Povežite se s nama

Zaposlenje

Samo 5% ukupnih zahtjeva za dugoročne radne vize podnesenih u prvom tromjesečju podnijeli su građani EU-a, pokazuju podaci

PODJELI:

Objavljeno

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Podaci koje je objavio britanski ured za unutarnje poslove daju naznaku kako će novi britanski imigracijski sustav nakon Brexita utjecati na broj građana EU koji dolaze u UK na posao. Između 1. siječnja i 31. ožujka ove godine građani EU podnijeli su 1,075 zahtjeva za dugoročne radne vize za kvalificirane radnike, uključujući vizu za zdravstvo i njegu, što je bilo samo 5% od ukupno 20,738 zahtjeva za te vize.

Opservatorij za migracije sa Sveučilišta u Oxfordu rekao je: „Još je prerano govoriti o utjecaju imigracijskog sustava nakon Brexita na broj i karakteristike ljudi koji dolaze živjeti ili raditi u Ujedinjeno Kraljevstvo. Do sada su prijave građana EU-a prema novom sustavu bile vrlo niske i predstavljaju tek nekoliko posto ukupne potražnje za britanskim vizama. Međutim, možda će trebati neko vrijeme da se potencijalni podnositelji zahtjeva ili njihovi poslodavci upoznaju s novim sustavom i njegovim zahtjevima. "

Podaci također pokazuju da je broj zdravstvenih radnika migranata koji dolaze raditi u Veliku Britaniju popeo se na rekordnu razinu. Tijekom prvog kvartala ove godine zdravstvenim i socijalnim radnicima korišteno je 11,171 potvrda o pokroviteljstvu. Svaka potvrda jednaka je radniku migrantu. Na početku 2018. bilo ih je 3,370. Gotovo 40 posto svih zahtjeva za radne vize za kvalificirane radnike odnosilo se na ljude iz sektora zdravstva i socijalnog rada. Sada je u Velikoj Britaniji više imetnika zdravstvenih viza za zdravstvenu zaštitu nego ikad otkad su evidencije započele 2010. Iako se broj licenci za sponzore za zdravstvene vize smanjio na 280 tijekom prvog zaključavanja prošle godine, od tada nastavlja rasti, obrazac koji nije utjecalo treće zaključavanje ove zime.

Oglas

Suprotno tome, IT, obrazovanje, financije, osiguranje, profesionalni, znanstveni i tehnički sektor do sada su zabilježili pad broja zaposlenih migranata do ove godine, unatoč okupljanju tijekom druge polovice 2020. Broj IT radnika migranata još uvijek je znatno niže od razine prije Covida. U prvom tromjesečju 2020. u IT sektoru izdano je 8,066 radnih viza za kvalificirane radnike, trenutno ih je 3,720. Broj migrantskih profesionalaca i znanstvenih i tehničkih radnika također se spustio malo ispod razine prije Covida.

Ekspert za vize Yash Dubal, direktor tvrtke AY & J Solicitors rekao je: „Podaci pokazuju da pandemija još uvijek utječe na kretanje ljudi koji dolaze u UK na posao, ali ukazuju na to da će potražnja za kvalificiranim radnim vizama za radnike izvan EU nastaviti rasti nakon što se putovanje normalizira. Sada postoji poseban interes za britanske IT poslove od strane radnika u Indiji i očekujemo da će se ovaj obrazac nastaviti. "

U međuvremenu, Ministarstvo unutarnjih poslova objavilo je obvezu omogućiti legitimno kretanje ljudi i robe radi potpore ekonomskom prosperitetu, istovremeno se baveći ilegalnom migracijom. Kao dio svog plana isporuke ishoda za ovu godinu, odjel se također obvezuje da će 'iskoristiti mogućnosti izlaska iz EU-a, stvaranjem najučinkovitije svjetske granice za povećanje prosperiteta Ujedinjenog Kraljevstva i jačanje sigurnosti', istovremeno priznajući da bi prihod koji prikupi od naknada za vize mogao smanjiti zbog smanjena potražnja.

Oglas

U dokumentu se ponavlja vladin plan za privlačenje "najsjajnijih i najboljih u Veliku Britaniju".

Dubal je rekao: „Iako brojke koje se odnose na vize za IT radnike i one u znanstvenom i tehničkom sektoru ne podnose tu obvezu, još su rani dani za novi imigracijski sustav i pandemija je imala snažan učinak na međunarodna putovanja. Iz našeg iskustva pomaganja olakšavanja radnih viza za migrante postoji neodgodiva potražnja koja će se realizirati tijekom sljedećih 18 mjeseci. "

Ekonomija

Smanjenje nezaposlenosti: objašnjene politike EU-a

Objavljeno

on

Nakon stalnog povećanja broja zaposlenih u EU-u od 2013. pandemija COVID-19 dovela je do porasta 2020. Saznajte kako EU radi na smanjenju nezaposlenosti i borbi protiv siromaštva.

Iako su se uvjeti na tržištu rada u EU -u i prava radnika značajno poboljšali posljednjih godina, borba protiv nezaposlenosti i posljedica COVID kriza ostaju izazovi za Europsku uniju dok rade na postizanju kvalitetnih radnih mjesta i a socijalno uključiva Europa.

Doznajte više o kako EU štiti radna mjesta i radnike pogođene pandemijom koronavirusa.

Uloženi su napori na brojnim područjima, uključujući pomaganje mladima da uđu na tržište rada, borbu protiv dugotrajne nezaposlenosti, usavršavanje vještina i olakšavanje mobilnosti radnika u EU.

Stopa nezaposlenosti u EU

U travnju 2021, stopa nezaposlenosti u eurozoni iznosio je 8%, s 8.1% u ožujku 2021. i sa 7.3% u travnju 2020.

Oglas

Nadležnosti EU-a i država članica

Zemlje EU i dalje su prvenstveno odgovorne za politike zapošljavanja i socijalne politike. Međutim, EU dopunjuje i koordinira djelovanje država članica i promiče razmjenu najboljih praksi.

Prema članak devet Ugovora o funkcioniranju Europske unije, EU treba uzeti u obzir cilj visoke razine zaposlenosti pri definiranju i provedbi svih svojih politika i aktivnosti.

Oglas

Europska strategija zapošljavanja 

Godine 1997. zemlje EU -a uspostavile su skup zajedničkih ciljeva politike zapošljavanja za borbu protiv nezaposlenosti i otvaranje novih i boljih radnih mjesta u EU -u. Ova je politika poznata i kao Europska strategija zapošljavanja (EES).

Europska komisija prati i provodi strategiju putem. \ T Europski semestar, godišnji ciklus koordinacije ekonomskih politika i politika zapošljavanja na razini EU-a.

Socijalna situacija i situacija u zapošljavanju u Europi ocjenjuju se u kontekstu EU semestra i temelje se na Smjernice za zapošljavanje, zajedničke prioritete i ciljeve nacionalnih politika zapošljavanja. Kako bi pomogla zemljama EU-a da se kreću naprijed, Komisija izdaje preporuke za pojedine zemlje, na temelju njihovog napretka prema svakom cilju.

Kako se financira

Franjevački Europski socijalni fond (ESF) je glavni europski instrument kojim se osiguravaju pravednije mogućnosti zapošljavanja za sve koji žive u EU: radnike, mlade ljude i sve one koji traže posao.

Europski parlament predložio je povećanje sredstava u proračun EU-a za 2021.-2027. Nova verzija fonda, poznata kao Europski socijalni fond Plus (ESF+), s proračunom od 88 milijardi eura, fokus je na obrazovanju, osposobljavanju i cjeloživotnom učenju, kao i jednakom pristupu kvalitetnom zapošljavanju, društvenoj uključenosti i borbi protiv siromaštva.

Program za zapošljavanje i socijalne inovacije (EaSI) ima za cilj pomoći u modernizaciji politika zapošljavanja i socijalne politike, poboljšanju pristupa financiranju za socijalna poduzeća ili ranjive osobe koje žele uspostaviti mikro-poduzeće i promicati mobilnost radne snage putem EURES mreža, Europska mreža radnih mjesta olakšava mobilnost pružanjem informacija poslodavcima i tražiteljima zaposlenja, a također sadrži i bazu podataka o slobodnim radnim mjestima i prijavama diljem Europe.

Franjevački Europski fond za prilagodbu Globalizacija (EGF) podržava radnike koji gube posao zbog globalizacije, budući da tvrtke mogu zatvoriti ili premjestiti svoju proizvodnju u zemlje koje nisu članice EU-a, ili ekonomsku i financijsku krizu, u pronalaženje novog posla ili osnivanje vlastitog poduzeća.

Franjevački Fond za europsku pomoć u najnerazvijenijih (FEAD) podupire inicijative država članica za pružanje hrane, osnovne materijalne pomoći i aktivnosti socijalnog uključivanja najugroženijima.

Ažurirana verzija Europskog socijalnog fonda Plus spaja brojne postojeće fondove i programe (ESF, EaSI, FEAD, Inicijativa za zapošljavanje mladih), udružujući njihove resurse i pružajući integriraniju i ciljaniju podršku građanima.

Borba protiv nezaposlenosti mladih

Među mjerama EU za borbu protivt nezaposlenost mladih je Mladi jamstva, obvezu država članica da osiguraju da svi mladi ljudi mlađih od 30 godina dobiju kvalitetnu ponudu zaposlenja, nastavka obrazovanja, pripravništva ili pripravništva u roku od četiri mjeseca od nezaposlenosti ili napuštanja formalnog obrazovanja. Provedba Jamstva za mlade podupire se ulaganjem u EU, putem Inicijative za zapošljavanje mladih.

Franjevački Europski solidarnost korpus Omogućuje mladima da se volontiraju i rade u projektima solidarnosti diljem Europe. Vaša prva EURES-ova radna platforma pomaže mladima u dobi od 18-a do 35-a i zainteresiranima za stjecanje profesionalnog iskustva u inozemstvu, pronalaženje radnog mjesta, stažiranje ili naukovanje.

Odgovarajuće vještine, pravi posao

Promovirajući i poboljšavajući stjecanje vještina, čineći kvalifikacije usporedivijima i pružanjem informacija o zahtjevima za vještinama i radnim mjestima, EU podržava ljude u pronalaženju kvalitetnih radnih mjesta i boljem izboru karijere.

Franjevački Novi plan vještina za Europu, pokrenut u 2016-u, sastoji se od 10 mjera za postizanje prave obuke i podrške ljudima i za reviziju određenog broja postojećih alata, kao što je Europass CV format Europass).

Izazov dugotrajne nezaposlenosti

Dugotrajna nezaposlenost, kada su ljudi nezaposleni više od 12 mjeseci, jedan je od uzroka trajnog siromaštva. Ostaje jako visoko u nekim zemljama EU-a i još uvijek je gotovo 50% ukupne nezaposlenosti.

Za bolju integraciju dugotrajno nezaposlenih na tržište rada, usvojene su zemlje EU Preporuke: potiču registraciju dugotrajno nezaposlenih kod službi za zapošljavanje, dubinsku procjenu pojedinaca kako bi se utvrdile njihove potrebe, kao i prilagođen plan za njihovo vraćanje na posao (sporazum o integraciji posla). Bio bi dostupan svima nezaposlenima 18 mjeseci ili više.

Dugotrajna odsutnost s posla često dovodi do nezaposlenosti i trajnog napuštanja tržišta rada. Kako bi zadržali i reintegrirali radnike na radno mjesto koje boluje od ozljeda ili kroničnih zdravstvenih problema, u 2018-u, Europski parlament formulirao je skup mjere da države članice rade na tome, kao što je stvaranje radnih mjesta prilagodljivijim kroz programe razvoja vještina, osiguravanje fleksibilnih radnih uvjeta i pružanje podrške radnicima (uključujući podučavanje, pristup psihologu ili terapeutu).

Promicanje mobilnosti radnika

Olakšavanje rada u drugoj zemlji može pomoći u rješavanju nezaposlenosti. EU ima skup zajedničkih pravila za zaštitu ljudi socijalna prava se odnose na nezaposlenost, bolest, majčinstvo / očinstvo, obiteljska davanja itd. kada se kreću unutar Europe. Pravila za upućivanju radnika uspostaviti načelo iste plaće za isti posao na istom radnom mjestu.

Doznajte više o što EU čini po pitanju utjecaja globalizacije na zapošljavanje.

Saznajte više o socijalnim politikama EU-a

Doznajte više 

Nastaviti čitanje

Ekonomija

Nedostatak radne snage u Mađarskoj navodi vladu da traži radnike u inozemstvu

Objavljeno

on

Obično imigrantska vlada koja nerado radi u Budimpešti traži strance koji će im pomoći u nedostatku radne snage, piše Cristian Gherasim, dopisnik iz Bukurešta.

Mađarski ministar vanjskih poslova rekao je da će tvrtkama biti dopušteno zapošljavanje kvalificirane radne snage iz zemalja koje nisu članice EU. Peter Szijjarto, ministar vanjskih poslova, podržao je ovaj potez rekavši da će to pomoći mađarskom cilju rasta od 5.5% postavljenom za ovu godinu.

Na primjer, jedan sektor pogođen nedostatkom radne snage je ugostiteljska industrija u Mađarskoj koja je nedavno izrazila snažnu zabrinutost zbog nedostatka kuhara i osoblja za čišćenje. Tamás Flesch, čelnik Mađarske udruge hotelijera i restorana rekao je tijekom intervjua da se vlasnici hotela u Budimpešti ulažu u sve kako bi osigurali prijeko potrebnu radnu snagu, dajući primjer da upravitelj hotela mora sam očistiti sobe.

Oglas

Mnoge druge zemlje u srednjoj i istočnoj Europi bore se s nedostatkom radne snage uslijed bržeg ekonomskog oporavka od očekivanog nakon ograničenja pandemije.

Vlada u Budimpešti do sada je bila nesklona otvoriti svoja vrata strancima usred protuimigrantske politike premijera Viktora Orbana koja je izazvala česte sukobe s Europskom unijom.

Još jedan sektor u kojem se osjeća nedostatak radne snage u Mađarskoj je poljoprivreda. Mađarski poljoprivrednici bore se s pronalaskom dovoljno radnika za berbu voća i povrća, a samo u posljednjih godinu dana uništeno je više od 190 milijuna eura robe.

Oglas

Stručnjaci vjeruju da je najbolji način privlačenja ljudi da rade na poljoprivrednim gospodarstvima povećanje plaća. Vjeruju da će industriji trebati najmanje deset godina da se oporavi od gubitka posla i preorijentira na novi način poslovanja.

Mrežna maloprodaja vjerojatno je najviše iznenađujući sektor na koji utječe nedostatak radne snage u Mađarskoj. Kriza rada ograničava e-trgovinu, a mnoge internetske trgovine prisiljene su obustaviti internetsko oglašavanje jer se ne mogu nositi s većom potražnjom. Kristof Gal, osnivač Klikkmarketinga, tvrtke za internetski marketing sa sjedištem u Budimpešti, procjenjuje da bi između 30 i 40% internetskih trgovina moglo biti pogođeno ovim problemom.

Szijjarto je rekao da je novi zakon, uključujući i privremene radnike, usmjeren na "pomoć brzom ponovnom pokretanju gospodarstva, koji će se najbrže ponovno pokrenuti u Europi".

Budući da je mađarsko gospodarstvo u prvom tromjesečju ove godine bolje od očekivanog, unatoč mjerama zabrane koronavirusa, vlada u Budimpešti najavila je druge mjere, uključujući ublažavanje birokratskih opterećenja za mala i srednja poduzeća, kao i jeftine kredite za pomoć mađarskim tvrtkama u širenju u inozemstvu ili ulagati u zelene projekte.

EU je više puta kritizirala vladu u Budimpešti zbog njezinog stava prema migrantima, napadima na slobodu medija i protiv LGBT zajednice. Europska komisija i Europski parlament ranije su pokrenuli akciju "vladavine prava" protiv Mađarske u vezi s građanskim slobodama. Zastupnici u Europskom parlamentu traže od Europske komisije da nastavi s pravnim mjerama, pa čak i odbije Mađarskoj pristup planu oporavka od pandemije Covid-750 vrijednom 19 milijardi eura, ako Orbanova vlada ne promijeni kurs.

Nastaviti čitanje

Ekonomija

CJEU potvrđuje ograničenja koja isključuju muslimanke na radnom mjestu

Objavljeno

on

Danas (15. srpnja), najviši sud Europske unije - Sud Europske unije (CJEU) - jasno je rekao da poslodavci mogu ograničiti nošenje "vjerskih simbola", poput islamskih marama, ali samo u ograničenim okolnostima

Sud Europske unije utvrdio je da se takve politike moraju primjenjivati ​​na općenit i nediferenciran način te da moraju predočiti dokaze da su neophodne za zadovoljavanje "stvarne potrebe poslodavca". Usklađujući sporna prava i interese, „nacionalni sudovi mogu uzeti u obzir specifični kontekst svoje države članice“, a posebno „povoljnije nacionalne odredbe o zaštiti slobode vjere“.

Unatoč tome što je uzela u obzir kontekst drugih, naprednijih država članica, današnja će odluka CJEU-a vjerojatno imati dalekosežne implikacije i možda će i dalje isključivati ​​mnoge muslimanke - i žene drugih vjerskih manjina - s raznih poslova u Europi .

Oglas

Komentirajući današnju presudu, Maryam H'madoun iz Inicijative za pravdu otvorenog društva (OSJI) rekla je: „Zakoni, politike i prakse kojima se zabranjuje vjersko odijevanje ciljane su manifestacije islamofobije koja muslimanske žene želi isključiti iz javnog života ili ih učiniti nevidljivima. Diskriminacija koja se maskira kao „neutralnost“ veo je koji zapravo treba skinuti. Pravilo koje očekuje da svaka osoba ima jednak vanjski izgled nije neutralno. Namjerno diskriminira ljude jer su vidljivo religiozni. Sudovi diljem Europe i Odbor za ljudska prava UN-a naglasili su da nošenje marame ne uzrokuje bilo kakav oblik štete koji bi poslodavcu stvorio "istinsku potrebu" za primjenom takve prakse. Suprotno tome, takve politike i prakse stigmatiziraju žene koje pripadaju ili se smatra da pripadaju europskim rasnim, etničkim i vjerskim manjinama, povećavajući rizik od većih stopa nasilja i zločina iz mržnje, te riskirajući pojačavanje i učvršćivanje ksenofobije i rasne diskriminacije, i etničke nejednakosti. Poslodavci koji provode ove politike i prakse trebali bi koračati pažljivo, jer riskiraju da budu proglašeni odgovornima za diskriminaciju i prema europskim i prema nacionalnim zakonima ako ne mogu dokazati istinsku potrebu za zabranom vjerskog odijevanja. "

Presuda će se sada vratiti njemačkim sudovima radi konačnih odluka o dva slučaja na temelju smjernica suda iz Luksemburga o zakonu EU u četvrtak.

U prvom je slučaju muslimanska zaposlenica interdenominacijskog dnevnog centra dobila nekoliko upozorenja jer je na posao došla noseći maramu. Potom je radni sud u Hamburgu saslušao slučaj da li se ti unosi moraju izbrisati iz njezinog dosjea. Sud se obratio Europskom sudu.

Oglas

U drugom je Federalni sud rada zauzeo sličan pristup 2019. godine sa slučajem muslimanke s područja Nürnberga koja je podnijela žalbu protiv zabrane marama u lancu drogerija Mueller.

Nastaviti čitanje
Oglas
Oglas
Oglas

Trendovi