Kako zapošljavati na radna mjesta koja je teško popuniti

Pronalaženje – ili obuka – prave osobe za posao može pomoći u povećanju produktivnosti u vrijeme kada je mnogim europskim poslodavcima teško zapošljavati. 

Manjak vještina prijeti gospodarstvima diljem Europe u vrijeme demografskih promjena i prijelaza na digitalne i zelene tehnologije. Ovdje istražujemo koje je uloge teško popuniti u Europi – i predlažemo neke taktike koje poslodavci mogu koristiti za poticanje zapošljavanja. 

Koja su radna mjesta poslodavca koja se teško popunjavaju? 

Europska komisija je identificirala 42 deficitarna zanimanja, u sektorima zdravstva, strojarstva, građevinarstva, turizma i prijevoza. Vozači kamiona, tramvaja i autobusa navedeni su uz medicinske sestre, medicinare, inženjere, programere i sistemske analitičare, zidare, kuhare, konobare i druge. 

Nedostaci rastu kako se postojeći radnici povlače sa svojih uloga, a potražnja raste iz novih područja rasta, uključujući digitalnu i zelenu industriju. A Studija Eurobarometra iz 2023 otkrili da je 78% malih i srednjih poduzeća – koja čine 99% europskih poduzeća – reklo da ima poteškoća u zapošljavanju kvalificiranih radnika.

EU potpora poslodavcima uključuje Pakt za vještine, Dio Program europskih vještina od 2020., s misijom usavršavanja europske radne snage. Pogodnosti za tvrtke članice (7 500 u 2023.) uključuju umrežavanje, središta znanja i smjernica, kao i pristup obuci i događajima. Do 2023. više od dva milijuna ljudi već je imalo koristi od napredne obuke. 

Taktike za uspješno zapošljavanje

Dovođenje novih radnika, pomaganje onima koji prije nisu radili da zauzmu posao i obuka postojećih radnika novim vještinama mogu pomoći u rješavanju problema s nedostatkom vještina, a 2024 izvješće sugerira. Evo nekih ključnih taktika i primjera kako ih tvrtke provode u praksi, oslanjajući se na izvješće.

Privući nove radnike u sektor: poboljšanje kvalitete radnih mjesta i atraktivnosti sektora, dok istraživanje mogućnosti mobilnosti iz drugih zemalja EU-a i šire može pomoći tvrtkama da pronađu nove izvore talenata. Jedan hrvatski hotel uspješno je izbjegao manjak sezonskih radnika nudeći plaćene prekovremene sate, bonuse za lojalnost, skraćeno radno vrijeme i fleksibilne mogućnosti rada, kao i podršku u troškovima stanovanja, te korištenjem regionalne trgovinske podrške za lokalni, nacionalni i međunarodni marketing. 

Aktivirajte nedovoljno iskorištenu radnu snagu: smanjenje prepreka koje onemogućuju pristup osobama sa zdravstvenim problemima ili obvezama skrbi o radnom mjestu može pomoći u poticanju većeg broja ljudi na radno mjesto, kao što mogu podržati mjere za integraciju migranata i izbjeglica. Češki ogranak istraživačke tvrtke Ipsos ponudio je porodiljni i očinski dopust, fleksibilan rad i jaslice na licu mjesta kako bi zaposlio i zadržao osobe s obvezama skrbi. U Švedskoj je Ukrajinski centar za stručnu podršku organizirao događaje umrežavanja i sajmove poslova, izradio baze podataka životopisa i omogućio obuku kako bi privukao kvalificirane izbjeglice u različite uloge kao što su zdravstvena i socijalna skrb i ICT.

Kvalificirani lokalni radnici: radno iskustvo i programi obuke mogu pomoći u usavršavanju postojećeg osoblja i lokalnih tražitelja posla. Poslodavci također mogu otkriti da poboljšanje strategija i alata za zapošljavanje (npr. društvenih medija) može pomoći u privlačenju prijeko potrebnih talenata. Ciparski javni prijevoz uspostavio je vlastitu shemu naukovanja za vozače autobusa koja je pokrivala troškove predavanja za uspješne zaposlenike nakon šest mjeseci, nizozemska informatička tvrtka Aurai ponudila je naprednu praksu koja pokriva područja od inženjeringa podataka do strojnog učenja, a grad Helsinki pokrenuo je fleksibilnu shemu obuke temeljenu na radu kako bi omogućio nezaposlenima, izbjeglicama, migrantima i drugima da postanu zdravstveni pomoćnici. 

Kako EURES može pomoći

EURES može pomoći poslodavcima u zapošljavanju radnika s drugih europskih tržišta. EURES mreža savjetnika u 27 zemalja EU-a, Švicarskoj, Islandu, Lihtenštajnu i Norveškoj nudi savjete i praktičnu podršku pri zapošljavanju kako poslodavcima tako i tražiteljima posla koji prihvate njihove ponude. Mreža može pomoći u prepoznavanju gdje bi višak radnika s drugih tržišta mogao biti dostupan za poslove koje je teško popuniti. 

Kliknite ovdje za obratite se EURES-ovom savjetniku.

Korisni linkovi:

Razgovarajte s EURES-ovim savjetnikom

Tvrtka radi na rješavanju problema s nedostatkom radne snage

Uvjeti života i rada u drugim zemljama EU

Pročitajte više:

Europski dani poslova

naći EURES-ovi savjetnici

Uvjeti života i rada u zemljama EURES-a

EURES Baza podataka o poslovima

EURES usluge za poslodavci

EURES Kalendar događanja

Predstojeća Mrežni događaji

EURES uključen Facebook

EURES uključen X

EURES uključen LinkedIn

EURES uključen Instagram

Podijelite ovaj članak: