'Tehnologija je previše važna da bi se prepustila muškarcima!'

Europska digitalna ekonomija i sektor aplikacija cvjetaju, ali gdje su žene?

Činjenice o ženama u digitalnoj ekonomiji:

• Samo 9 od 100 europskih programera aplikacija su žene.
• Samo 19% ICT menadžera su žene (45% žena u ostalim uslužnim sektorima).
• Samo 19% poduzetnika u ICT-u su žene (54% žena u ostalim uslužnim sektorima) Manje od 30% radne snage u ICT-u su žene.
• Broj diplomiranih računarki opada (3% diplomiranih u usporedbi s 10% diplomiranih muškaraca).

Potpredsjednik Europske komisije NeelieKroesEU je rekao: "Tehnologija je previše važna da bi je prepustili samo muškarcima! Svakog tjedna susrećem sve više i više nadahnjujućih žena u tehnologiji. ICT više nije za malo geeky-a - to je cool, a to je budućnost! Samo 9% aplikacije programeri su žene? Hajde! Pokušajte s kodiranjem, pogledajte kako to može biti zabavno! Željeli smo pružiti platformu za žene da ispričaju svoje priče o napretku u tehnologiji. A toliko je priča o uspjehu - pa, molim vas, podijelite vaše i pomozite nam da nadahnemo sljedeću generaciju! "

Pridružite se kampanji: Pogledajte ovu zbirku videozapisa na ICTDame. Možete napraviti svoj vlastiti video zapis sa svojom pričom o životu u digitalnom sektoru. Podijelite svoj videozapis sa Svaka djevojka Digital Facebook stranica.

Europska komisija pokrenula je danas kampanju za pronalaženje i slavljenje uzora za poticanje mladih žena i djevojaka na studij i karijeru u ICT-u. Komisija poziva žene (i muškarce!) Da stvore video i podijele vlastitu priču o digitalnom uspjehu kako bi potaknule djevojke i žene na razmišljanje o tehnologiji. Žene mogu imati sjajne tehnološke karijere, što svjedoče nadahnute žene koje započinju kampanju:

Monique Morrow, @mjmorrow, iz Švicarske, kaže da je to put kojim nikad nije ni pomislila da će krenuti. No, sposobnost rješavanja problema odvela ju je na teren; od tada je IT vodi preko svijeta, kroz mnoge domene, nudi joj mnoga zanimljiva iskustva, ona stvarno uživa i misli da je zabavno;

Lindsey Nefesh-Clarke, @ WomensW4, iz Francuske, radi u ICT-u za razvoj. Govori o transformirajućoj moći ICT-a kao katalizatora za osnaživanje žena i kako ju je povezivanje Bangladeša s digitalnom erom dovelo do ovoga što sada radi. Njezin savjet za djevojke? "Napravi IT, uradi IT, uradi IT"!

Sofija Svanteson, @sofiasvantesoniz Švedske savjetuje mladim ženama koje razmišljaju o tehnološkoj karijeri da imaju otvoren um o tome za što se tehnologija može koristiti. Ona misli da napredak u tehnologiji ne može biti zarad same tehnologije; kad je nešto korisno i smisleno, tada to može promijeniti život ljudi na bolje. Sofiji je nevjerojatno sudjelovati u ovom procesu.

Svoje priče dijele i Eva Berneke iz Danske, Anneke Burger iz Nizozemske i Naomi Shah iz Sjedinjenih Država. Pronađite još inspirativnih priča ovdje.

pozadina

Ova se kampanja temelji na Studija Komisije o ženama u ICT sektoru, koja je otkrila da je najbolji način da se više žena zaposli u tehnološkim poslovima pružanjem vidljivosti nadahnjujućim tehnološkim profesionalcima, pretvarajući ih tako u uzore. Utvrđivanje karijernih putova koji mogu nadahnuti mogu također pomoći ženama koje već rade u tehnologiji da ostanu u sektoru tijekom svoje karijere.

Privlačenje više žena u tehnološke karijere ekonomski je imperativ. Da žene rade digitalne poslove jednako često kao i muškarci, europski BDP mogao bi se povećati godišnje za oko 9 milijardi eura (1.3 puta bruto domaći proizvod Malte), prema studiji. Organizacije koje uključuju žene u upravljanje postižu 35% veći povrat na kapital i 34% bolji ukupni povrat dioničarima od ostalih usporedivih organizacija.

Žene su također posebno nedovoljno zastupljene na rukovodećim položajima i pozicijama koje donose odluke. Iako je ovo općeniti problem, postotak šefova u ICT-u mnogo je manji nego u ostalim sektorima: 19.2% radnika ICT sektora u usporedbi s 45.2% radnika koji nisu ICT sektor imaju šefove.

Žene poduzetnice u ICT sektoru zarađuju 6% više od žena koje nisu poduzetnice u istom sektoru. Žene poduzetnice u ICT sektoru zadovoljnije su svojim poslom, imaju jači osjećaj dobro obavljenog posla i zarađuju više od žena koje su poduzetnice koje nisu poduzetnice u ICT sektoru. S negativne strane, međutim, prijavljuju višu razinu stresa.

Da bi problem zakomplicirali, žene napuštaju sektor sredinom karijere (fenomen „propusnog cjevovoda“) u većoj mjeri od muškaraca. Zapravo, 20% žena u dobi od 30 godina s IKT prvostupničkom diplomom radi u tom sektoru, dok samo 9% žena starijih od 45 godina s tim diplomama to čini.

U međuvremenu, poslodavci izvještavaju kako imaju problema s pronalaženjem ICT stručnjaka, a Europa bi se uskoro mogla suočiti s nedostatkom do 900 000 ICT radnika - koji potencijalno propuštaju priliku za borbu protiv velike nezaposlenosti i riskiranje svoje digitalne konkurentnosti.

Podijelite ovaj članak: