Povežite se s nama

Ekonomija

Parlament želi osigurati pravo na prekid rada 

PODJELI:

Objavljeno

Prije 2 godina

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Parlament želi zaštititi temeljno pravo zaposlenika da se isključe s posla i da ne budu dostupni izvan radnog vremena.

Digitalni alati povećali su učinkovitost i fleksibilnost za poslodavce i zaposlenike, ali su također stvorili kulturu stalne dežurstva, pri čemu su zaposlenici lako dostupni bilo kada i bilo gdje, uključujući i izvan radnog vremena. Tehnologija je omogućila rad na daljinu, dok su ga pandemija Covid-19 i karantene učinile raširenim. 37% radnika u EU počelo je raditi od kuće tijekom karantene.

Rad na daljinu briše razliku između privatnog i profesionalnog

Iako je rad na daljinu spasio radna mjesta i omogućio mnogim tvrtkama da prežive korona krizu, također je zamaglio razliku između posla i privatnog života. Mnogi ljudi moraju raditi izvan redovnog radnog vremena, pogoršavajući ravnotežu između posla i privatnog života. 27% ljudi koji rade od kuće radilo je izvan radnog vremena.

Ljudi koji redovito rade na daljinu imaju dvostruko veću vjerojatnost da će raditi više od maksimalnog radnog vremena određenog u EU-u direktiva o radnom vremenu nego oni koji to ne rade.

Maksimalno vrijeme rada i minimalno vrijeme odmora: 

  • Maksimalno 48 radnih sati tjedno 
  • Najmanje 11 uzastopnih sati dnevnog odmora  
  • Najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora godišnje 

Saznajte što EU čini kako bi zaštitio radna mjesta pogođena pandemijom.

Oglas

Saznajte više o pravilima EU-a o ravnoteži između poslovnog i privatnog života.

Stalna povezanost može dovesti do zdravstvenih problema

Odmor je neophodan za dobrobit ljudi, a stalna povezanost s poslom ima posljedice na zdravlje. Predugo sjedenje ispred ekrana i previše rada smanjuje koncentraciju, uzrokuje kognitivno i emocionalno preopterećenje i može dovesti do glavobolja, naprezanja očiju, umora, nedostatka sna, tjeskobe ili izgaranja. Osim toga, statično držanje i ponavljajući pokreti mogu uzrokovati naprezanje mišića i poremećaje mišićno-koštanog sustava, osobito u radnim okruženjima koja ne zadovoljavaju ergonomske standarde.

Parlament traži novi zakon EU

Pravo na prekid veze nije definirano u zakonima EU. Parlament to želi promijeniti. Dana 21. siječnja 2021. pozvalo je Komisiju da donese zakon dopuštajući zaposlenicima da se isključe s posla u neradno vrijeme bez posljedica i postavljanje minimalnih standarda za rad na daljinu.

Parlament je primijetio da prekidi neradnog vremena i produljenje radnog vremena mogu povećati rizik od neplaćenog prekovremenog rada, mogu imati negativan učinak na zdravlje, ravnotežu između poslovnog i privatnog života i odmor od posla; i pozvao na sljedeće mjere:

  • Poslodavci ne bi trebali zahtijevati od radnika da budu dostupni izvan radnog vremena, a suradnici bi se trebali suzdržati od kontaktiranja kolega u svrhu rada.
  • Zemlje EU-a trebale bi osigurati da radnici koji se pozivaju na svoje pravo na prekid veze budu zaštićeni od viktimizacije i drugih posljedica te da postoje mehanizmi za rješavanje pritužbi ili kršenja prava na prekid veze.
  • Aktivnosti stručnog učenja i osposobljavanja na daljinu moraju se računati kao radne aktivnosti i ne smiju se odvijati tijekom prekovremenog rada ili slobodnih dana bez odgovarajuće naknade.

Saznajte više o tome kako EU poboljšava radnička prava i uvjete rada.

Doznajte više 

Podijelite ovaj članak:

Srodne teme:
EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.
Oglas

Trendovi