Povežite se s nama

posao

'40% mjesta na odborima tvrtki za žene '

PODJELI:

Objavljeno

Prije 13 godina

on

Koristimo vašu prijavu za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i kako bismo poboljšali naše razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Tvrtke kotirane na burzama u EU morale bi uvesti transparentne postupke zapošljavanja tako da do 2020. najmanje 40% njihovih neizvršnih direktora budu žene, prema nacrtu smjernice EU koju je Parlament izglasao 20. studenoga. Zastupnici u Europskom parlamentu predložili su da se tvrtke koje ne uvedu takve postupke kazneno kažnjavaju - 2013. godine samo 17.6% neizvršnih članova najvećih tvrtki u EU bile su žene.

Rezoluciju je usvojio 459 u korist 148-a protiv, uz 81 suzdržane.

"Usvojili smo dosljednu rezoluciju i poslali snažan signal Vijeću, ali i europskim dionicima i društvima", rekao je suizvjestitelj Odbora za ženska prava Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). "Za kompanije koje kotiraju na burzi neophodno je razvijati se tako da u svoje procese donošenja odluka uključi visokokvalificirane žene s ciljem postizanja konkurentnosti, istodobno u potpunosti poštujući načela i vrijednosti jednakosti EU-a “, dodala je.

"Rezolucija pojašnjava i poboljšava otvoreni, transparentni postupak za imenovanje neizvršnih članova odbora u uvrštene tvrtke. Parlament je odradio domaću zadaću, a sada je red na Vijeće da krene dalje, dovrši ovu direktivu zajedno s nama i Komisijom prije Europskim izborima, kako bi se približili ravnopravnosti spolova unutar europskih tvrtki. To će pokazati našim građanima da se borimo za nediskriminaciju i jednake mogućnosti za sve na tržištu rada ", rekla je suizvjestiteljica Odbora za pravna pitanja Evelyn Regner (S&D, AT).

Transparentan i uravnotežen postupak spola

Zastupnici pozivaju države članice da osiguraju da kompanije koje kotiraju na burzi poduzmu učinkovite i obvezujuće mjere kako bi se zajamčio jednak pristup ženama i muškarcima neizvršnim pozicijama u upravnim odborima kako bi se osiguralo da 2020, najmanje 40% mjesta neizvršnih direktora drže žene. Javna bi poduzeća već trebala postići cilj 2018.

Ako su kandidati jednako dobro kvalificirani, prioritet bi trebao biti onaj tko je podzastupljenog spola. Zastupnici ističu da kvalifikacija i zasluge moraju ostati ključni kriteriji.

Djelokrug

Pravila zapošljavanja ne bi se primjenjivala na mala i srednja poduzeća (MSP), tj. Ona koja zapošljavaju manje od 250 osoba. Ipak, zastupnici Europskog parlamenta potiču države članice da podrže mala i srednja poduzeća i daju im poticaje da poboljšaju ravnotežu spolova u svojim odborima.

Jedanaesterci

Tvrtke koje se ne pridržavaju pravila morat će objasniti zašto i izvijestiti nadležna nacionalna tijela o poduzetim i planiranim mjerama za postizanje cilja u budućnosti.

Kazne poput novčanih kazni trebale bi biti izrečene za nepoštivanje transparentnih postupaka imenovanja, umjesto za neuspjeh u postizanju cilja, kažu europarlamentarci. Predlažu da bi se "izuzeće iz javnih poziva za dostavu ponuda" trebalo dodati na popis mogućih kazni, koje bi trebale biti obvezne, a ne indikativne, kao što predlaže Komisija.

Sljedeći koraci

Kako bi stupila na snagu, Direktivu treba odobriti Vijeće ministara.

Podijelite ovaj članak:

Podijeli ovo:
Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stajališta zauzeta u ovim člancima nisu nužno ona EU Reportera. Pogledajte cijeli EU Reporter Uvjeti i odredbe objave za više informacija EU Reporter prihvaća umjetnu inteligenciju kao alat za poboljšanje novinarske kvalitete, učinkovitosti i pristupačnosti, uz održavanje strogog ljudskog uredničkog nadzora, etičkih standarda i transparentnosti u svim sadržajima potpomognutim umjetnom inteligencijom. Pogledajte cijeli EU Reporter Politika umjetne inteligencije za više informacija.
Oglas

Trendovi