Parlament želi osigurati pravo na prekid rada 

Parlament želi zaštititi temeljno pravo zaposlenika da se isključe s posla i da ne budu dostupni izvan radnog vremena.

Digitalni alati povećali su učinkovitost i fleksibilnost za poslodavce i zaposlenike, ali su također stvorili kulturu stalne dežurstva, pri čemu su zaposlenici lako dostupni bilo kada i bilo gdje, uključujući i izvan radnog vremena. Tehnologija je omogućila rad na daljinu, dok su ga pandemija Covid-19 i karantene učinile raširenim. 37% radnika u EU počelo je raditi od kuće tijekom karantene.

Rad na daljinu briše razliku između privatnog i profesionalnog

Iako je rad na daljinu spasio radna mjesta i omogućio mnogim tvrtkama da prežive korona krizu, također je zamaglio razliku između posla i privatnog života. Mnogi ljudi moraju raditi izvan redovnog radnog vremena, pogoršavajući ravnotežu između posla i privatnog života. 27% ljudi koji rade od kuće radilo je izvan radnog vremena.

Ljudi koji redovito rade na daljinu imaju dvostruko veću vjerojatnost da će raditi više od maksimalnog radnog vremena određenog u EU-u direktiva o radnom vremenu nego oni koji to ne rade.

Maksimalno vrijeme rada i minimalno vrijeme odmora: 

• Maksimalno 48 radnih sati tjedno 
• Najmanje 11 uzastopnih sati dnevnog odmora  
• Najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora godišnje 

Saznajte što EU čini kako bi zaštitio radna mjesta pogođena pandemijom.

Oglas

Saznajte više o pravilima EU-a o ravnoteži između poslovnog i privatnog života.

Stalna povezanost može dovesti do zdravstvenih problema

Odmor je neophodan za dobrobit ljudi, a stalna povezanost s poslom ima posljedice na zdravlje. Predugo sjedenje ispred ekrana i previše rada smanjuje koncentraciju, uzrokuje kognitivno i emocionalno preopterećenje i može dovesti do glavobolja, naprezanja očiju, umora, nedostatka sna, tjeskobe ili izgaranja. Osim toga, statično držanje i ponavljajući pokreti mogu uzrokovati naprezanje mišića i poremećaje mišićno-koštanog sustava, osobito u radnim okruženjima koja ne zadovoljavaju ergonomske standarde.

Parlament traži novi zakon EU

Pravo na prekid veze nije definirano u zakonima EU. Parlament to želi promijeniti. Dana 21. siječnja 2021. pozvalo je Komisiju da donese zakon dopuštajući zaposlenicima da se isključe s posla u neradno vrijeme bez posljedica i postavljanje minimalnih standarda za rad na daljinu.

Parlament je primijetio da prekidi neradnog vremena i produljenje radnog vremena mogu povećati rizik od neplaćenog prekovremenog rada, mogu imati negativan učinak na zdravlje, ravnotežu između poslovnog i privatnog života i odmor od posla; i pozvao na sljedeće mjere:

• Poslodavci ne bi trebali zahtijevati od radnika da budu dostupni izvan radnog vremena, a suradnici bi se trebali suzdržati od kontaktiranja kolega u svrhu rada.
• Zemlje EU-a trebale bi osigurati da radnici koji se pozivaju na svoje pravo na prekid veze budu zaštićeni od viktimizacije i drugih posljedica te da postoje mehanizmi za rješavanje pritužbi ili kršenja prava na prekid veze.
• Aktivnosti stručnog učenja i osposobljavanja na daljinu moraju se računati kao radne aktivnosti i ne smiju se odvijati tijekom prekovremenog rada ili slobodnih dana bez odgovarajuće naknade.

Saznajte više o tome kako EU poboljšava radnička prava i uvjete rada.

Doznajte više 

• Usvojena rezolucija 
• Pravo na prekid veze;: na prvi pogled (siječanj 2021.)  
• Brifing (srpanj 2020.)  
• Socijalna Europa: što Parlament radi na socijalnoj politici
• Europski zbor solidarnosti: prilike za mlade
• Zapošljavanje mladih: mjere EU-a kako bi to uspjelo
• Zastupnici u Europskom parlamentu odobravaju novi, sveobuhvatniji program Erasmus +
• Europski fond za prilagodbu globalizaciji: pomoć tehnološkim viškovima
• Europski socijalni fond: borba protiv siromaštva i nezaposlenosti
• Kako EU poboljšava radnička prava i radne uvjete
• Poboljšanje javnog zdravlja: objašnjene mjere EU-a
• Budućnost Erasmusa +: više mogućnosti
• Koja rješenja za smanjenje broja stanovnika u europskim regijama?
• Nova ambiciozna strategija EU-a za osobe s invaliditetom za 2021.-2030
• Socijalni klimatski fond: Parlamentarne ideje za pravednu energetsku tranziciju
• Koordinacija socijalne sigurnosti: nova pravila za veću fleksibilnost i preglednost
• Objavljeni radnici: činjenice o reformi (infografika)
• Knjiženje radnika: konačno glasovanje o jednakim plaćama i radnim uvjetima
• Gig ekonomija: Zakon EU-a za poboljšanje prava radnika (infografika)
• Bolji radni uvjeti za sve: uravnoteženje fleksibilnosti i sigurnosti
• Smanjenje nezaposlenosti: objašnjene politike EU-a
• Parlamentarna borba za ravnopravnost spolova u EU
• Učinak globalizacije na zapošljavanje i EU
• Ekonomski utjecaj Covid-19: 100 milijardi eura za zadržavanje ljudi na radnim mjestima
• Bolji uvjeti rada za vozače kamiona širom EU
• Kovid-19: kako se EU bori protiv nezaposlenosti mladih
• Konačno glasovanje o Europskom zboru solidarnosti
• Parlament želi osigurati pravo na prekid rada 
• Kako se MEPS žele boriti protiv siromaštva zaposlenih u EU
• Pravedne minimalne plaće: akcija za dostojne životne uvjete u EU
• Ravnoteža roditelja i poslovnog života: nova pravila o dopustu za obiteljsku skrb
• Parlament poziva na mjere za borbu protiv seksualnog uznemiravanja u Europi
• Sakaćenje ženskih spolnih organa: gdje, zašto i posljedice
• Razumijevanje razlike u plaći među spolovima: definicija i uzroci
• Kako se EU bori protiv rodno uvjetovanog nasilja
• Povratak na posao nakon duge bolesti ili ozljede (video)
• Pitka voda u EU: bolja kvaliteta i pristup
• Pristupačnost: olakšavanje upotrebe proizvoda i usluga u EU-u
• Upravljanje katastrofama: jačanje reakcije EU na hitne slučajeve
• Prijetnje zdravlju: jačanje spremnosti EU i upravljanje krizama

Podijelite ovaj članak: