#FinishEUPresidency je pozvao na jačanje pravila o ljudskim pravima u poslovanju

Tragična brana se srušila Brumadinho, Brazil, u 25 siječnju, u kojem je izgubljeno najmanje 150 života i uništeno tisuće sredstava za život, naglašava se ljudski trošak slabih propisa o poslovanju na globalnom jugu. Ipak, unatoč tim opasnostima, pristup europskih tvrtki ljudskim i radnim pravima ostaje površan, dovodi u opasnost živote i potiče nepovjerenje u vladu i poslovanje, pisati Phil Bloomer i Sharan Burrow.

Finsko predsjedanje Europskom unijom ove godine predstavlja priliku da se to promijeni. Skupina civilnog društva i sindikalnih čelnika izdala je otvoreno pismo ovog tjedna pozvao je finsku vladu da pojača ambiciju EU-a u rješavanju utjecaja poslovanja na ljudska prava. U pismu se poziva na ozbiljno nastojanje da se od poduzeća na razini EU-a zahtijeva ozbiljna briga o ljudskim pravima - što je razlog za slabu primjenu zahtjeva transparentnosti u poslovanju.

Danas se 50 najvećih svjetskih tvrtki oslanja na a skrivena radna snaga, Ti radnici čine 94% ukupne radne snage poduzeća, ali nemaju izravan odnos sa samom multinacionalnom tvrtkom, čiji izvršni direktori ne preuzimaju odgovornost za dobrobit ljudi koji stvaraju bogatstvo za svoje dioničare. To otkriva razmjere krize ljudskih i radnih prava u globalnim lancima opskrbe.

Prošle je godine Direktiva EU-a o nefinancijskom izvješćivanju stupila na snagu, zahtijevajući od tvrtki da u svoje godišnje izvještaje uključe izjave o svom utjecaju na okoliš i poštivanju ljudskih prava. Prva analiza o tome kako se to provodi u svim kriterijima pokazuje da tvrtke u najboljem slučaju demonstriraju površni angažman.

Od 100 tvrtki analiziranih od strane Savez korporativne transparentnosti, više 90% prijavilo je predanost poštivanju ljudskih prava. Ali samo 36% opisuje svoj sustav dubinske analize ljudskih prava, dok 26% daje jasnu izjavu o važnim pitanjima ljudskih prava, a samo deset posto opisuje primjere ili pokazatelje koji pokazuju učinkovito upravljanje tim visokorizičnim pitanjima.

Ispod Vodeća načela UN-a za gospodarstvo i ljudska prava, sve tvrtke imaju odgovornost da se uključe u dubinsko snimanje ljudskih prava kako bi identificirali, spriječili i ublažili učinke ljudskih prava. Ova odgovornost odražava se iu OECD-ovom okviru Due Diligence, koji je korišten u drugim propisima EU-a za rješavanje konfliktnih minerala.

Oglas

Ipak, izvješće Saveza za korporativnu transparentnost nalazi da je nejasnoća u Direktivi EU-a o nefinancijskom izvješćivanju rezultiralo je time da su se tvrtke odlučile za minimalnu usklađenost umjesto dubljeg angažmana u skladu s tim međunarodnim standardima.

Ovaj manjak odaziv tvrtki odražava iskustvo drugih jurisdikcija s obveznim zahtjevima transparentnosti, kao što je Zakon o suvremenom ropstvu u Ujedinjenom Kraljevstvu koji nije donio transformacijske promjene za koje su se mnogi nadali. najnovije analize utvrdili da 70% FTSE 100 tvrtki ne izvješćuje o dovoljnim mjerama za suzbijanje ropstva prema Zakonu. Trenutno se provodi neovisna revizija, a privremeno izvješće nedavno preporučuje jačanje Zakona uvođenjem sankcija. Slično tome, 28% britanskih tvrtki koje su procijenjene prema direktivi EU-a u svojim godišnjim izvješćima ne spominju ni moderno ropstvo.

Kao što je istaknula potpredsjednica Europskog parlamenta Heidi Hautala: „Teško je od investitora zahtijevati održive odluke ako nemaju vidljivost na održivost djelovanja tvrtke.“ Ulagači, uključujući Savez ulagača za ljudska pravaje Načela UN-a za odgovorno ulaganje, čak i najveći svjetski upravitelj imovine Blackrock, sve više pozivaju tvrtke da pojačaju svoj angažman na socijalnim i ekološkim pitanjima.

Nekim vodećim tvrtkama pridaje se ovaj poziv, ali one ostaju u manjini. Tvrtke poput finske multinacionalne tvrtke Nokia i više od 70 drugih finskih tvrtki također sve više prepoznaju poslovni slučaj regulacije kako bi se izjednačili uvjeti za igru.

Postoje naznake da je poziv na propise o dužnoj revnosti u području ljudskih prava u Europi sve jači. Prema svom nacionalnom akcijskom planu o poslovanju i ljudskim pravima, njemačka vlada je otvorila mogućnost zakonodavnog djelovanja ako manje od 50 posto njemačkih tvrtki provodi dubinsko snimanje ljudskih prava od strane 2020-a. nacrt zakona sada se raspravlja o tome da se od njemačkih tvrtki koje imaju zaposlenike iznad 250-a i više od 40 milijuna eura godišnjeg prometa zahtijeva da provedu dublje analize ljudskih prava u svojim lancima opskrbe. Ostale vlade, uključujući Švicarsku, Luksemburg, Nizozemsku i Austriju, razmatraju zakonodavne prijedloge kako bi ispitali i uvođenje takvog zakonodavstva. Sada su sve oči uperene u Francusku, prvu zemlju koja je usvojila takav zahtjev Zakon o dužnosti nadzora, Iako su ove inicijative na nacionalnoj razini važne i dobrodošle, mogle bi dovesti do samo djelomičnih rješenja.

Kako bi se to izbjeglo, EU bi mogla odigrati važnu ulogu u objedinjavanju i usklađivanju tih inicijativa, a Finska je u poziciji da preuzme taj izazov tijekom svog predsjedanja Europskom unijom. Finska je jedna od prvih zemalja koja je izdala a Nacionalni akcijski plan o poslovnim i ljudskim pravima i ima snažno kretanje skupina civilnog društva, sindikati i tvrtke pozivajući se na obvezno zakonodavstvo u vezi s dužnom analizom ljudskih prava.

Dok sve više i više CEO-a prepoznaje skandale eksploatacije, pa čak i ropstva u svojim lancima opskrbe, pritisak da se djeluju kao odgovorni poslodavci u cijelom njihovom radu zahtijeva propisanu dužnu pažnju. Više nema opravdanja za posao. Oni će se smatrati odgovornima za njihov neuspjeh da poduzmu mjere kako bi spriječili rizik ljudskih i radnih prava kroz svoje opskrbne lance.

Snažniji i harmoniziraniji zahtjevi u pogledu dubinskog snimanja ljudskih prava mogli bi značajno pridonijeti pružanju bolje informacije investitorima i civilnom društvu kako bi se procijenilo jesu li poduzeća dovoljno odgovorna za ispunjavanje njihovih odgovornosti u području ljudskih prava, a tvrtke trebaju donositi bolje odluke o ulaganjima i kupnji.

Što je još važnije, ako se to učini ispravno, oni mogu spasiti živote i sredstva za život. Povratak povjerenja radnika i birača podrazumijeva vladavinu prava i jamstvo sigurne i pravedne budućnosti.

Sharan Burrow je glavni tajnik Međunarodna konfederacija sindikata, Phil Bloomer je izvršni direktor tvrtke Resursni centar za poslovna i ljudska prava.

Podijelite ovaj članak: