Više od polovice britanskih radnika će žrtvovati vrijeme i novac za volontiranje u inozemstvo, kaže VSO anketu ispred Međunarodnog dana volontera

Rezultati nacionalnog internetskog anketiranja 2 Prosinac pokazuje da bi 56% britanskih radnika s punim radnim vremenom slobodno volontiralo svoje vještine u borbi protiv siromaštva u zemlji u razvoju, da su imali podršku svog poslodavca.

Vodeća međunarodna razvojna dobrotvorna organizacija, VSO, naručila je Gorkanu Međunarodni dan volontera (5. prosinca) ispitati 3,000 stručnjaka iz sektora kao što su financije, IT, poslovanje i inženjering. VSO -ovo ispitivanje percepcije korporativnog volontiranja provedeno je u Velikoj Britaniji u studenom 2015. Rezultati pokazuju koliko su ljudi spremni izdvojiti za dobar cilj, koje bi zemlje imale najviše koristi od njihovih vještina, vrstu volontiranja koju bi bile spremne uključiti se u njihovu motivaciju i najgore strahove.

Ključni pronalasci:

• Sveukupno, 56% ispitanika volontiralo bi u inozemstvu da su imali posao za povratak.
• 68% ispitanika vjeruje da volontiranje "poboljšava živote drugih i pomaže u smanjenju siromaštva".
• 61% ispitanika koji zarađuju između 20,000 i 40,000 funti izjavilo je da će volontirati u inozemstvu.
• 80% ispitanika volontiralo bi dva mjeseca ili manje.
• 39% bi volontiralo u Africi, a 39% u Aziji.
• 19% ispitanika koji bi volontirali u Africi u dobi su od 35 do 44 godine.
• 22% ispitanika koji bi volontirali u Aziji u dobi su od 35 do 44 godine.
• 70% ispitanika razmotrilo bi grupno volontiranje, ali bi samo 6% razmislilo o „relejnom volontiranju“ (kada jedan volonter iz iste tvrtke uzastopno preuzima odgovornost od druge)
• 50% ispitanika najviše je zabrinuto zbog "nestale obitelji i prijatelja".

Razmjena znanja VSO -a - osnovana u srpnju ove godine - inicijativa je koju podržava britanska vlada što daje vještim zaposlenicima iz privatnog sektora priliku da volontiraju i promijene živote neka od najsiromašnijih mjesta na svijetu.

Chris Walker, direktor VSO razmjene znanja rekao je: "Budući da je više od polovice (56%) ispitanika reklo da bi razmislilo o volontiranju u zemlji u razvoju, sjajno je znati da postoji više od 1,500 potencijalnih volontera i voljeli bismo da nas kontaktiraju, ali ovi rezultati također pokazuju da još ima posla. Jasno je da još uvijek samo grebemo površinu u pogledu potencijala volontiranja korporativnih zaposlenika.

"Ohrabrujuće je da je ogromna motivacija (68% ispitanika) pomoći u smanjenju siromaštva. Ovo je važna potvrda pristupa VSO -a gdje se uvijek usredotočujemo na utjecaj na najsiromašnije ljude. Iako postoje prednosti u smislu razvoja karijere i inovacija , jasno je da nas i dalje moraju voditi tamo gdje je potreba na terenu najveća te da također nastavljamo pokazivati ​​da koristimo životima najsiromašnijih.

"Drugi izazov je usklađivanje želje za kraćim i grupnim smještajima sa onim što je potrebno, s obzirom na to da 80% ispitanika želi volontirati mlađe od 2 mjeseca, a 70% želi volontirati kao dio grupe. Ako želimo postići trajna promjena koja rješava složene uzroke siromaštva, tada ove vrste zapošljavanja treba povezati s dugoročnijim programima. ”

Korporativno volontiranje postupno se povećava. IT stručnjaci iz Samsunga volontiraju s VSO -om u zdravstvenoj klinici Riruta u Dagorettiju u Keniji. Radili su s lokalnim zdravstvenim radnicima na poboljšanju svojih sustava praćenja zdravlja majki. Ove godine VSO je postavio više volontera iz globalnih korporacija u zemlje u razvoju. Najnoviji primjeri uključuju multinacionalnu naftnu i plinsku mrežu - Shell, vodeću poljoprivrednu organizaciju - Syngenta i globalnu tvrtku za savjetovanje u upravljanju - Accenture. 'VSO razmjena znanja - Indija' također je pokrenuta ove godine privlačeći podršku IBM -ovog Global Business Services -a i savjetnika za zapošljavanje Randstada.

30-godišnja Natasha Bridge iz Londona savjetnica je za menadžment Accenture UK. Nedavno udane, Natasha i njezin novi suprug - 31 -godišnji IT konzultant, Chris - proveli su velik dio dvomjesečnog medenog mjeseca volontirajući u indijskom "Ministarstvu ruralnog razvoja" putem razmjene znanja VSO -a. Natasha je pomogla u prilagodbi programske politike koja bi poboljšala radne mogućnosti za osobe koje žive s invaliditetom, a Chris je izradio izvješće u kojem se istražuje zašto kandidati napuštaju zapošljavanje i usavršavanje.

Natasha Bridge, zaposlenica Accenture UK -a i korporativna volonterka razmjene znanja VSO -a, razmišlja o svom položaju: “Naše iskustvo u Indiji bilo je izvrsno! Jedan od razloga zašto smo odabrali Indiju je taj što je opseg pomoći koja im je potrebna zapravo nevjerojatna. Htjela sam svoje vještine upotrijebiti na projektu koji mijenja živote ljudi. Iako je ponekad bilo izazovno, moje je iskustvo bilo iznimno korisno, znajući da će moj posao izravno dovesti do toga da će se više osoba s invaliditetom steći vještinu i zaposliti.

"Naučio sam kako raditi s osobama s invaliditetom i razumjeti vrste izazova s ​​kojima se suočavaju. Sada razumijem više o tome kako funkcioniraju vladini procesi i politike. Zbog toga sam jako zainteresiran za rad s osobama s invaliditetom" budući da njihovi izazovi nisu ograničeni samo na zemlje u razvoju, već su isti u cijelom svijetu.

"Zaista smo uživali u svom iskustvu i osjećamo čast što smo imali priliku raditi na tako vrijednom projektu za središnju vladu Indije. Sjajno je znati da će posao koji smo obavili napraviti razliku. Nadamo se da će naš rad će biti početak dugog i uspješnog partnerstva između Ministarstva i razmjene znanja VSO -a s mnogim drugim volonterima koji su krenuli našim stopama. ”

Viši menadžer globalnih programa u partnerstvu za razvoj Accenture Mary Woodgate rekla je: "Accenture s ponosom podržava VSO razmjenu znanja. Nadamo se da će mnoga druga poduzeća imati koristi od ovog rješenja - nudeći volonterske kapacitete svom osoblju, što pozitivno utječe na društvo i njihovo poslovanje u Rezultati ankete pokazuju da ljudi na svim razinama karijere imaju mnogo za dobiti i za dati. Također je ohrabrujuće što je povećanje izgleda u karijeri bilo u tri glavna razloga zašto ljudi žele volontirati - uz pomoć drugima i veliko iskustvo Ovo pojačava trend konvergencije koji vidimo kod poduzeća kojima je potreban međusektor, BoP (baza piramide) i iskustva tržišta u razvoju u svom osoblju kako bi pokrenuli korporacije budućnosti.

Accenture Development Partnerships našim najboljim ljudima pruža mogućnosti razvoja vodstva, koristeći konzultantske vještine za podršku međunarodnom razvoju. Uvjereni smo u konkretnu vrijednost takvih iskustava za pojedinca, korporaciju i partnere u nevladinim organizacijama. Vrijednost za poduzeća može se kvantificirati u smislu angažiranosti zaposlenika, razvoja vještina, međusektorskog suradničkog vodstva i baze inovacija piramide. Uzbudljivo je što VSO razmjena znanja nudi rješenje koje bi moglo značajno povećati broj poslovnih ljudi, čelnika i budućih lidera koji su imali volontersko iskustvo. Zamislite valove pozitivnog utjecaja koje će stvoriti ti budući 'intrapreneri', lideri održivosti i izvršni direktori usmjereni na svrhu! ”

Podijelite ovaj članak: