Povežite se s nama

Zaposlenje

Cedefop europska najtalentiraniji radna snaga se izgubiti

PODJELI:

Objavljeno

on

slikaNezaposlenost u mnogim zemljama Europske unije (EU) alarmantno je visoka. Ipak, istraživanja još uvijek otkrivaju da tvrtke imaju problema s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta. Manpowerova anketa o nedostatku talenata za 2013. godinu utvrđeno je da je u prosjeku više od 25% tvrtki iz 17 država članica prijavilo poteškoće u zapošljavanju.

Mnogi tvrde da je to zbog toga što su mladi diplomci i drugi radnici loše pripremljeni, a nedostatak pravih vještina odgovoran je za visoke stope nezaposlenosti u Europi. Ali u većini zemalja EU manjak radne snage znatno je ispod razine prije krize. Slobodnih radnih mjesta u 15 država članica u 2013. bilo je 25% manje nego u 2008. Zbog slabe potražnje za zapošljavanjem ljudi prihvaćaju poslove koji ne odgovaraju njihovoj kvalifikacijskoj razini. U EU oko 29% visokokvalificiranih radnika radi na poslovima koji obično zahtijevaju kvalifikacije srednje do niske razine.

Slijedom toga, prema Cedefopu, dok neke tvrtke imaju poteškoće u zapošljavanju za neka radna mjesta, poput ICT-ovih programera, umjesto da nedostatak vještina dokazuje da su drugi čimbenici kao što su loše plaće i radni uvjeti i nedostatak mobilnosti uglavnom odgovorni za postojanje velike nezaposlenosti s nepopunjenim natječajima za posao. Uz prekomjernu ponudu visokokvalificiranih kandidata za posao, tvrtke također radije čekaju savršenog kandidata. Studija Manpower iz 2013. otkrila je samo 7% poslodavaca koji su spremni redefinirati kriterije zapošljavanja. Tvrtke imaju tendenciju previdjeti moguće kandidate izvan područja, kao i mlade ljude, žene i starije radnike, od kojih su mnogi vješti.

Trenutno europsko gospodarstvo ima oko dva milijuna slobodnih radnih mjesta. No, 2012. godine oko 20% ukupne radne snage EU - oko 46 milijuna ljudi - bilo je nezaposleno ili podzaposleno. Objavljen Svjetski ekonomski forum a rad o neusklađenosti vještina čemu je pridonio Cedefop. Ističe da je stvaranje radnih mjesta ključno, ali moraju se riješiti svi aspekti neusklađenosti vještina. Treba ojačati napore na približavanju obrazovanja i osposobljavanja te tržišta rada. Zaposleni i nezaposleni odrasli trebaju razvijati svoje vještine tijekom radnog vijeka. Tvrtke moraju ulagati u učenje za svoju radnu snagu. No, tvrtke također trebaju preispitati prakse zapošljavanja, proširiti strategije obuke i proširiti baze regrutacije. Ako ne, smijemo samo produžiti krizu radnih mjesta.

Podijelite ovaj članak:

EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.

Trendovi