Europska Stup #SocialRights

"EU mora promijeniti svoje ekonomske i socijalne politike. Europski građani žele imati kontrolu nad svojim životom i žele biti sigurni da tržišta rade za dobrobit ljudi. Želimo dobru budućnost za sve. Smanjenje današnjih masovnih socijalnih nejednakosti naša je glavni prioritet. Novi 'netipični' oblici rada stvaraju neke nove mogućnosti - ali i glavne rizike ekonomske nesigurnosti ", istaknula je Maria João Rodrigues, potpredsjednica S&D grupe.

Zastupnici S&D Euro pozvali su danas (20. listopada) na provedbu snažnog europskog stupa socijalnih prava kako bi se odgovorilo na nove izazove na tržištu rada i smanjile socijalne nejednakosti. "Europska komisija je za 2017. godinu obećala Europski stup socijalnih prava kao odgovor na europske socijalne probleme. S&D-ovi vode borbu u Europskom parlamentu kako bi bili sigurni da je ovaj" stup "stvaran i čvrst, s izvršnim pravima, poboljšanom ekonomskom politike i pravilno financiranje potrebnih javnih ulaganja ", rekla je Maria João Rodrigues.

Europski stup socijalnih prava namijenjen je daljnjoj 'socijalizaciji' Ekonomske i monetarne unije jačanjem njezinih zapošljavanja i socijalnih aspekata, kako je navedeno u Izvješću petorice predsjednika o 'Dovršavanju europske ekonomske i monetarne unije' iz lipnja 2015. U ožujku 2016. Komisija je objavila preliminarni nacrt stupa koji je sada u fazi širokog savjetovanja.

Ključni prijedlozi S&D grupe o Europskom stupu socijalnih prava su:

1. Europljanin direktiva o poštenim radnim uvjetima za sve radnika, osiguravanje temeljnog niza izvršnih radnih prava, zdravstvenog osiguranja i socijalne zaštite čak i onima koji rade na privremenim ugovorima, na zahtjev, u pripravništvu ili kao samozaposleni na digitalnim platformama. Svi ti ljudi trebaju pristojno živjeti i trebaju se zaštititi!
2. Zabrana neplaćenog stažiranja a na one plaćene tako malo da ne omogućuju radnicima da sastave kraj s krajem.
3. Zabrana ugovora o nula sati. Neka osnovna radna vremena moraju biti zajamčena svim radnicima - ne mogu biti primorani u trajnu neizvjesnost!
4. Dostojne životne plaće. Svaka zemlja EU trebala bi osigurati minimalnu plaću od najmanje 60% nacionalne prosječne plaće.
5. A Jamstvo za djecu politika u svakoj zemlji EU-a, tako da svako dijete u siromaštvu ima pristup besplatnoj zdravstvenoj skrbi, besplatnom obrazovanju, besplatnoj skrbi za djecu, pristojnom stanovanju i adekvatnoj prehrani.
6. A Mladi jamstva, osiguravajući da svi koji su pod 30-om dobiju kvalitetnu ponudu posla, stažiranja, naukovanja ili obuke u roku od 4 mjeseci nakon završetka škole.
7. A Jamstvo vještina kao novo pravo za svakoga da stekne temeljne vještine za 21st stoljeće, uključujući digitalnu pismenost.
8. Stambena podrška za mlade koji osnivaju kućanstvo i za sve kojima je potrebna pomoć, uključujući i više socijalnog smještaja i zaštite od deložacije.
9. Novi i bolji zakoni o porodiljni dopust, očinski dopust, roditeljski dopust i dopust njegovatelja osigurati jednake mogućnosti, pomoći ženama na tržištu rada i omogućiti ravnotežu posla i života.
10. U fiskalnim pravilima EU-a 'srebrno pravilo' o socijalnim ulaganjima, osiguravajući da ključna ulaganja poput brige o djeci, obrazovanja i osposobljavanja ne budu spriječena ograničenjima proračunskog deficita i državnog duga;
11. Poslovi kao prvi prioritet u EU investicijskom planu: Europsku investicijsku banku podržavaju porezni obveznici i trebalo bi dati prednost otvaranju novih radnih mjesta više nego financijskim povratima;
12. Više novca za postojeće EU fondove pomoć u traženju posla, obrazovanju, obuci i socijalnoj uključenosti. Osim toga, u a. Treba stvoriti dva nova instrumenta Fiskalni kapacitet eurozone: „konvergencijski fond“ za popravak gospodarstava koje je najviše pogodila kriza u eurozoni, i europski sustav osiguranja nezaposlenosti, koji će kratkoročno podržati nacionalne sheme u slučaju budućih šokova.

Podijelite ovaj članak: