#Diversity in the European Commission: Otvoreno pismo Jean-Claudeu Junckeru i Güntheru Oettingeru

Poštovani predsjedniče Juncker i povjereniku Oettinger,

Pozdravljamo strategiju Europske komisije o raznolikosti i uključivanju 'Bolje radno mjesto za sve: od jednakih mogućnosti do različitosti i uključivanja' objavljeno 19. srpnja 2017. Značajna je prekretnica za Europsku komisiju da prepozna važnost promicanja raznolikog radnog mjesta. Konkretne mjere u ovoj strategiji u pogledu uključivanja žena, osoblja s invaliditetom, LGBTI osoblja i starijeg osoblja obećavaju i pokazuju ulogu Europske unije kao pobornika jednakosti i različitosti.

Međutim, mi, dolje potpisane organizacije, pišemo kako bismo izrazili duboku zabrinutost zbog odluke da se osoblje koje pripada rasnim, etničkim i vjerskim manjinama izuzme kao posebna ciljna skupina u ovoj strategiji i zbog neuspjeha u planiranju ciljanih mjera za poboljšanje rasnih, etničkih i vjerska raznolikost pri Europskoj komisiji.

Kao organizacije predani smo stavu da je jednakost za neke nepotpuna bez jednakosti za sve. Naše organizacije predstavljaju pojedince sa složenim i međusobnim identitetima. Stoga ne možemo predložiti unapređenje prava nekih skupina, a zanemarujući prava rasnih, etničkih i vjerskih manjina. To bi moglo dovesti do ozbiljnog jaza u zaštiti osoblja koje pripada rasnoj, etničkoj i vjerskoj manjini i može poslati pogrešan signal drugim poslodavcima u EU.

Pismo misije predsjednika Junckera od 12. srpnja 2017. povjerilo je povjereniku Oettingeru sljedeće:

„Razvoj strategije raznolikosti za osoblje i administrativnu politiku Komisije, uzimajući u obzir izvrsnost i visoku motivaciju europske državne službe i uprave, kako bi se odrazila raznolikost našeg društva u pogledu spola, rasne ili etničke pripadnosti, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili seksualne orijentacije. "

Ne baveći se izričito borbom protiv diskriminacije na temelju rase, etničkog porijekla i vjeroispovijesti, ova strategija ne ispunjava ovu misiju i previđa jednu od najhitnijih briga za raznolikost i uključivanje u Europsku komisiju danas. Ovaj propust šalje poruku sadašnjim i budućim zaposlenicima Komisije za rasne, etničke i vjerske manjine da njihova zabrinutost neće biti prioritet ove uprave.

Europska komisija široko je kritizirana zbog nedovoljne zastupljenosti rasnih, etničkih i vjerskih manjina u svojoj radnoj snazi. Mnogi komentatori tvrde da Europska komisija mora bolje odražavati raznolikost europskog društva. Posebno je na višim razinama pitanje nedovoljne zastupljenosti akutno. To ukazuje na trend strukturne diskriminacije unutar Europske komisije i ugrožava ravnopravno uključivanje osoblja rasnih, etničkih i vjerskih manjina. Takva pitanja nisu obrađena u Komisijinoj strategiji raznolikosti i uključivanja, unatoč brifingima i ponovljenim pozivima nevladinih organizacija i zastupnika u EP.

U priopćenju Europske komisije od 19. srpnja 2017. citiran je povjerenik Oettinger:

„Želimo da naše osoblje bude cijenjeno i prihvaćeno, bez obzira na dob, spol, seksualnu orijentaciju ili invaliditet. Ako se nadogradimo na ovoj raznolikosti, bit ćemo inovativniji i postići bolje rezultate za naše građane. "

Neprihvatljivo je sugerirati da je vrijednost i prihvaćanje neovisno o dobi, spolu, seksualnoj orijentaciji i invaliditetu. Europska unija utemeljena je na vrijednostima poštovanja ljudskog dostojanstva, slobode, demokracije, jednakosti, vladavine zakona i poštivanja ljudskih prava, uključujući prava pripadnika manjina.

Stoga tražimo da:

1) Strategija se odmah mijenja i uključuje "rasno, etničko i vjersko manjinsko osoblje" kao ciljnu skupinu i razvijaju se posebne mjere kako bi se osiguralo da Komisija bude pošteno i ravnopravno radno mjesto za ovu skupinu.

2) Specifične mjere prepoznaju i poduzimaju korake za rješavanje ogromnog nedostatka zastupljenosti rasnih, etničkih i vjerskih manjina (posebno na višim razinama), diskriminacije na radnom mjestu i potrebe za politikama za razumno prilagođavanje kulturnih i vjerskih potreba Komisije osoblje. Posebnu pozornost također treba posvetiti situaciji na radnom mjestu žena koje pripadaju ovoj skupini.

3) Pri izradi predstojećeg operativnog akcijskog plana Europska komisija treba potražiti savjet od stručnih organizacija po ovom pitanju i savjetovati se s osobljem rasnih, etničkih i vjerskih manjina - i muškarcima i ženama. Plan bi trebao provoditi posebne mjere za ovu ciljnu skupinu.

Radujemo se vašem odgovoru i konstruktivnoj raspravi o tome kako riješiti ove probleme.

S poštovanjem,

1. Europska mreža protiv rasizma
2. Amnesty International
3. Mreža mladih profesionalaca iz Afrike, Kariba i Tihog okeana
4. AGE platforma Europa
5. CEJI - Židovska inicijativa za inkluzivnu Europu
6. Centar za intersekcijsku pravdu 
7. Crkveno povjerenstvo za migrante u Europi 
8. Suživot Europe
9. Eurochild
10. Europski forum za osobe s invaliditetom
11. Europski forum muslimanskih žena
12. Europski centar židovske zajednice 
13. Europska mreža za ljude afričkog podrijetla
14. Europska mreža za religiju i vjerovanje
15. Europska mreža romskih masovnih organizacija
16. Europski ured za informiranje Roma
17. Europski centar za prava Roma
18. Europska unija židovskih studenata
19. Europski ženski lobi
20. Euroregionalni centar za javne inicijative
21. Forum europskih muslimanskih omladinskih i studentskih organizacija
22. Hinduistički forum Europe
23. Međunarodna ljudska prava bez granica
24. ILGA Europa
25. Kvekersko vijeće za europska pitanja
26. Queer Stagiaires
27. Povjerenje Runnymede
28. Seve Jatha
29. Ujedinjeni Sikhi

Kopija ovog pisma na:
Frans Timmermans, prvi potpredsjednik Europske komisije