Što otkrivaju najnoviji podaci o neravnotežama na tržištu rada diljem Europe

Europa se suočava s ogromnom neusklađenošću u ponudi i ponudi radne snage. Kako bismo premostili jaz između manjkova i viškova, potrebne su nam pametnije reforme i mobilnost.

Nedavno objavljen Izvješće EURES-a za 2025. o nedostatku i viškovima radne snage pokazuje da, iako su nedostaci rašireni diljem Europe, oni su uvelike koncentrirani u nekoliko zemalja. Ova neravnomjerna raspodjela sugerira da u Europi još uvijek postoji znatan neiskorišteni potencijal za mobilnost radne snage.

Kontinent proturječnosti

Nedostatak vještina javlja se kada potražnja za radnicima s određenom vještinom premašuje ponudu koja je dostupna uz normalne razine plaća. U zemljama poput Bugarske, Italije i Nizozemske, poslodavci prijavljuju poteškoće s popunjavanjem širokog raspona radnih mjesta, od liječnika specijalista do zavarivača. 

Prema podacima, 57% ovih nedostataka klasificirano je kao srednje ili visoke ozbiljnosti. Nasuprot tome, u zemljama poput Latvije, Austrije i Finske, viškovi su češći, posebno u administrativnim poslovima i kreativnim područjima poput grafičkog dizajna.

Nadalje, izvješće ističe zapanjujuću statistiku: 98 % zanimanja koja se suočavaju s nedostatkom u barem jednoj zemlji istovremeno imaju višak u drugoj.

Ali te neravnoteže i dalje postoje jer nekoliko prepreka i dalje ometa mobilnost:

• Mnogi radnici nisu svjesni prilika u inozemstvu.
• Kvalifikacije jedne zemlje možda neće biti priznate od strane druge.
• Nepoznavanje jezika druge zemlje moglo bi spriječiti zapošljavanje u inozemstvu.
• Manje atraktivne plaće drugdje obeshrabruju mobilnost.

Sektori u krizi

Zdravstveni i zdravstveni sektor suočava se s nekim od najvećih nedostataka u Europi. To se događa uslijed starenja stanovništva i rasta potražnje za zdravstvenom skrbi. Ključne uloge poput liječnika, medicinskih sestara i njegovatelja suočavaju se s trajnim nedostacima, a mnogi prijavljuju dulje radno vrijeme i veći stres, što izaziva zabrinutost zbog budućih potreba za zamjenom u sektoru u kojem nijedna europska zemlja nema višak.

Zelena tranzicija također stvara izazove. Naknadna ugradnja zgrada i ugradnja obnovljivih izvora energije zahtijeva električare, vodoinstalatere i krovopokrivače, ali učenje ovih praktičnih uloga zahtijeva vrijeme, a njihovi zahtjevni uvjeti često ih čine manje privlačnima novim sudionicima.

Otključavanje potencijala radne snage

Dakle, kako vlade mogu odgovoriti na ove izazove? Izvješće predlaže niz dugoročnih rješenja: 

• Olakšavanje mobilnosti: Pojednostaviti procese priznavanja kvalifikacija i administrativne postupke, poboljšati protok informacija i ojačati EURES-ove usluge povezivanja s poslodavcima.
• Poboljšajte kvalitetu posla: Rješavanje problema vezanih uz uvjete rada (plaća, radno vrijeme, ravnoteža između poslovnog i privatnog života), posebno u zdravstvu i građevinarstvu.
• Investirajte u obuku: Usredotočiti se na strukovno obrazovanje, usavršavanje i prekvalifikaciju, posebno kako bi se riješila zelena i digitalna tranzicija.
• Aktivirajte neiskorištenu radnu snagu: Poticati sudjelovanje žena, starijih radnika i migranata kroz ciljanu podršku i bolje prepoznavanje vještina.

Otkrijte jedan od načina na koji je EURES podržao ovaj napor tijekom proteklih 15 godinaTakođer možete istražiti podatke izvješća i potencijalna prekogranična podudaranja u interaktivna nadzorna ploča na EURES portalu.

Vezani linkovi

Izvješće EURES-a za 2025. o nedostatku i viškovima radne snage

Europski dani poslova: 15 godina povezivanja talenata i prilika diljem Europe

Pročitaj više 

Europski dani poslova

naći EURES-ovi savjetnici

Uvjeti života i rada u zemljama EURES-a

EURES Baza podataka o poslovima

EURES usluge za poslodavci

EURES Kalendar događanja 

Predstojeća Mrežni događaji

EURES uključen Facebook

EURES uključen X / Twitter

EURES uključen LinkedIn

Podijelite ovaj članak: