Smanjenje # nezaposlenosti - objašnjene su politike EU

Gospodarska i financijska kriza 2008-a pogodila je globalno gospodarstvo, što je dovelo do povećanja nezaposlenosti u svim zemljama EU.

Iako su se uvjeti na tržištu rada u EU-u i prava radnika znatno poboljšali posljednjih godina, borba protiv nezaposlenosti i dalje je jedan od ključnih izazova EU-a na putu prema kvalitetnim poslovima i socijalno uključiva Europa.

Uloženi su napori na brojnim područjima, uključujući pomaganje mladima da uđu na tržište rada, borbu protiv dugotrajne nezaposlenosti, usavršavanje vještina i olakšavanje mobilnosti radnika u EU.

Stopa nezaposlenosti u EU

Od sredine 2013, Stopa nezaposlenosti u EU i dalje opada.

U travnju je 2019 pao na 6.4% (od 7.0% u travnju 2018), što je najniža razina od početka mjesečnog objavljivanja statistike nezaposlenosti u EU u siječnju 2000. U eurozoni je stopa nezaposlenosti bila 7.6% u travnju 2019, u odnosu na 8.4% u travnju 2018.

Nadležnosti EU-a i država članica

Zemlje EU i dalje su prvenstveno odgovorne za politike zapošljavanja i socijalne politike. Međutim, EU dopunjuje i koordinira djelovanje država članica i promiče razmjenu najboljih praksi.

Prema članak devet Ugovora o funkcioniranju Europske unije, EU treba uzeti u obzir cilj visoke razine zaposlenosti pri definiranju i provedbi svih svojih politika i aktivnosti.

Europska strategija i ciljevi zapošljavanja

Zemlje EU uspostavile su skup zajedničkih ciljeva i politika za politiku zapošljavanja u cilju borbe protiv nezaposlenosti i stvaranja više i boljih radnih mjesta u EU. To je pravilo poznato i kao Europska strategija zapošljavanja (EES).

Pokrenuta u 1997-u, ova strategija zapošljavanja dio je Europa strategija rasta 2020, koji daje opći pregled o tome gdje bi EU trebao biti na ključnim parametrima 2020-a u različitim područjima kao što su obrazovanje i borba protiv klimatskih promjena te se koristi kao referentni okvir za aktivnosti na razini EU-a, nacionalnoj i regionalnoj razini.

Korištenje električnih romobila ističe ciljevi koji su predviđeni za 2020. godinu su: 75% ljudi u dobi od 20 do 64 godine treba biti na poslu, dok bi 116.1 milijuna ljudi (sve zemlje EU, osim Velike Britanije) kojima je prijetilo siromaštvo ili socijalna isključenost u 2008. godini trebalo smanjiti na 96.2 milijuna narod.

U 2017, 72.2% stanovništva EU-a u dobi od 20-64 bilo je zaposleno, samo 2.8 postotnih bodova ispod 2020 cilja.

U 2016, 118.0 milijuna ljudi bilo je u opasnosti od siromaštva ili socijalne isključenosti u EU.

Europska komisija prati i provodi strategiju putem. \ T Europski semestar, godišnji ciklus koordinacije ekonomskih politika i politika zapošljavanja na razini EU-a.

Socijalna situacija i situacija u zapošljavanju u Europi ocjenjuju se u kontekstu EU semestra i temelje se na Smjernice za zapošljavanje, zajedničke prioritete i ciljeve nacionalnih politika zapošljavanja. Kako bi pomogla zemljama EU-a da se kreću naprijed, Komisija izdaje preporuke za pojedine zemlje, na temelju njihovog napretka prema svakom cilju.

Kako se financira

Korištenje električnih romobila ističe Europski socijalni fond (ESF) je glavni europski instrument kojim se osiguravaju pravednije mogućnosti zapošljavanja za sve koji žive u EU: radnike, mlade ljude i sve one koji traže posao.

Europski parlament predlaže povećanje sredstava u sljedećem dugoročnom proračunu EU-a za 2021-2027 s glavnim fokusom na obrazovanje, zapošljavanje i socijalno uključivanje. Nova verzija fonda, poznata kao Europski socijalni fond Plus (ESF +), povećala bi kvalitetu rada, olakšala ljudima da pronađu posao u drugom dijelu EU-a, poboljšala obrazovanje, kao i promicala socijalnu uključenost i zdravlje.

Program za zapošljavanje i socijalne inovacije (EaSI) ima za cilj pomoći u modernizaciji politika zapošljavanja i socijalne politike, poboljšanju pristupa financiranju za socijalna poduzeća ili ranjive osobe koje žele uspostaviti mikro-poduzeće i promicati mobilnost radne snage putem EURES mreža, Europska mreža radnih mjesta olakšava mobilnost pružanjem informacija poslodavcima i tražiteljima zaposlenja, a također sadrži i bazu podataka o slobodnim radnim mjestima i prijavama diljem Europe.

Korištenje električnih romobila ističe Europski fond za prilagodbu Globalizacija (EGF) podržava radnike koji gube posao zbog globalizacije, budući da tvrtke mogu zatvoriti ili premjestiti svoju proizvodnju u zemlje koje nisu članice EU-a, ili ekonomsku i financijsku krizu, u pronalaženje novog posla ili osnivanje vlastitog poduzeća.

Korištenje električnih romobila ističe Fond za europsku pomoć u najnerazvijenijih (FEAD) podupire inicijative država članica za pružanje hrane, osnovne materijalne pomoći i aktivnosti socijalnog uključivanja najugroženijima.

Ažurirana verzija ESF-a + spojila bi niz postojećih fondova i programa, kao što su ESF, EaSI, FEAD, Inicijativa za zapošljavanje mladih i Zdravstveni program EU, udruživanje njihovih resursa i pružanje više integrirane i ciljane podrške ljudima.

Borba protiv nezaposlenosti mladih

Među mjerama EU-a za borbu nezaposlenost mladih je Mladi jamstva, obvezu država članica da osiguraju da svi mladi ljudi mlađih od 25 godina dobiju kvalitetnu ponudu zaposlenja, nastavka obrazovanja, pripravništva ili pripravništva u roku od četiri mjeseca od nezaposlenosti ili napuštanja formalnog obrazovanja. Provedba Jamstva za mlade podupire se ulaganjem u EU, putem Inicijative za zapošljavanje mladih.

Korištenje električnih romobila ističe Europski solidarnost korpus Omogućuje mladima da se volontiraju i rade u projektima solidarnosti diljem Europe.  Vaša prva EURES-ova radna platforma pomaže mladima u dobi od 18-a do 35-a i zainteresiranima za stjecanje profesionalnog iskustva u inozemstvu, pronalaženje radnog mjesta, stažiranje ili naukovanje.

Odgovarajuće vještine, pravi posao

Promovirajući i poboljšavajući stjecanje vještina, čineći kvalifikacije usporedivijima i pružanjem informacija o zahtjevima za vještinama i radnim mjestima, EU podržava ljude u pronalaženju kvalitetnih radnih mjesta i boljem izboru karijere.

Korištenje električnih romobila ističe Novi plan vještina za Europu, pokrenut u 2016-u, sastoji se od 10 mjera za postizanje prave obuke i podrške ljudima i za reviziju određenog broja postojećih alata, kao što je Europass CV format Europass).

Izazov dugotrajne nezaposlenosti

Dugotrajna nezaposlenost, kada su ljudi nezaposleni više od 12 mjeseci, jedan je od uzroka trajnog siromaštva. Ostaje jako visoko u nekim zemljama EU-a i još uvijek je gotovo 50% ukupne nezaposlenosti.

Za bolju integraciju dugotrajno nezaposlenih na tržište rada, usvojene su zemlje EU Preporuke: potiču registraciju dugotrajno nezaposlenih osoba u službi za zapošljavanje, pojedinačnu dubinsku procjenu kako bi se utvrdile njihove potrebe, kao i posebno osmišljen plan za povratak na posao (sporazum o integraciji posla). To bi bilo dostupno svima koji su nezaposleni za 18 mjeseci ili više.

Dugotrajna odsutnost s posla često dovodi do nezaposlenosti i trajnog napuštanja tržišta rada. Kako bi zadržali i reintegrirali radnike na radno mjesto koje boluje od ozljeda ili kroničnih zdravstvenih problema, u 2018-u, Europski parlament formulirao je skup mjere da države članice rade na tome, kao što je stvaranje radnih mjesta prilagodljivijim kroz programe razvoja vještina, osiguravanje fleksibilnih radnih uvjeta i pružanje podrške radnicima (uključujući podučavanje, pristup psihologu ili terapeutu).

Promicanje mobilnosti radnika

Olakšavanje rada u drugoj zemlji može pomoći u rješavanju nezaposlenosti. EU ima skup zajedničkih pravila za zaštitu ljudi socijalna prava se odnose na nezaposlenost, bolest, majčinstvo / očinstvo, obiteljska davanja itd. kada se kreću unutar Europe. Pravila za upućivanju radnika uspostaviti načelo iste plaće za isti posao na istom radnom mjestu.

Saznajte više o socijalnim politikama EU-a

• Kako EU poboljšava radnička prava i radne uvjete