Zašto mladi tražitelji posla imaju poteškoća pronaći poslove u inozemstvu koji odgovaraju njihovoj stručnosti

Novo izvješće EU-a osvjetljava kako mladi ljudi koji se kreću unutar Europe pronalaze posao te ispituje koliko dobro njihovi poslovi odgovaraju njihovim kvalifikacijama i vještinama.

Dakle, tražite prilike u drugoj europskoj zemlji, ali vam je teško osigurati posao u svojoj struci ili posao koji ste pronašli ne odgovara vašim kvalifikacijama. Budite uvjereni, niste sami. 

Na širem planu, neusklađenost između poslova i ljudi dovodi do neučinkovitosti na tržištu rada i većih troškova socijalne skrbi za vlade, zbog čega EU ispituje ovo pitanje. Novi prijaviti proučava tri vrste neusklađenosti s kojima se suočava oko 4.3 milijuna mladih osoba iz EU-a u dobi od 15 do 34 godine. Utvrđuje se da se oni često suočavaju s većim poteškoćama od radnika u svojoj domovini kada pokušavaju pronaći posao koji odgovara njihovom obrazovanju i vještinama. 

Evo slike u brojkama:

Previsoka obrazovna razina?

Što se tiče toga odgovara li obrazovna razina mladih osoba iz EU-a zahtjevima njihovog posla:

• 27% ima previše kvalificiran za svoj trenutni posao – gotovo isto kao i kod ljudi koji dolaze iz zemalja izvan EU-a (28%). 
• više žene ima prekvalificiran (31%) za svoj trenutni posao nego muškarci (24%). No kada je riječ o nedostatku potrebnih kvalifikacija, vrijedi suprotno – muškarci koji se sele iz EU-a vjerojatnije su nekvalificirani (12%) nego žene (9%). 
• U Španjolskoj, Nizozemskoj i Austriji, otprilike svaki treći mladi stanovnik EU-a koji se preselio iz EU-a radi posao koji ne koristi u potpunosti njihovo obrazovanje. Međutim, u Njemačkoj je prekomjerna kvalifikacija mnogo niža, na 17%. 

Je li to u tvom području?

Kad je riječ o tome jesu li poslovi mladih osoba koje se preseljavaju iz EU povezani s njihovim područjem stručnosti:

• Oko 51% imaju poslovi tijesno odgovarajući njihove studije, dok 14 % ne izvještava o podudaranju. 
• U Italiji samo 26% ima poslove koji odgovaraju zahtjevima – značajna razlika u odnosu na talijanske građane (43%). Razlika između osoba koje su se doselile u EU i građana EU-a samo je neznatno manja u Belgiji i Austriji, ali u Španjolskoj se smanjuje na samo tri postotna boda: 52% u usporedbi s 55% građana.

Jesi li spreman/sposobna za posao?

Na pitanje smatraju li da njihove vještine odgovaraju njihovom trenutnom poslu:

• 25% of mladi koji se preseljavaju u EU rekli su da su previše vješt, u usporedbi s 18 % ljudi koji rade u svojoj domovini. 
• 28% of žene osjećali su da su prekvalifikovan, u usporedbi s 23% muškaraca. 
• U Belgiji i Austriji, 33% mladih osoba iz EU-a koje su se preselile izjavilo je da su prekvalificirane. Njemačka pokazuje mnogo niži udio, s 20%.

Kao što izvješće pokazuje, put do pravog posla nije uvijek jednostavan. Usluge poput EURES-a mogu pomoći u rješavanju tih izazova. S alatima poput Europski dani poslova a mreža obučenih savjetnika, EURES podržava i tražitelje posla i poslodavce u pronalaženju pravog partnera. 

U međuvremenu, možete koristiti Izvješće EURES-a o nedostatku i viškovima radne snage za 2025. godinu i njegova interaktivna nadzorna ploča kako biste otkrili gdje su vaše vještine najtraženije diljem Europe. 

Vezani linkovi

Mladi koji se preseljavaju u EU i neusklađenost na tržištu rada

Europski dani poslova

Pročitaj više

Europski dani poslova

naći EURES-ovi savjetnici

Uvjeti života i rada u zemljama EURES-a

EURES Baza podataka o poslovima

EURES usluge za poslodavci

EURES Kalendar događanja 

Predstojeća Mrežni događaji

EURES uključen Facebook

EURES uključen X / Twitter

EURES uključen LinkedIn

Podijelite ovaj članak: