Više od polovice vlasnika tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu kaže da su razmišljali o napuštanju samozapošljavanja tijekom protekle godine, prema novom istraživanju... Računovodstveno partnerstvo.

Rastući troškovi, nedosljedan rad i neplaćeni rad tjeraju mnoge samozaposlene stručnjake da preispituju dugoročnu održivost.

Istraživanje Istraživanje od 1,060 slobodnih djelatnika i samozaposlenih stručnjaka diljem Ujedinjenog Kraljevstva pokazalo je da je više od polovice ispitanika (50.7%) razmatralo prestanak samozapošljavanja i povratak tradicionalnom zaposlenju u posljednjih 12 mjeseci.

Među ispitanicima:

• Gotovo svaki šesti (16.4%) rekao je da je ozbiljno razmišljao o potpunom napuštanju samozapošljavanja
• Više od jedne trećine (34.3%) reklo je da su nakratko razmišljali o povratku na posao
• Gotovo svaki šesti (16.4%) kaže da je ozbiljno razmišljao o prestanku samozapošljavanja
• Više od trećine (34.3%) kaže da su nakratko razmišljali o povratku na posao
• Sedam od deset (70.9%) kaže da se neplaćeni rad očekuje ili postaje sve uobičajeniji u njihovoj industriji
• Više od dva od pet vlasnika poduzeća (42%) radi najmanje pet neplaćenih sati tjedno

Nalazi ističu pritiske s kojima se suočavaju mnoga poduzeća dok pokušavaju uravnotežiti promjenjivo radno opterećenje, rastuće operativne troškove i sve veće administrativne odgovornosti.

Financijski pritisci i nedosljedan rad uzrokuju neizvjesnost

U nekoliko industrija, vlasnici poduzeća izvještavaju da se suočavaju s višestrukim izazovima koji samozapošljavanje mogu učiniti nepredvidljivim.

Podaci ankete pokazuju da pronalaženje stalnog posla ostaje jedna od najvećih briga za mala i srednja poduzeća, posebno u sektorima kao što su:

• Kreativne industrije, gdje 40.3% ispitanika kaže da im je nedosljedan rad najveća prijetnja
• Građevinarstvo, gdje 42.5% ispitanika izvještava da se muči s pronalaženjem stalnog posla
• Stručnjaci za zdravlje i fitness, gdje više od dvije trećine (68.6%) kaže da im je dosljedan rad najveća briga

Ekonomski pritisci također su odigrali ulogu, a mnogi freelanceri i mala poduzeća izvještavaju da klijenti smanjuju proračune ili odgađaju projekte.

Na primjer:

• Polovica kreativnih profesionalaca (50.2%) kaže da su rezovi u budžetu klijenata negativno utjecali na njihov rad
• Gotovo polovica građevinskih radnika (46.6%) kaže da inflacija i rastući troškovi štete njihovom poslovanju

Ovi kombinirani pritisci mogu učiniti prihod manje predvidljivim nego u tradicionalnom zaposlenju.

Neplaćeni rad povećava pritisak

Istraživanje također sugerira da neplaćeni rad može pridonijeti stresu koji doživljavaju vlasnici poduzeća.

Prethodni nalazi iz istog istraživanja pokazali su da sedam od deset (70.9%) ispitanika kaže da se neplaćeni rad očekuje ili postaje sve češći u njihovoj industriji, pri čemu mnogi redovito obavljaju posao koji nije izravno plaćen.

Podaci pokazuju da:

• Više od dva od pet vlasnika malih poduzeća (42%) radi najmanje pet neplaćenih sati tjedno
• Gotovo svaka četvrta samozaposlena osoba (22.9%) kaže da redovito radi više od 10 neplaćenih sati tjedno

Ti neplaćeni zadaci mogu uključivati ​​pripremu prijedloga, predstavljanje novim klijentima, prisustvovanje sastancima ili dovršavanje dodatnih revizija izvan dogovorenih opsega projekta.

Administrativni i porezni pritisci također utječu na freelancere

Osim rada s klijentima, mnoga mala poduzeća kažu da administrativne odgovornosti dodaju još jedan sloj pritiska. Zadaci poput knjigovodstva, fakturiranja i poreznog izvještavanja često oduzimaju vrijeme izvan plaćenog posla.

Nadolazeće promjene u zahtjevima za porezno izvještavanje mogle bi dodatno povećati ovo opterećenje. Prema programu Making Tax Digital (MTD) za porez na dohodak, samozaposlene osobe koje zarađuju više od 50,000 funti morat će od travnja 2026. podnositi tromjesečna digitalna ažuriranja HMRC-u, a u nadolazećim godinama očekuju se daljnja proširenja.

Lee Murphy, generalni direktor tvrtke The Accountancy Partnership, kaže da ovi kombinirani pritisci mogu mnoge navesti na pitanje je li samozapošljavanje dugoročno održivo.

„Samozapošljavanje nudi fleksibilnost i neovisnost, ali može doći i sa značajnom neizvjesnošću“, rekao je Murphy. „Mnogi ljudi doživljavaju razdoblja kada se posao usporava ili troškovi rastu, što ih prirodno može navesti na pitanje može li tradicionalnija uloga ponuditi veću stabilnost.“

Neovisnost je i dalje glavni mamac za freelancere

Unatoč izazovima, mnogi i dalje cijene autonomiju koju pruža samozapošljavanje.

Rezultati istraživanja pokazuju da više od polovice ispitanika kaže da im se ravnoteža između poslovnog i privatnog života poboljšala otkako su postali samozaposleni, što naglašava zašto mnogi ostaju predani tome da budu sami sebi šefovi, čak i kada se suočavaju s ekonomskim pritiskom.

Murphy kaže da iako vlasnici malih poduzeća povremeno mogu preispitati svoj karijerni put, privlačnost neovisnosti često ostaje jaka.

„Za mnoge ljude, prednosti toga što su sami sebi šefovi i dalje nadmašuju izazove“, rekao je Murphy. „Samozapošljavanje omogućuje pojedincima da biraju svoje projekte, strukturiraju svoj rad oko svojih života i traže prilike koje možda ne postoje u tradicionalnom zaposlenju.“

Dodao je da potražnja za samozaposlenim stručnjacima i dalje postoji u mnogim sektorima.

„Iako se poduzeća suočavaju sa stvarnim pritiscima, fleksibilnost i prilagodljivost samozapošljavanja znače da će ono i dalje igrati važnu ulogu u gospodarstvu Ujedinjenog Kraljevstva.“

Podijelite ovaj članak: