindikata u velikim međunarodnim tvrtkama koje su članice IndustriALL-a. Primjer za sektor nafte može se naći u LUKOIL-u. Tvrtka je međunarodno udruženje sindikalnih organizacija (IATUO), koje je nedavno obilježilo svoj 25th godišnjica, sada okuplja preko 130,000 zaposlenika proizvodnih lokacija u Rusiji i šire.

IATUO surađuje s IndustriALL-om u okviru Globalnog okvirnog sporazuma, pri čemu je LUKOIL jedina kompanija u Istočnoj Europi koja je preuzela odgovornost za organizaciju i dosljedno provođenje CSR politika.

Principi sporazuma o socijalnom partnerstvu između IATUO i LUKOIL implementirani su unutar strukture tvrtke u Rusiji i na međunarodnoj razini, poduprti kolektivnim ugovorima u svakoj zemlji prisutnosti.

Predsjedatelj Vijeća IATUO LUKOIL Georgy Kiradiev rekao je: „Sindikat daje priliku skrenuti pozornost poslodavca na pitanja zaposlenika i zaštititi interese potonjih ako je potrebno. Često je dovoljno da sindikat kompetentno argumentira legitimne interese zaposlenika, a pitanje će biti riješeno na brz i učinkovit način. Uvijek je moguće postići konsenzus - treba samo znati kako se dogovara. "

Razvijajući svoj koncept Zajedno na radu, IndustriALL je uzeo u obzir iskustvo IATUO-a u izgradnji rada sa stranim sindikalnim organizacijama unutar strukture tvrtke. Na kraju bi program europskim tvrtkama trebao olakšati prilagodbu zahtjevima tržišta i uz potporu Europske agencije za rad osigurati provedbu trostranog dijaloga radi postizanja globalnog održivog razvoja.

Podrška prethodno postavljenom tempu za poticanje socijalnog dijaloga u EU izgleda ohrabrujuće, a prvi rezultati koje je postigla Europska agencija za rad otkrit će predanost europskih donositelja odluka u bliskoj budućnosti.

Podijelite ovaj članak:

EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.

Trendovi