Povežite se s nama

EU

Ravnopravnost spolova: akcija EU potiče stalan napredak

PODJELI:

Objavljeno

on

spola equality2U 2013 Europska komisija nastavila poduzima akcije za poboljšanje ravnopravnosti žena i muškaraca, uključujući korake da biste zatvorili među spolovima u zapošljavanju, plaća i mirovina odstupanja, za borbu protiv nasilja i promicanju ravnopravnosti u donošenju odluka.

Trud isplatio: beton je napredak postignut u području rješavanja plaćama ravnopravnost - posebice kroz inicijativu Komisije za poboljšanje transparentnosti plaća (IP / 14 / 222) – ili povećanje broja žena u upravnim odborima poduzeća (vidi Prilog). Ovo su glavni nalazi godišnjeg izvješća Komisije o ravnopravnosti spolova objavljenog danas zajedno s godišnjim izvješćem o temeljnim pravima. Ali izazovi ostaju: prema sadašnjim stopama napretka, trebat će gotovo 30 godina da se postigne cilj EU-a od 75 % zaposlenih žena, 70 godina da jednaka plaća postane stvarnost i 20 godina da se postigne paritet u nacionalnim parlamentima (najmanje 40 % svakog spola).

“Europa promiče rodnu ravnopravnost od 1957. – to je dio 'DNK' Europske unije. A ekonomska kriza nije promijenila naš DNK”, rekla je potpredsjednica Viviane Reding, povjerenica EU-a za pravosuđe. “Za nas Europljane rodna ravnopravnost nije opcija, nije luksuz, to je imperativ. Možemo biti ponosni na ono što je Europa postigla posljednjih godina. Ravnopravnost spolova nije daleki san već sve više europska stvarnost. Uvjeren sam da zajedno možemo zatvoriti preostale nedostatke u plaćama, zapošljavanju i poslovima donošenja odluka.”

Godišnje izvješće o rodnoj ravnopravnosti otkriva da su se jazovi među spolovima značajno smanjili posljednjih godina, ali da je napredak neujednačen među državama članicama i da i dalje postoje razlike u različitim područjima – na štetu europskog gospodarstva.

akcija EU ubrzava ostvarivanje ravnopravnosti spolova

  1. Povećanje stope zaposlenosti žena: Stopa zaposlenosti žena u EU je povećan za 63% od 58% u 2002. EU fondovi pomogao: u razdoblju financiranja 2007-2013 je dodijeljeno procjenjuje 3.2 milijardi € iz strukturnih fondova za ulaganje u Jaslice i vrtići te promicati sudjelovanje žena na tržištu rada, koja je imala značajan efekt poluge (vidi prilog).
  2. Smanjenje u plaći koja je još uvijek stagnira na 16.4% širom Europe: Europska komisija pojačao napore podizanjem svijesti o preostalom plaćama među spolovima, obilježavanje Europskog jednake platiti dan (IP / 14 / 190) I praćenje primjene propisa o jednakom tretmanu žena i muškaraca (IP / 13 / 1227). Komisija je također zauzeo za daljnji napredak u ožujku 2014 preporuku državama članicama kako bi poboljšali transparentnost plaća i na taj način uhvatiti u koštac s plaćama (IP / 14 / 222).
  3. Krekiranje stakleni strop: prijedlog Komisije za Direktivu imati 40% od podzastupljenog spola među ne-izvršni odbor direktora po 2020 postigla dobar napredak u zakonodavnom procesu i dobio snažnu podršku od strane Europskog parlamenta u studenom 2013 (IP / 13 / 1118). Kao rezultat toga, došlo je stalan porast broja žena u odborima otkad Komisija je najavila mogućnost zakonodavnog djelovanja u listopadu 2010: od 11% u 2010 na 17.8% u 2014; stopa napretka bila četiri puta veća nego između 2003 i 2010 (vidi Prilog).
  4. U 2013, EU je akciju kako bi zaštitili žene i djevojke iz rodnog nasilja kroz zakonodavstvo, praktične mjere o pravima žrtava i sveobuhvatnog paketa politika protiv žensko-genitalnog sakaćenja (IP / 13 / 1153). Također je sufinancirao 14 kampanja nacionalne vlade protiv rodno uvjetovanog nasilja (s 3.7 milijuna eura), kao i projekte koje vode nevladine organizacije (s 11.4 milijuna eura).
  5. Briga o djeci: Od 2007, udio djece zbrinut u formalnim Jaslice i vrtići značajno povećao (sa 26% u 2007 na 30% u 2011 za djecu mlađu od tri godine, a od 81% na 86% djece između tri i obveznog školskog uzrasta (IP / 13 / 495) Komisija je 2013. usvojila opsežno izvješće o postizanju „Barcelonskih ciljeva” o pružanju skrbi za djecu.

Što izazovi i dalje?

  1. Unatoč tome što 60% od stručne spreme kao žena, oni su i dalje plaćeni 16% manje od muškaraca po satu rada. Osim toga, oni su više vjerojatno da će raditi skraćeno radno vrijeme (32% vs 8.2% muškaraca koji rade skraćeno radno vrijeme), te da prekidaju karijeru da se brine za druge. Kao rezultat toga, nesrazmjer mirovina iznosi 39%. Udovice i samohrane roditelje - uglavnom majke - su posebno ranjiva skupina, a više od trećine samohranih roditelja nemaju dovoljno prihoda.
  2. Iako je stopa zaposlenosti žena porasla, još uvijek iznosi 63% u odnosu na 75% za muškarce. To je uglavnom rezultat gospodarske krize zbog koje se situacija sa zapošljavanjem muškaraca pogoršala.
  3. Žene još uvijek nose teret neplaćenog rada u kućanstvu i obitelji. Žene troše u prosjeku 26 sati tjedno na njegu i kućanskih aktivnosti, u usporedbi s devet sati za muškarce.
  4. Žene su i dalje manje vjerojatno da će se na visokim pozicijama. Oni čine prosječno 17.8% članova upravnih odbora u najvećim javno navedene tvrtke, 2.8% od glavnih izvršnih direktora, 27% viših vladinih ministara i 27% pripadnika nacionalnih parlamenata.
  5. Rezultati prvog širokog istraživanja EU-a o nasilju nad ženama, koje provodi Agencija Europske unije za temeljna prava (FRA), te na temelju razgovora s 42,000 žena pokazuju da jedna od tri žene (33%) doživjela fizičko i / ili seksualno nasilje od dobi od 15.

pozadina

Oglas

Izvješće objavljeno danas pruža uvid u glavne politike EU i pravnih zbivanja u ravnopravnosti spolova tijekom prošle godine, kao i primjere politika i aktivnosti u zemljama članicama. Također se analizira najnovije trendove, na temelju znanstvenih dokaza i ključnih pokazatelja koji oblikuju raspravu o ravnopravnosti spolova, a uključuje statističke aneks s više detalja o nacionalnim nastupima.

Izvješće je strukturirano oko pet prioriteta Strategija Europske komisije za ravnopravnost žena i muškaraca 2010-2015: Jednaka ekonomska neovisnost; jednaka plaća za jednaki rad i rad jednake vrijednosti; jednakost u odlučivanju; dostojanstvo, integritet i završava rodno uvjetovanog nasilja, rodne jednakosti u vanjskoj politici radnju i horizontalnih pitanja.

Više informacija

MEMO / 14 / 284
Press Pack: Temeljna prava i izvješća za ravnopravnost spolova
biltene na Jačanje ravnopravnosti spolova i na Spol Stanje na korporativne odbora
Početna Stranica potpredsjednik Viviane Reding
Pratite potpredsjednik Reding na Twitteru: @ VivianeRedingEU

Pratite EU za pravosuđe na Twitteru: EU_Justice
Europska komisija - Ravnopravnost spolova

Prilog 1: stopa zaposlenosti žena u porastu

EU-28 muško i žensko stopa zaposlenosti (%) i nesrazmjer u stopu zaposlenosti, ljudi u dobi od 20-64, 2002-2013Q3; Izvor: Eurostat, Anketa o radnoj snazi

No, praznine u zapošljavanju i dalje postoje

Ženski i muški stope zaposlenosti (u%) i nesrazmjer u stopi zaposlenosti, ljudi u dobi 20-64, 2013Q3; Izvor: Eurostat, ARS

Prilog 2: Krekiranje stakleni strop za žene u upravnim odborima

Prilog 3: Spol plaćama i mirovine jaz i dalje ustrajati

Izvor: nesklad u plaćama iznosi na temelju Eurostata strukturi zarada baza podataka za 2012, osim Grčke (2010). Spolna razlika u mirovinskih primanja temelji se na EU-SILC 2011 podataka i izračunate od strane Europske mreže stručnjaka o jednakosti spolova.

Podijelite ovaj članak:

EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.

Trendovi