Nova pravila za poboljšanje roditeljske ravnoteže između poslovnog i privatnog života

Zašto su potrebna nova pravila EU -a?

Prilagodljiviji radni uvjeti te obiteljski odmori i dopusti vezani uz njegu pomogli bi zaposlenim roditeljima i skrbnicima uravnotežiti privatne i profesionalne interese te izbjegli potrebu izbora između obitelji i karijere.

Žene čija je stopa zaposlenosti bila 66.5% (u usporedbi sa 78% za muškarce) u 2017., daleko je veća vjerojatnost da će raditi s nepunim radnim vremenom zbog brižnih obaveza i suočavanja s prekidima u karijeri, što pridonosi tome da su oni manje plaćeni i u prosjeku imaju niže mirovine od muškaraca.

Pregovori će uskoro početi

Parlament je 11. srpnja odbor za zapošljavanje glasao za bolja nova pravila EU -a balans rada i životae riješiti problem nedovoljne zastupljenosti žena na tržištu rada, povećati poticaje očevima da koriste obiteljski dopust te njegovati ravnopravnost spolova i jednake mogućnosti. Parlament će u rujnu započeti pregovore sa Vijećem i Komisijom.

Ono što Parlament predlaže

Zastupnici zastupaju nove ili više minimalne standarde za roditeljski i skrbnički dopust:

• Pravo na najmanje 10 dana plaćenog očinskog dopusta za očeve ili ekvivalentne druge roditelje u vrijeme rođenja, mrtvorođenja i posvojenja.
• Pojedinačno pravo na četiri mjeseca neprenosivog roditeljskog dopusta koje se koristi prije nego dijete napuni 10 godina.
• Pravo na plaćeni dopust za njegovatelje za radnike koji brinu o teško bolesnoj ili uzdržavanoj rodbini.
• Visina isplate ili dodatka trebala bi odgovarati minimalno 78% bruto plaće radnika za roditeljski dopust i dopust za njegovatelja te najmanje 80% za očevski dopust.
• Roditelji bi trebali imati koristi od prilagodljivih radnih obrazaca, poput rada na daljinu.