Zdravlje i sigurnost na radu: Strateški okvir za razvoj daje ciljeva EU za 2014-2020

Europska komisija je bolje zaštitila više od 217 milijuna radnika u EU od nesreća i bolesti povezanih s radom Strateški okvir za zdravlje i sigurnost na radu 2014.-2020. 6. lipnja, koja identificira ključne izazove i strateške ciljeve zaštite zdravlja i sigurnosti na radu te predstavlja ključne akcije i instrumente za njihovo rješavanje. Cilj ovog novog okvira je osigurati da EU nastavi igrati vodeću ulogu u promicanju visokih standarda za radne uvjete kako u Europi tako i na međunarodnoj razini, u skladu s Europa 2020 Strategija.

Zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje László Andor povjerenik je rekao: "Danas obnavljamo obvezu Komisije da kontinuirano nadograđuje radne uvjete ljudi u EU. Ljudi imaju pravo na rad bez suočavanja sa zdravstvenim ili sigurnosnim rizicima na radnom mjestu. Ipak, svake godine više od 3 milijuna radnika žrtve su ozbiljne nesreće na radu u EU i 4000 ljudi umire u nesrećama na radnom mjestu. Nesreće i bolesti povezane s radom utječu na sve sektore i profesije, bez obzira sjede li ljudi za stolom, voze kamion ili rade u rudniku ili na gradilištu. Oni ne uzrokuju samo osobne patnja, ali također nameće velike troškove tvrtkama i društvu u cjelini. Ovaj novi strateški okvir ima za cilj pridonijeti poboljšanju kvalitete posla i zadovoljstva poslom, istodobno poboljšavajući konkurentnost i produktivnost europskih tvrtki, posebno malih poduzeća, i smanjujući troškove za sustave socijalne sigurnosti . "

Strateški okvir identificira tri glavna izazova u zdravstvu i sigurnosti na radu:

1. Poboljšati provedbu postojećih zdravstvenih i sigurnosnih pravila, posebno jačanjem sposobnosti mikro i malih poduzeća da uspostave djelotvorne i djelotvorne strategije prevencije rizika;

2. poboljšati prevenciju bolesti povezanih s radom rješavanjem novih i novih rizika bez zanemarivanja postojećih rizika;

3. kako bi se uzelo u obzir starenje radne snage EU-a.

Strateški okvir predlaže rješavanje ovih izazova nizom aktivnosti u okviru sedam ključnih strateških ciljeva:

Oglas

1. Daljnja konsolidacija nacionalnih zdravstvenih i sigurnosnih strategija, na primjer, koordinacijom politika i uzajamnim učenjem.

2. Pružanje praktične podrške malim i mikro poduzećima kako bi im pomogli da se bolje pridržavaju zdravstvenih i sigurnosnih pravila. Tvrtke bi imale koristi od tehničke pomoći i praktičnih alata, poput Internetska interaktivna procjena rizika (OiRA), web platforma koja pruža sektorske alate za procjenu rizika.

3. Poboljšanje provedbe zakona od strane država članica, na primjer procjenom učinka nacionalnih inspekcija rada.

4. Pojednostavljenje postojećeg zakonodavstva kako bi se uklonili nepotrebni administrativni tereti, uz istovremeno očuvanje visoke razine zaštite zdravlja i sigurnosti radnika.

5. Rješavanje problema starenja europske radne snage i poboljšanje prevencije bolesti povezanih s radom kako bi se riješili postojeći i novi rizici poput nanomaterijala, zelene tehnologije i biotehnologija.

6. Poboljšanje prikupljanja statističkih podataka radi dobivanja boljih dokaza i razvoj alata za praćenje.

7. Jačanje koordinacije s međunarodnim organizacijama (poput Međunarodne organizacije rada (ILO), Svjetske zdravstvene organizacije (WHO) i Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) i partnerima kako bi se doprinijelo smanjenju radnih nesreća i profesionalnih bolesti te poboljšanju uvjeti rada širom svijeta.

Strateški okvir utvrđuje instrumente za provedbu ovih akcija: socijalni dijalog, podizanje svijesti, provođenje zakonodavstva EU-a, sinergije s drugim područjima politike (npr. Javno zdravstvo, obrazovanje) i EU fondovi, poput Europski socijalni fond (ESF) a Program zapošljavanja i socijalnih inovacija (EaSI), dostupni su kao podrška provedbi zdravstvenih i sigurnosnih pravila.

Okvir će se revidirati 2016. godine kako bi se uzeo u obzir njegova provedba i uzeli u obzir rezultati tekuće sveobuhvatne ocjene zakonodavstva EU-a o zaštiti na radu koja će biti dostupna do kraja 2015.

pozadina

Naročito u kontekstu gospodarske krize, ulaganje u kulturu prevencije rizika i promicanje boljih uvjeta na radnom mjestu nudi ekonomske i socijalne koristi, poput manjeg broja nezgoda u radu, poboljšanja dobrobiti osoblja i zadovoljstva poslom. Slična pravila u cijeloj EU također stvaraju jednake uvjete za sva poduzeća na jedinstvenom tržištu, rješavajući istovremeno potrebu za sprečavanjem socijalnog dampinga.

Novi strateški okvir temelji se na 2007-2012 EU Strategija zaštite na radu, koja je bila uspješna, posebno u pomaganju smanjenja broja radnih nesreća koje su dovele do izostanaka duljih od tri dana za 27.9% u EU. Ova je strategija osigurala zajednički okvir za koordinaciju i zajednički smjer usmjeravanja. 27 država članica sada ima nacionalnu strategiju zaštite na radu, prilagođenu nacionalnom kontekstu i ključnim prioritetnim područjima. The rezultati ocjene strategije zaštite na radu 2007-12 potvrdio je vrijednost strateškog okvira EU-a za političko djelovanje na području BZR-a i naglasio potrebu za preispitivanjem ciljeva, prioriteta i radnih metoda kako bi se okvir politike EU-a prilagodio promjenjivim obrascima rada te novim i novim rizicima.

Okvir uzima u obzir stavove koje su izrazile institucije EU-a i predstavnici organizacija zaposlenika i poslodavaca, kao i rezultate iz 2013. godine Javna rasprava prikupljati uvide o trenutni i budući izazovi na području zaštite na radu (IP / 13 / 491) i stavova izraženih na Konferencija o radnim uvjetima 28. travnja 2014. čime je zatvoren ciklus konzultacija.

Više informacija

Vidjeti MEMO / 14 / 400
Strateški okvir za zdravlje i sigurnost na radu 2014.-2020
Web stranica Lászla Andora
Pratite László Andor na Twitteru
Pretplatite se na besplatni e-mail Europske komisije newsletter zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Podijelite ovaj članak: