Povežite se s nama

Ekonomija

CJEU potvrđuje ograničenja koja isključuju muslimanke na radnom mjestu

PODJELI:

Objavljeno

on

Koristimo vašu registraciju za pružanje sadržaja na način na koji ste pristali i za bolje razumijevanje vas. Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku.

Danas (15. srpnja), najviši sud Europske unije - Sud Europske unije (CJEU) - jasno je rekao da poslodavci mogu ograničiti nošenje "vjerskih simbola", poput islamskih marama, ali samo u ograničenim okolnostima

Sud Europske unije utvrdio je da se takve politike moraju primjenjivati ​​na općenit i nediferenciran način te da moraju predočiti dokaze da su neophodne za zadovoljavanje "stvarne potrebe poslodavca". Usklađujući sporna prava i interese, „nacionalni sudovi mogu uzeti u obzir specifični kontekst svoje države članice“, a posebno „povoljnije nacionalne odredbe o zaštiti slobode vjere“.

Unatoč tome što je uzela u obzir kontekst drugih, naprednijih država članica, današnja će odluka CJEU-a vjerojatno imati dalekosežne implikacije i možda će i dalje isključivati ​​mnoge muslimanke - i žene drugih vjerskih manjina - s raznih poslova u Europi .

Komentirajući današnju presudu, Maryam H'madoun iz Inicijative za pravdu otvorenog društva (OSJI) rekla je: „Zakoni, politike i prakse kojima se zabranjuje vjersko odijevanje ciljane su manifestacije islamofobije koja muslimanske žene želi isključiti iz javnog života ili ih učiniti nevidljivima. Diskriminacija koja se maskira kao „neutralnost“ veo je koji zapravo treba skinuti. Pravilo koje očekuje da svaka osoba ima jednak vanjski izgled nije neutralno. Namjerno diskriminira ljude jer su vidljivo religiozni. Sudovi diljem Europe i Odbor za ljudska prava UN-a naglasili su da nošenje marame ne uzrokuje bilo kakav oblik štete koji bi poslodavcu stvorio "istinsku potrebu" za primjenom takve prakse. Suprotno tome, takve politike i prakse stigmatiziraju žene koje pripadaju ili se smatra da pripadaju europskim rasnim, etničkim i vjerskim manjinama, povećavajući rizik od većih stopa nasilja i zločina iz mržnje, te riskirajući pojačavanje i učvršćivanje ksenofobije i rasne diskriminacije, i etničke nejednakosti. Poslodavci koji provode ove politike i prakse trebali bi koračati pažljivo, jer riskiraju da budu proglašeni odgovornima za diskriminaciju i prema europskim i prema nacionalnim zakonima ako ne mogu dokazati istinsku potrebu za zabranom vjerskog odijevanja. "

Presuda će se sada vratiti njemačkim sudovima radi konačnih odluka o dva slučaja na temelju smjernica suda iz Luksemburga o zakonu EU u četvrtak.

U prvom je slučaju muslimanska zaposlenica interdenominacijskog dnevnog centra dobila nekoliko upozorenja jer je na posao došla noseći maramu. Potom je radni sud u Hamburgu saslušao slučaj da li se ti unosi moraju izbrisati iz njezinog dosjea. Sud se obratio Europskom sudu.

U drugom je Federalni sud rada zauzeo sličan pristup 2019. godine sa slučajem muslimanke s područja Nürnberga koja je podnijela žalbu protiv zabrane marama u lancu drogerija Mueller.

Oglas

Podijelite ovaj članak:

EU Reporter objavljuje članke iz raznih vanjskih izvora koji izražavaju širok raspon stajališta. Stavovi zauzeti u ovim člancima nisu nužno stavovi EU Reportera.

Trendovi